Решение № 2-2170/2019 2-2170/2019~М-2057/2019 М-2057/2019 от 19 декабря 2019 г. по делу № 2-2170/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2019 года г.Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Дружковой А.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2170 /19 по иску (УИД- <№>) по иску ФИО1 к Государственному Учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Новокуйбышевске о признании решения незаконным, включении периодов работы в страховой стаж, обязании принять справки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области и просит суд признать решение ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Новокуйбышевске от 20.11.2019 года <№> незаконным; обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.Новокуйбышевске включить в его страховой стаж периоды работы: с <Дата> по <Дата>, принять справки: о работе <№> от 18.03.2019 года, о заработной плате <№> от 18.03.2019 года.

В обосновании требований указал, что решением <№> от 01.10.2019 года ГУ УПФ РФ в г.Новокуйбышевске исключен из страхового стажа период работы водителем 2 класса с <Дата> по <Дата> в Кряжском АТХ «А.», поскольку исправлена дата приема на работу, исправление заверено ответственным лицом и печатью, однако печать не читается. Также в записи <№> за период работы с <Дата> по <Дата> в Кряжском АТХ «А.» печать при увольнении не совпадает с наименованием предприятия при приеме.

Отказано в приеме справок: о работе <№> от 18.03.2019 года, о заработной плате <№> от 18.03.2019 года за период за период работы в Кряжском АТХ «А.» с <Дата> по <Дата>- выданной ООО «К.»; за период работы с <Дата> по <Дата> в Арендном автотранспортном предприятии «К.» в связи с тем, что справки выданы неправомерно. Организация выдававшая вышеуказанные справки- ООО «К.» не является правопреемником Кряжского АТХ «А.».

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата> в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении заявленных требований просила отказать, по основаниям изложенным в возражении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков и представителя истца.

Изучив материалы дела, выслушав истца, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, согласно имеющимся в трудовой книжке <№> от <Дата>, заведенной на имя ФИО1 <Дата> г.р. года записям, следует, что он работала с <Дата> по <Дата> в Кряжском АТХ «А..

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Трудовая книжка истца заполнена своевременно, в установленные сроки, записи внесены в хронологическом порядке, все записи, внесены на основании приказов, заверены подписями ответственных лиц и печатями предприятий, исправления отсутствуют.

Кроме того, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года № 162 и согласованной с ВЦСПС 29.05.1974 года ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначенное приказом (распоряжением) руководителя предприятия. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).

При этом, ответчиком не доказано отсутствие трудовых отношений истца в спорные периоды.

Спорные периоды работы истца подтверждены надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника.

Кроме того, факт работы ФИО1 в Кряжском АТХ «А.» подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО, указав, что в указанный период он работал там вместе с истцом.

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое требования ФИО1- удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 <Дата> рождения, периоды работы с <Дата> по <Дата> в АТХ «А.».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области принять справки: о работе <№> от 18.03.2019 года, о заработной плате <№> от 18.03.2019 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд в через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.12.2019 года.

Судья /подпись/ Н.И. Шиганова

.
.

.
.

.

.

.
.

.
.

.
.

.
.

.