Решение № 2-3486/2018 2-3486/2018~М-2746/2018 М-2746/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-3486/2018

Дело №2-3486/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 июля 2018 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю., при секретаре Янченко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного Фонда России в г. Барнауле Алтайского края о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края (далее по тексту – УПФР в г.Барнауле) о включении в страховой стаж периодов работы, перерасчете пенсии.

В обоснование требований указано, что истец является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сельскохозяйственном хозрасчетном предприятии «Дубрава» (далее по тексту - СХП «Дубрава») не зачтен пенсионным органом в специальный стаж работы истца, поскольку вкладыш трудовой книжки заполнен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, а именно, титульный лист заверен печатью организации, следующей за спорным периодом. С указанным решением истец не согласен. Период работы с СХП «Дубрава» подлежит зачету в страховой стаж, поскольку запись в трудовую книжку внесена хронологически верно, последовательно, трудовая книжка исправлений не имеет.

С учетом уточнений просит признать решение УПФР в .... № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СХП «Дубрава» в качестве начальника строительного участка предприятия, произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем пенсии по старости по п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.01.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в УПФР в г. Барнауле с заявлением о перерасчете страховой пенсии в соответствии с пп.1 п.2 ст.18 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Управления № от ДД.ММ.ГГГГ отказано в перерасчете размера страховой пенсии. Указано, что запись о периоде работы в СХП «Дубрава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесена в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ. Представленная трудовая книжка заполнена с нарушением Инструкции. Впервые трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ заполнена СХП «Дубрава», однако титульный лист заверен печатью ООО «Сев-транс», в котором заявитель работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительные документы, подтверждающие факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлены.

Статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, действовавшим до 01.12.2015, в страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются - застрахованные лица).

При подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа); периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее именуется - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.4 Правил).

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.6 Правил от 24.07.2002 N 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения закреплены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ №1015 от 02.10.2014.

Согласно п.1,1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, действующей в период работы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В соответствие с пунктом 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно п.2.11 Инструкции, первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Таким образом, законом обязанность по правильному и своевременному внесению записей в трудовую книжку, а также правильности ее оформления, возложена на работодателя.

В соответствии с ответами КГКУ «Государственный архив ....», архивного отдела администрации .... документы по личному составу СХП «Дубрава» на хранение в архивный отдел администрации .... не передавались.

Согласно записям, содержащимся в трудовой книжке истца, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят начальником строительного участка СХП «Дубрава» и ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

На титульном листе трудовой книжки имеется печать ООО «Севал-Траст» в котором истец работал в период, следующим за работой в СХП «Дубрава».

Вместе с тем, согласно титульному листу, трудовая книжка выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы в СХП «Дубрава»), ответственным за выдачу трудовой книжки указан ФИО5 (директор СХП «Дубрава»).

Сведения о периодах работы истца внесены в трудовую книжку последовательно.

Кроме того, допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал неофициально с СХП «Дубрава» в качестве рабочего. Предприятие осуществляло деятельность по строительству коттеджей и домов. Совместно с ним в данной организации в качестве прораба работал ФИО1.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что на истца не может возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей по внесению записей в трудовую книжку, суд приходит к выводу о необходимости возложения на УПФР в г.Барнауле обязанности включить в страховой стаж ФИО1 период работы в СХП «Дубрава» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет страховой пенсии с учетом данного периода работы с момента ее назначения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку Управлением необоснованно отказано истцу в перерасчете страховой пенсии, решение ответчика от 17.0.2018 № является незаконным.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска, в размере 300 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в .... края от ДД.ММ.ГГГГ №.

Возложить на ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы в СХП «Дубрава с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести перерасчет страховой пенсии с учетом данного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Барнауле Алтайского края в пользу ФИО1 государственную пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья Н.Ю. Пчёлкина

секретарь Т.Н. Янченко