Апелляционное определение № 33-3700/2026 от 6 апреля 2026 г.

Судья: Чирцова Е.А. Дело № 33-3700/2026 (№ 2-311/2026)

Докладчик: Бабушкина Е.А. УИД: 42RS0021-01-2025-000791-72


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 апреля 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего судьи Першиной И.В.

судей Вязниковой Л.В., Бабушкиной Е.А.,

при секретаре Свининой М.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бабушкиной Е.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 января 2026 г.

по гражданскому делу по иску ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности Российской Федерации,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее - ПАО «Южный Кузбасс»), в котором с учетом уточнений (л.д.31-32) просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 290 426,07 руб. в порядке и на условиях, установленных п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в Российской Федерации на 2025-2027 годы и Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму единовременного вознаграждения (за вычетом НДФЛ) на дату вынесения решения по делу, а далее начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму единовременного вознаграждения с даты решения суда по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец до 15.09.2025 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Южный Кузбасс». Право на пенсионное обеспечение возникло у нее 06.02.2020. Все условия, установленные п.5.3. ФОС, были выполнены: она достигла пенсионного возраста, стаж на предприятии ответчика более 5 лет и стаж работы в угольной промышленности более 10 лет (ее стаж в угольной промышленности составляет 27 полных лет), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

09.04.2025 в соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, ею было подано заявление ответчику о назначении и выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. 15.10.2025 повторно было подано заявление о рассмотрении заявления от 09.04.2025 и о предоставлении расчета единовременного вознаграждения.

21.10.2025 в ответ на заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка истцу направлен предварительный расчет вышеназванной единовременной выплаты (письмо от 21.10.2025 №ЮК-3203-СП), размер которой составил 290 426,07 рублей, однако соглашение с ней не заключено, приказ не издан.

15.09.2025 она была уволена с должности учетчика <данные изъяты> филиала ПАО «Южный Кузбасс» в связи с сокращением численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), однако, до настоящего момента единовременное вознаграждение не начислено.

Согласно расчета, размер единовременного вознаграждения составляет: (71 710,14 рубля х 27/100) х 15 = 290 426,07 руб., где: 71 710,14 руб. - среднемесячный заработок; 27 - стаж в угольной промышленности.

Полагает, что с ответчика подлежат к взысканию проценты за задержку единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период: с 01.05.2025 и по дату вынесения решения суда по делу из расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму единовременного вознаграждения (за вычетом НДФЛ), по день фактической выплаты денежных средств.

Также, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей за невыплату единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ. В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств она претерпевает нравственные страдания: чувствует себя <данные изъяты>, считает единовременное вознаграждение носит компенсационный характер за длительную работу в подземных условиях. Из-за уклонения от исполнения своих обязательств ответчиком она вынуждена была тратить время на поиски юриста, искать средства на оплату его услуг. Поэтому сумма в размере 20 000 руб., в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты по соглашению, полагает соответствует требованиям разумности и справедливости, установленным в ст. 1101 ГК РФ.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19.01.2026 постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за годы работы на предприятиях угольной промышленности в размере 290 426 рублей 07 копеек; проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за период с 07.05.2025 по 19.01.2026 в размере 78 445 рубля 83 копейки, начисляя проценты с 20.01.2026 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 252 670 рублей 68 копеек, с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 721 рубль 80 копеек.».

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Южный Кузбасс» ФИО4 просит решение отменить, принять по делу новое решение – в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Указывает на несогласие с выводом суда относительно наличия у истца права на получение единовременного вознаграждения.

Ссылается на п.1.2 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы угольной промышленности РФ, согласно которому выплата вознаграждения производится работающему пенсионеру стаж работодателя (в том числе работодателя правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии медицинским заключением.

Считает, что у истца отсутствует право на выплату вознаграждения в размере 15%, поскольку трудовой договор с истцом расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Указывает, что согласно соглашению к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс на 2023-2025 годы, подписанному 01.04.2025, на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (пункт 10.1.3. Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс»).

В части взыскания процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ апеллянт указывает, что единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ начисляется работникам на основании коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего социально-трудовые отношения между работниками ПАО «Южный Кузбасс» и ПАО «Южный Кузбасс». Учитывая, что единовременное вознаграждение, не является оплатой труда, то на нее не могут быть начислены проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Также отмечает, что поскольку 29.10.2025 заключено дополнительное соглашение № к ФОС на 2025-2027 гг., согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пункта 5.4 ФОС, то считает, начисление данных процентов возможно только в период по 30.09.2025 т.к. с 01.10.2025 действие пункта 5.3 ФОС, являющегося основанием для единовременной выплаты, приостановлено.

В части компенсации морального вреда апеллянт отмечает, что данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату компенсации в счет возмещения морального вреда, законом не предусмотрена. Считает, что истец неверно толкует нормы материального права. Указывает, что выплата единовременного вознаграждения отнесена к мерам социальной поддержки. Вышеуказанные правоотношения не регулируются нормами Трудового кодекса РФ.

Считает взысканные судебные издержки за услуги представителя завышенными, не соответствующими принципам разумности и справедливости, сложности дела.

На апелляционную жалобу возражения не принесены.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 07.04.2026, извещены надлежаще, в судебное заседание не явились, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

В соответствии с частью 3 статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец ФИО1 на предприятиях угольной промышленности отработала полных 27 лет, что подтверждается трудовой книжкой и не оспаривается ответчиком (л.д.8-10, 6). Период работы истца у ответчика составляет более 5 лет.

15.09.2025 трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности или штата работников организации - пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.10,44).

С 06.02.2020 ФИО1 назначена страховая пенсия по старости бессрочно (л.д.14).

09.04.2025 ФИО1 обратилась к ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, в связи с наступлением права на пенсию 06.02.2020 (л.д.7).

21.10.2025 в ответ на повторное заявление ПАО «Южный Кузбасс» произвело расчет единовременного вознаграждения: средняя заработная плата 71 710,14 руб. * стаж в угольной отрасли (полных лет) 27 лет * 15% = 290 426,07 руб. В ответе также сообщается, что с учетом финансового и экономического положения ПАО «Южный Кузбасс» соглашением к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2025-2027 годы, подписанным 01.04.2025, предусмотрено, что на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие, пунктов 10.1.3 коллективного договора, регулирующих выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности (л.д.6).

Согласно справке ПАО «Южный Кузбасс» от 10.04.2025 среднемесячный заработок истца, необходимый для расчета размера единовременного вознаграждения, составляет 71 710,14 руб. (л.д.41).

В соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс», представленным по запросу судебной коллегии, выплата единовременного вознаграждения будет произведена ФИО1 в июле 2027 г.

В пункте 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. (л.д.46) указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 Коллективного договора (л.д.46) установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Соглашением к Коллективному договору, утвержденным 01.04.2025 (л.д.47-48), на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (пункт 10.1.3 Коллективного договора).

В Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденном 19.04.2023 (л.д.49-51), установлено, что:

- Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности (п.1.1);

- в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (п. 1.2);

- право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п.2.1.1);

- с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2);

- выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (п.4.1).

В п. 4.5 Положения внесены изменения на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 (л.д.52-53), согласно которым выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 5, 8, 21, 45, 48 Трудового кодекса РФ, положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, пунктов 10.1.3, 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», Положением о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, и исходил из того, что ответчиком допущено нарушение обязательных требований, предусмотренных абзацем 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ, а также пункта 2.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, поскольку в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения, утвержденном 19.04.2023, установлено условие, ухудшающее положение работника – указано, что выплата производится при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением. Условия для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; выплата осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением.

Необоснованными признаны судом доводы стороны ответчика, изложенные в возражениях на иск, о том, что срок рассмотрения заявления о выплате вознаграждения и издание приказа действующим законодательством и локальным актом работодателя не установлен, следовательно, трудовые права истца не нарушены.

Учитывая внесенные изменения в пункт 4.5 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения, руководствуясь положениями статей 309 и 314 Гражданского кодекса РФ, установив, что у истца имеется стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, истец получил право на пенсионное обеспечение, ранее выплату единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности не получал, обратился к работодателю с заявлением, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца единовременного вознаграждения, а также процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 07.05.2025 (7 дней для начисления единовременного вознаграждения и издания приказа + 10 рабочих дней согласно Положению) по 19.01.2026 в размере 78 445,83 руб., а с 20.01.2026 процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 252 670,68 руб. (290 426,07 руб. – 13% НДФЛ), с учетом фактически выплаченных сумм по день фактической выплаты денежных средств.

Суд первой инстанции исходил из того, что приостановление действия пункта Коллективного договора, регулирующего единовременную выплату, не является основанием для отказа в возмещении истцу такой выплаты, принимая во внимание, что действие п.5.3 ФОС, который гарантирует данную выплату, в отношении ПАО «Южный Кузбасс» не приостановлено.

Установив при рассмотрении дела нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости удовлетворения его требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого определен в 3 000 руб., с учетом установленных в нормативных правовых актах требований, фактических обстоятельств дела.

В соответствии с положениями статей 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд распределил судебные расходы, взыскав с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб., в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 14 721,80 руб.

С доводами апеллянта об отсутствии у ФИО1 права на получение единовременного вознаграждения в связи с тем, что трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением, а не в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением, судебная коллегия согласиться не может, поскольку в соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы, как обоснованно отмечено судом первой инстанции, условия для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации: право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет; осуществление выплаты один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением.

Между тем, ответчик фактически устанавливает новое условие для выплаты единовременного вознаграждения – увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Исходя из содержания пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения, увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по иному основанию, не указано как условие для получения единовременного вознаграждения, а работодатель только гарантирует работнику, который при получении права выхода на пенсию продолжал работать (работающий пенсионер) и не воспользовался своим правом на получение такого вознаграждения, выплату единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.

Кроме того, такого основания прекращения трудового договора, как «в связи с выходом на пенсию» статьей 77 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

При этом, указанный довод в апелляционной жалобе находится в противоречии с действиями ответчика по включению ФИО1 в график погашения задолженности (сумма 290 426,07 руб., июль 2027 г.).

Вместе с тем, судебная коллегия, оценивая доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения, а также процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, за период приостановления действия ФОС, основано на неправильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела.

У суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований о взыскании единовременного вознаграждения в связи со следующим.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

07.11.2024 <данные изъяты> утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы» (далее также – ФОС).

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения ФОС обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п.1.5).

В пункте 5.3 ФОС установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Таким образом, исходя из вышеприведенных положений, на дату обращения с заявлением 09.04.2025 истец ФИО1 соответствовала условиям для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

<данные изъяты> 29.10.2025 утверждено Дополнительное соглашение № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (л.д.54), согласно которому в ПАО «Южный Кузбасс» временно на срок с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие пунктов ФОС: 5.3, 5.4, 5.11, 5.28.

Выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс».

Судом первой инстанции без должного внимания оставлено то обстоятельство, что на дату вынесения решения (19.01.2026) было приостановлено действие п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.

Вместе с тем, исключается правовая возможность возложения на ответчика обязанности произвести выплату по пункту, действие которого приостановлено.

Кроме того, как следует из материалов дела, в соответствии с графиком погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» выплата единовременного вознаграждения будет произведена ФИО1 в июле 2027 г.

В соответствии с положениями статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан и других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Таким образом, в случае установления в ходе судебного разбирательства отсутствия факта нарушения прав истца заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что в установленном порядке ФИО1 включена в график погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» (июль 2027 г.).

Следовательно, ответчиком право истца на получение вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС не оспаривается.

Вместе с тем, по причинам экономического характера, в соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса РФ действие ряда пунктов ФОС в отношении ответчика было временно приостановлено.

Таким образом, на дату вынесения решения судом первой инстанции право истца фактически не оспаривалось ответчиком и не нуждалось в судебной защите, поскольку срок выплаты еще не наступил.

Спорные выплаты не гарантированы истцу законом, предусмотрены локальным актом работодателя и с учетом финансово-экономического положения работодателя такие льготы могут приостанавливаться.

Таким образом, требования о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворению не подлежали, в данной части решение суда подлежит отмене с принятием нового решения - об отказе в удовлетворении требования о взыскании единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности.

Вместе с тем, поскольку со стороны ответчика своевременно не были приняты меры по приостановлению действия пункта 5.3 ФОС, несмотря на возникшие финансовые трудности, выплата по заявлению истца не была произведена до даты приостановления ФОС, на ПАО «Южный Кузбасс» должна быть возложена финансовая ответственность по уплате процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 Трудового кодекса РФ за период с 07.05.2025, когда, согласно выводам суда первой инстанции (в этой части решение не оспаривается, в связи с чем не является предметом оценки суда апелляционной инстанции), единовременное вознаграждение должно было быть выплачено истцу, и до 30.09.2025 включительно, то есть до приостановления с 01.10.2025 действия п.5.3 ФОС в отношении ответчика.

В том случае, если ответчиком не будет исполнено обязательство по выплате согласно графику в июле 2027 г. истцу единовременного вознаграждения в размере 290 426,07 руб., взыскание процентов (денежной компенсации) согласно ст.236 Трудового кодекса РФ будет продолжено в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму (252 670,68 руб. – задолженность после вычета НДФЛ), начиная с 01.08.2027 и до даты фактического исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, включительно.

Судебной коллегией признаются несостоятельными доводы жалобы ответчика об отсутствии оснований для начисления процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В Постановлении от 11.04.2023 № 16-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, указав, что в соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Постановлено, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как следует из приведенного Постановления Конституционного суда Российской Федерации, учитывая, что право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, подлежат взысканию с работодателя проценты (денежная компенсация) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ (вступил в силу также с 30.01.2024), которым часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ была изложена в новой редакции.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, заслуживают внимания доводы апеллянта о необходимости ограничения периода взыскания процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ датой приостановления ФОС.

Как следует из представленного в материалы дела Дополнительного соглашения № к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 годы» (л.д.54), на период с 01.10.2025 до 30.06.2026 приостановлено действие ряда пунктов ФОС, включая пункт 5.3.

Также в Дополнительном соглашении предусматривается, что выплаты по обязательствам по приостановленным пунктам 5.3, 5.4, 5.11 и 5.28 ФОС, не исполненным на дату приостановки и в период приостановки, реализуются согласно графику, согласованному с объединенной профсоюзной организацией «Южный Кузбасс» (пункт 2, л.д.54).

Из графика погашения задолженности ПАО «Южный Кузбасс» за 2024-2025 гг. следует, что выплата единовременного пособия при выходе на пенсию от предприятия (15% в угольной отрасли) на общую сумму более 47 млн.руб. запланированы к погашению с июля 2026 г.

Из представленного ПАО «Южный Кузбасс» графика погашения задолженности единовременного пособия 15% следует, что выплата ФИО1 в сумме 290 426,07 рублей запланирована на июль 2027 г.

Таким образом, поскольку исполнение обязательства, возникшего на основании ФОС, приостановлено путем заключения дополнительного соглашения к ФОС, обоснованными являются доводы апеллянта об ограничении периода взыскания денежной компенсации.

В соответствии с внесенными изменениям в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденным 07.12.2023, на период с 01.01.2024 по 31.12.2025 пункт 4.5 изложен в редакции: «выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения» (л.д.53).

Порядок и срок издания приказа о выплате единовременного вознаграждения локальными нормативными актами ПАО «Южный Кузбасс» не регламентирован, в связи с чем в данном случае подлежит применению статья 314 Гражданского кодекса РФ – в разумный срок (семидневный).

Таким образом, взысканию подлежит сумма в размере 47 620,01руб., исходя из следующего расчета:

Сумма долга

период

ставка

дни

компенсация

252 670,68 руб. (290 426,07 руб. – 13% НДФЛ)

07.05.2025 – 08.06.2025

21

33

11 673,39

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

16 507,82

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

14 857,04

15.09.2025 – 30.09.2025

17

16

4 581,76

Итого

47 620,01 руб.

Доводы жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке, установленном статьей 237 Трудового кодекса РФ основаны на неправильном толковании норм материального права.

Так, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В силу абзаца 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как отмечено в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав

Таким образом, невыплата в мае 2025 г. работнику единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации на основании положений Федерального отраслевого соглашении по угольной промышленности, вопреки доводам ответчика, является основанием дня взыскания компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Судом первой инстанции, обоснованно были применены положения статей 237 Трудового кодекса РФ, статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, а также учтены все предусмотренные законом критерии, включая конкретные обстоятельства дела, представленные доказательства.

В указанной части оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Признаются несостоятельным доводы апелляционной жалобы о том, что определенный судом размер оплаты услуг представителя является завышенным.

Нарушений части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, положений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при разрешении судом данного вопроса допущено не было.

Расходы истца по оплате услуг представителя подтверждаются представленной в материалы дела квитанцией к приходному кассовому ордеру №137 от 15.10.2025 на сумму 15 000 руб. (л.д.15), договором на оказание юридических услуг от 15.10.2025 (л.д.16-17), подготовленным исковым заявлением, уточненным исковым заявлением и расчетом (л.д.2-3, 31-33), протоколом судебного заседания от 19.01.2026, в котором принимал участие представитель истца (л.д.56-57, продолжительность 37 минут).

При определении размера данных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца с ответчика, суд принял во внимание проделанную представителем истца работу, сложность дела и продолжительность его рассмотрения в суде, степень занятости представителя в судебном разбирательстве, а также значимости участия представителя для рассмотрения требований, принцип разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с определенным судом размером подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., не усматривая оснований для их снижения.

Поскольку по результатам рассмотрения апелляционной жалобы изменился размер взыскиваемой суммы, изменится и размер подлежащей взысканию госпошлины, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению и в указанной части: с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из расчета: 4 000 руб. (требование имущественного характера на сумму менее 100 000 руб.) + 3 000 руб. (требование неимущественного характера).

В остальной обжалованной части оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 января 2026 г. отменить в части удовлетворения требования о взыскании вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности в размере 290 426 рублей 07 копеек.

В указанной части принять новое решение – об отказе в удовлетворении требования о взыскании вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности.

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 января 2026 г. изменить в части удовлетворения требований о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, а также в части размера государственной пошлины.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1: проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за период с 07.05.2025 по 30.09.2025 включительно в размере 47 620,01 руб.

В случае неисполнения ответчиком обязанности по выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 290 426,07 руб., согласно графику погашения задолженности – в июле 2027 г., продолжить взыскание с ПАО «Южный Кузбасс» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на фактически не выплаченную в срок сумму (252 670,68 руб. – задолженность после вычета НДФЛ), начиная с 01.08.2027 и по день фактического исполнения обязательства по выплате единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, включительно.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» ИНН <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

В остальной обжалованной части оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: Е.А. Бабушкина

Л.В. Вязникова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.04.2026.