Решение № 2-403/2025 2-403/2025(2-4304/2024;)~М-3586/2024 2-4304/2024 М-3586/2024 от 10 марта 2025 г. по делу № 2-403/2025

Дело №2-403/2025

УИД 24RS0002-01-2024-006327-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной И.А.,

при секретаре Сапсай Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ачинский цемент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, возложении обязанности возобновить бесплатную выдачу молока, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о выполнении по совмещению профессий должностных обязанностей <данные изъяты>, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания <данные изъяты>, взыскании компенсации за не предоставление молока, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ачинский цемент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, возложении обязанности возобновить бесплатную выдачу молока, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о выполнении по совмещению профессий должностных обязанностей <данные изъяты>, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания <данные изъяты>, взыскании компенсации за не предоставление молока, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Ачинский цемент» с 11 марта 2020 года в должности <данные изъяты>. Местом работы истца определен <данные изъяты> цех Ачинского цементного завода, по адресу: <адрес>. Условия труда определены как вредные, подкласс 3.2. Длительное время после трудоустройства, работодатель неоднократно нарушал трудовые права истца. В частности: помимо прямых своих обязанностей по должностной инструкции <данные изъяты> выполнял работу <данные изъяты>, которая не относится к его должностным обязанностям. Истец не был обучен на <данные изъяты>. Дополнительной оплаты за работу, которую не должен был выполнять, не получал. Работа <данные изъяты> физически очень тяжелая, но в штат на эту должность набраны женщины, поэтому, работодатель принуждает помогать им выполнять рабочие обязанности. Кроме того, истца принуждают исполнять работы <данные изъяты>, с момента принятия на работу, по настоящее время, при этом дополнительного соглашения работодатель не заключает, на неоднократные просьбы оформить отношения и оплачивать работу, истцу отвечают, что он должен выполнять поручения работодателя, и что, все выполняют, без оплаты, а значит и он будет. Также, ООО «Ачинский Цемент» находится на территории АО «РУСАЛ Ачинск». Периодически от начальника цеха поступают распоряжения ходить на территорию АО «РУСАЛ Ачинск» в цех <данные изъяты> для проведения работ, хотя к компании АО «Русал-Ачинск» никакого отношения истец не имеет, нет дополнительного соглашения, что он может находиться на их территории и проводить там работу. В цехе <данные изъяты> совершенно другой класс опасности, условия труда в отличие от <данные изъяты> цеха ООО «Ачинский Цемент». В трудовом договоре истца указано конкретное место работы - <данные изъяты> цех, считает, что направление в другие цеха, не соответствует согласованным с работодателем условиям труда. Истец написал на имя директора докладную от 26 апреля 2024 года на начальника <данные изъяты> цеха ФИО4, что отказывается выполнять работу <данные изъяты>, поступили предупреждения, что истец долго не проработает, причину его уволить найдут. После того, как истец перестал выполнять работу <данные изъяты>, работал только по своей должностной инструкции, и стал отстаивать свои права, вносить предложения по улучшению технологического процесса, о соблюдении техники безопасности и охране труда отношение к нему стало предвзятым, начали за ним следить, отслеживать по камерам, искать причины, чтобы уволить. На протяжении 4,5 лет у истца не было ни одного дисциплинарного взыскания, выговора, ни одной объяснительной, работу выполнял вовремя и качественно, на работу не опаздывал, вредных привычек не имеет. Истцом была написана жалоба заместителю директора ФИО5, после чего, за август 2024 года начальником цеха были даны указания мастеру смены ФИО6 чтобы истец написал 3 объяснительных, в следствии чего были составлены два приказа о дисциплинарном взыскании с лишением премии за август месяц. Истец считает эти приказы не законными, и не обоснованными, родившимися лишь из предвзятого и враждебного отношения ко нему руководства, из-за отсутствия лояльности к их незаконным, дискриминирующим приказам. В частности, незаконным является приказ № от 9 сентября 2024 года. В нем говорится, что на основании служебной записки начальника <данные изъяты> цеха от 3 сентября 2024 года № истец 14 августа 2024 года в смену с 08.00 до 20.00 часов находился на отметке 9.6 м без СИЗ. При этом в 12.32 часов истец действительно был без очков, потому что это было его обеденное время, он снял очки перед входом в операторскую машиниста мельниц, чтобы пообедать. В операторской машиниста мельниц не запрещено находиться без очков (СИЗ). Все распоряжения в этот и в остальные дни истец выполнял в защитных очках, не нарушая технику безопасности. В его должностной инструкции указано, что он обязан соблюдать технику безопасности и применять спецодежду и средства индивидуальной защиты. Однако эти требования распространяются на период исполнения трудовых обязанностей, а не на период отдыха, который является личным временем сотрудника. В этот период сотрудник отдыхает, в том числе от СИЗ (давление очков на переносицу при длительном ношении может вызвать головную боль, спазм сосудов). Поэтому перед тем, как приступить к обеду, истец снял защитные очки. Снимая очки, он осознавал, что никакой опасности для его здоровья на данном участке нет, и возникнуть не может. Поэтому, считает, что приказ вынесен работодателем формально, лишь преследуя цель привлечь истца к дисциплинарному взысканию, чтобы в последующем уволить. Приказ № от 10 сентября 2024 года вынесен на следующий день после первого приказа. В нем говорится, что на основании записки ФИО4, начальника <данные изъяты> цеха от 3 сентября 2024 года № привлечь истца к дисциплинарному взысканию, в виде замечания за отсутствие на рабочем месте. По камерам видеонаблюдения старшим <данные изъяты> ФИО7 было замечено, что истец 14 августа 2024 года на протяжении часа с 12.33 до 13.32 находился в операторской машиниста мельниц. В своей пояснительной истец пояснил, что с 12.32 до 13.00 находился в операторской сырьевого цеха, во время перерыва на обед, с 13.00 до 13.32 также находился в операторской, так как сырьевой цех был полностью остановлен и все поручения мастером смены, данные в начале рабочей смены, были выполнены и новых распоряжений не поступало к этому времени. На протяжении 4,5 лет в свободное от работы время истец мог находиться в любом месте сырьевого цеха, в том числе в операторской машиниста мельниц. Ни разу замечаний, возражений по этому поводу не было. Но только 14 августа 2024 года истец узнал, что не имеет права находиться там, что для него было полной неожиданностью. В целом, поясняет, что для дежурных (сменных) <данные изъяты> места-отдыха и места для обеда не предусмотрено. Есть комната для <данные изъяты>, кто работает в 5-дневную рабочую неделю, <данные изъяты> дежурных туда не пускают, уходя закрывают за собой слесарское помещение, забирая ключи. На протяжении всех 4,5 лет работы на заводе истец обедал в бытовом помещении операторской машиниста мельниц. Начальник цеха, мастер смены, старший мастер были в курсе того, что истец там обедает. Следовательно, истец считает, что эти докладные не являются основанием для дисциплинарного взыскания с лишением его ежемесячной премии. В связи с тем, что истец стал отстаивать свои права, со стороны руководства к нему стало предвзятое отношение и попытки наказать необоснованно. Также, в нарушение действующего законодательства, работодатель не обеспечивает истца молоком, хотя это указано в трудовом договоре, а также регламентировано классом вредности № Так, в течение каждого календарного месяца истец отрабатывал в среднем 22 рабочих смены, по нормативным документам за вредные условия труда ему полагалось к выдаче 0,5 литра молока за каждую смену, за 1 месяц работы (22 смен) полагалось к выдаче 11 литров молока, стоимость 1 литра молока в г. Ачинске в 2024 году по данным сайта https://24.rosstat.eov.ru/ составляла в среднем 76,21 рублей (74,24+75,87+76,91+77,44+76,25+75,56+75,82+75,77+78,04=685,9/9 месяцев+76,21) Размер денежной компенсации за не выданное молоко за 1 месяц составляет 838,32 рублей (76,21 рублей х 11 литров) за 11 месяцев 2024 года компенсация составляет 9 221,54 рублей (838,32 х 11).

В связи с чем, истец просит признать незаконным приказ № от 9 сентября 2024 года и отменить его, обязать ответчика начислить истцу премию по итогам работы за августа 2024 года; признать незаконным приказ № от 10 сентября 2024 года и отменить его, обязать ответчика снять с истца дисциплинарное взыскание в виде замечания; обязать ответчика возобновить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, исходя из установленной законодателем нормы; обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение о выполнении им по совмещению профессий должностных обязанностей <данные изъяты>; обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания <данные изъяты> за пределами <данные изъяты> цеха; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за не предоставление молока в размере 9221,54 рубль за период с 1 января 2024 года по 6 ноября 2024 года, судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 8000 рублей, почтовые расходы за направление иска в суд и сторонам (том 1 л.д.5-9).

Определением суда от 18 декабря 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АО «Русал Ачинск» (том 3 л.д.1).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании заявления (том 3 л.д.12) в судебном заседании исковые требования поддержали, дав пояснения соответствующие доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей № от 20 января 2025 года и № от 20 января 2025 года (том 3 л.д.13, том 4 л.д.89-90), в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, дали пояснения, соответствующие письменным возражениям на иск, в которых указывают приказом от 09.09.2024 № ФИО1, привлечен к дисциплинарному взысканию, в виде выговора, за не применение СИЗ (защитных очков) в период нахождения в производственном помещении на отметке <данные изъяты> цеха, чем нарушил п. ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции № №: «Работник обязан применять спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативными актами РФ и/или локальными актами Предприятия, нормами (правилами) бесплатной выдачи работникам Предприятия сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты». Факт нарушения правил применения средств индивидуальной защиты (СИЗ) и требований к работнику, которые установлены для него в должностной инструкции и инструкциях по охране труда, выявлен начальником отдела по охране труда, промышленной безопасности и экологии (ОТ,ПБиЭ). А именно: в рабочее время в производственном помещении на отметке +<данные изъяты> цеха ФИО1, <данные изъяты> разряда, находился без СИЗ (защитных очков). Данный факт зафиксирован 19.08.2024 Актом №, где указано, что ФИО1, <данные изъяты> разряда, а также <данные изъяты> разряда не применены СИЗ и спецодежда в производственном помещении сырьевого цеха на отметке +№ (ФИО машиниста не разглашается, с целью соблюдения ФЗ о защите персональных данных, далее по тексту - работник «Н»). Акт представлен начальнику <данные изъяты> цеха, который, в свою очередь, обратился к Генеральному директору с докладной (служебной) запиской о привлечении ФИО1, <данные изъяты> разряда и Работника «Н», машиниста <данные изъяты> разряда к дисциплинарному взысканию за неприменение в рабочее время СИЗ/спецодежды в производственном помещении сырьевого цеха на отметке +№.

Согласно условий трудового договора от 11.03.2020, заключенного с ФИО1: «п. 4.2.5. Работник обязан соблюдать требования по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и производственной санитарии. п. 8.3. Нарушение Работником требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, является дисциплинарным проступком (не исполнением трудовых обязанностей) и служит основанием для применения к Работнику дисциплинарного взыскания (вплоть до расторжения настоящего Договора) в порядке, установленном законодательством». В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан: соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работодатель в свою очередь обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, при этом Работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 22 ТК РФ). Работодатель на основании данных норм ТК РФ и норм по соблюдению требований по охране труда, провел ФИО1 необходимые обучения и проверку знаний по охране труда (периодичность 1 раз в год), также Работнику (истцу) регулярно проводятся инструктажи по охране труда (периодичность: 1 раз в квартал). В ежесменных заданиях к выполнению работ, работнику предписывается при производстве работ применять СИЗ. Также Работнику выдавются по нормам спецодежда и СИЗ. Данные факты подтверждаются Журналом учета группового теоретического и производственного обучения по охране труда, протоколом заседания комиссии по проверке знаний по охране труда работников № от 16.02.2024, Журналом регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. ФИО1, не применив СИЗ (в рассматриваемом случае - защитных очков) в рабочее время в производственном помещении <данные изъяты> цеха, помимо должностной инструкции, нарушил следующие локальные нормативные акты Работодателя (инструкции по охране труда): Инструкция по охране труда для работающих в ООО «Ачинский Цемент» № (обучение и проверка знаний подтверждается протоколом № от 16.02.2024), в частности: «п. 1.9. Работник обязан правильно применять выданные ему средства индивидуальной защиты. п. 1.11. Порядок пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты: п. 1.11.8. Для защиты глаз от воздействия вредных и опасных производственных факторов (твердых частиц, пыли, брызг жидкостей и расплавленного металла, разъедающих газов, слепящей яркости) применяются различные типы очков, защитных щитков. Неправильное применение очков или их отсутствие в опасных ситуациях приводит к травмам и заболеваниям глаз». Инструкция по охране труда слесаря ремонтника № (обучение и проверка знаний подтверждается протоколом № от 16.02.2024), в частности: «п. 1.2. <данные изъяты> обязан соблюдать/знать: режим труда и отдыха; правила внутреннего трудового распорядка 000 «Ачинский Цемент» (далее по тексту -Предприятие); положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, установленном на Предприятии; маршруты движения по территории Предприятия, цеха; источники опасностей, профессиональные риски и уметь применять на практике способы защиты от них. п. 1.4. Для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов <данные изъяты> должен применять средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с установленными нормативными актами РФ и/или локальными актами Предприятия, нормами (правилами) бесплатной выдачи работникам Предприятия сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ».

Ответчик считает, что правомерно привлек ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора, за нарушения Должностной инструкции и инструкций по охране труда, устанавливающие обязательства Работника и порядок применение СИЗ в рабочее время в производственном помещении <данные изъяты> цеха на отметке +№. Таким образом, данное требование истца не подлежит удовлетворению.

Касательно депремирования за август 2024 года в связи с привлечением к дисциплинарному взысканию на основании приказа от 09.09.2024 №, ответчик поясняет следующее. В соответствии с п. 4.7.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Ачинский Цемент» №, размер премии работникам может быть снижен, либо премия может быть выплачена не полностью в следующих случаях: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией; неисполнения инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, либо администрации Предприятия. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п.4.7.5 Положения). Размер премии устанавливается приказом Генерального директора предприятия (п. 4.7.3. Положения). На основании указанного Положения работодателя, в связи с тем, что ФИО1 нарушил требования по охране труда, в частности нарушил ряд локальных нормативных актов работодателя, устанавливающие требования по охране труда и применение СИЗ (см. п.1. настоящего возражения), работодателем правомерно принято решение о депремировании ФИО1 за август 2024 года в полном объеме, т.е. за период, в котором имело место данное нарушение работником требований по охране труда.

Приказом 10.09.2024 № ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию, в виде замечания, за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, чем нарушил ряд норм локальных нормативных актов работодателя, с которыми работник ознакомлен: должная инструкция № №: «п. ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> обязан выполнять устные и письменные распоряжения вышестоящего руководства, не обозначенные в должностной инструкции, но обусловленные деятельностью цеха»; Правила внутреннего трудового распорядка от 28.05.2024 № <данные изъяты>: «п. 8.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника. п. 8.2.3. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя. п. ДД.ММ.ГГГГ. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В установленном порядке использовать оборудование и следить за его исправностью в рамках выполнения своей трудовой функции. абз. 3 п. ДД.ММ.ГГГГ. Соблюдать установленные Работодателем требования: в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственно руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом)». Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Ачинский Цемент» от 27.09.2022 № №: «п. 4.3.4. Во время смены работники Предприятия обязаны находиться на своих рабочих местах. В случаях, предусмотренных графиками режима труда и отдыха, допускается нахождение в местах для приема пищи и отдыха. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, режимом труда и отдыха. п. 4.3.5. В соответствии с требованиями положения о табельном учете рабочего времени в подразделениях ООО «Ачинский Цемент» уход (отсутствие) сотрудника с работы в течение смены производится на основании соответствующего заявления, согласованного с руководителем». Согласно режиму труда и отдыха, утв. Приказом от 29.12.2023 №, обеденный перерыв для слесаря-ремонтника сырьевого цеха установлен в период дневной смены: с 11.00 ч. по 14.00 ч. - 30 минут перерыва на обед, в период с 17.00 ч. по 19.00 ч. -30 минут перерыва на обед, в период ночной смены: с 06.00 ч. по 07.00 ч. - 60 минут перерыва на обед. В указанные промежутки времени, Работник самостоятельно определяет 30/60-ти минутные перерывы на обед. 14 августа 2024 года ФИО1 с 12.30(32) ч. до 13.00 ч. находился на обеденном перерыве (по его объяснениям), а после обеденного перерыва, т.е. после 13.00 ч. не вышел на свое рабочее место. Как было установлено в последствии (позднее), ФИО1 после обеденного перерыва, в период с 13.00 ч. до 13.30(32) ч. находился в кабинете операторской машинистов сырьевого цеха. Кабинет (производственное помещение) операторской машинистов сырьевого цеха, не является его рабочим местом или местом для отдыха ФИО1, слесаря-<данные изъяты> раз. Данный вывод сделан, в т.ч. основываясь на объяснениях (пояснениях) ФИО1, который отразил в пояснительной от 15 августа 2024 года, что «после обеденного перерыва на рабочее место не вышел...». Кабинет (производственное помещение) операторской машинистов <данные изъяты> цеха, не является местом отдыха и приема пищи для <данные изъяты> ФИО1 Кабинет (производственное помещение) операторская машинистов сырьевого цеха, предназначена как рабочее место непосредственно - машинистов сырьевых мельниц <данные изъяты> цеха, где работники непрерывно (24 часа в сутки) ведут наблюдение за производственным процессом через автоматизированные системы учета. Данный кабинет машинистов <данные изъяты> цеха, не является рабочим местом ФИО1 <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха. Заявление ФИО1, что ему не предоставлено помещение для отдыха и приема пищи, является безосновательным, и вводящим в заблуждение суд, а также заявление от том, что операторская машинистов является бытовым помещением для ФИО1 Для персонала <данные изъяты> цеха отведено несколько бытовых помещений (кабинетов) для отдыха и приема пищи, в т.ч.: один - для дневного персонала механо-службы <данные изъяты> цеха, второй - для сменного персонала <данные изъяты> цеха, в частности для <данные изъяты> и <данные изъяты> Таким образом, непосредственно для сменного персонала <данные изъяты> цеха, в т.ч. для <данные изъяты>, отведено место (кабинет, помещение на отметке 0,0 м.) для отдыха и приема пищи. Безусловно, весь сменный персонал имеет доступ в данный кабинет, в т.ч. ФИО1 определено место для отдыха и/или обеда в данном кабинете (бытовом помещении). Соответственно, ФИО1 имеет постоянный, беспрепятственный доступ в данный кабинет (помещение) для отдыха, при этом данное помещение не закрывается на ключ. Кабинет (помещение для бытовых нужд) (фото прилагается к возражению) для сменного персонала <данные изъяты> цеха имеет шумоизоляцию от производственных шумов, оснащен для работников всеми необходимыми бытовыми приборами (чайник, микроволновая печь, холодильник), столы, стулья, умывальник, питьевая вода, зеркало, кондиционер, принудительная вентиляция, телефон, информационную доску, для удобства персонала поставлен также рабочий стол для заполнения сменных журналов и компьютер для доступа сменного персонала к производственной программе (автоматизированной системе учета), для возможности наблюдения за работой оборудования (производственным процессом), не выходя их бытового помещения в производственное помещение сырьевого цеха.

Как указано выше, в п. 4.3.4. Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Ачинский Цемент», во время смены работники Предприятия обязаны находиться на своих рабочих местах. В случаях, предусмотренных графиками режима труда и отдыха, допускается нахождение в местах для приема пищи и отдыха. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, режимом труда и отдыха. После окончания времени на обеденный перерыв (т.е. после 13.00 ч. ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 не сообщил мастеру смены (непосредственному руководителю) о невыходе на свое рабочее место, при этом работа, запланированная на смену 14.08.2024 не была полностью им выполнена, т.к. согласно журналу выдачи заданий, на смену 14.08.2024 с 08.00 ч. до 20.00 ч., ФИО1 поручена следующая работа: обход оборудования, доливка масла в редуктор, обтяжка прижимных болтов на насосах и флянсовых соединениях, уборка помещения, применение СИЗ. Таким образом, к 13.00 ч. 14.08.2024 порученная работа не была выполнена (отметки в журнале отсутствуют), а также ФИО1 не сообщил мастеру смены (непосредственный руководитель) о выполнении порученной ему работы на 13.00 ч. 14.08.2024 (но при этом поясняет, что «всю работу выполнил»), а также не согласовал с мастером свое отсутствие на рабочем месте после обеденного перерыва. Таким образом, работник по собственной инициативе не приступил к трудовым обязанностям, отсутствовал на рабочем месте, при этом, не поставив в известность своего непосредственного руководителя (мастера смены) и не согласовав с ним свое отсутствие на рабочем месте, путем предоставления соответствующего заявления на основании п 43 5 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Ачинский Цемент»- уход (отсутствие) работника с работы в течение смены производится на основании соответствующего заявления, согласованного с руководителем. В соответствии с вышеизложенным, работодатель считает, что правомерно привлек ФИО1 к дисциплинарному взысканию, с учетом тяжести совершенного проступка: в виде замечания за отсутствие на рабочем месте после обеденного переправа, не поставив в известность о своем невыходе на работу своего непосредственного руководителя (мастера смены). Таким образом, данное требование истца на подлежит удовлетворению.

Работодатель, считает, что применение СИЗ от воздействия производственных факторов в производственных помещениях должно быть обязательным условием, независимо от того в рабочее время или во время обеденного перерыва работники находятся в производственных помещениях цеха, т.к. работодатель обязан обеспечить для работников безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Тем более, что работники полностью обеспечены всеми необходимыми СИЗ. Также работодатель обязан предупреждать производственный травматизм и несет ответственность за здоровье и жизнь работников, находящихся на территории Предприятия в производственных помещениях, в т.ч. и в период отдыха работников (если они находятся на территории предприятия). В свою очередь работники Предприятия обязаны соблюдать трудовую дисциплину, режим труда и отдыха, что непосредственно связано с обеспечением безопасных условий труда для работников во время производственных процессов. При этом, ФИО1 вводит в заблуждение суд своими доводами, о том, что его привлекли к дисциплинарным взысканиям, произошедшим в обеденное время, но приложенными документами и объяснениями (пояснениями) ФИО1 по фактам установленных нарушений, подтверждается факт совершения им противоправных деяний рабочее временя.

Согласно типовому трудовому договору от 11.03.2020 №, заключенному с ФИО1, условие о выдаче молока работнику, определено установленными для соответствующего работника нормами выдачи молока и равноценных пищевых продуктов: «п. ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан выдавать бесплатно Работнику, работающему во вредных условиях труда, по установленным нормам, молоко и другие равноценные пищевые продукты». Пунктами 1, 2 Приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. №291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", предусмотрено: «В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым па рабочих местах с вредными условиями труда установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты на основании требований настоящих Норм и условии. Перечень равноценных пищевых продуктов (далее -равноценные пищевые продукты), которые могут выдаваться работникам вместо молока, и нормы их бесплатной выдачи приведены в таблице 1. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных Факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении N1 к настоящему приказу». Истец просит о возобновлении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов, но при приеме на работу 11.03.2020 по должности (профессии) <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха, ФИО1 был ознакомлен с Картой № от 30.09.2016 специальной оценки условий труда по профессии <данные изъяты> цеха (код по № №), где установлено разделом (строка №) «Гарантии и компенсации, предоставляемые Работнику (Работникам), занятым на данном рабочем месте», что отсутствуют основания для выдачи молока по должности <данные изъяты> цеха. Отметка (подпись) об ознакомлении ФИО1 с данной Картой СОУТ № от 30.09.2016 (действующей на момент его прием на работу), имеется в его трудовом договоре. По результатам следующей специальной оценке условий труда, проведенной в 2021 году, отраженным в Карте №А от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда по профессии <данные изъяты> цеха (код по № №), разделом (строка 040) «Гарантии и компенсации, предоставляемые Работнику (Работникам), занятым на данном рабочем месте», выдача молока и других равноценных пищевых продуктов, не установлена. ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ с Картой СОУТ №А от ДД.ММ.ГГГГ (его подпись об ознакомлении в карте СОУТ имеется). На основании вышеизложенного, ФИО1, <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха, молоко и другие равноценные пищевые продукты не предоставляются Работодателем с даты его приема на работу. Основанием для этого являются результаты специальной оценки условий труда (карта СОУТ №, Карта СОУТ №А). При этом в трудовом договоре (типовая форма для всех работников Предприятия) установлены общие условия для работников с отсылочным условием на установленные нормы (правила) выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов. Таким образом, требование ФИО1 о выдаче молока и других равноценных продуктов безосновательное. На основании и изложенного в п.п «А» п. 4 настоящего возражения, ответчик считает, что ФИО1 не имеет право на получение компенсации за непредставленное молоко, в размере 9 221,54 рублей, за период с 01.01.2024 по 06.11.2024, т.к. истец знал с 11.03.2020 - по ознакомлению с Картой СОУТ №, а также после ознакомления с Карой СОУТ №А от 24.11.2021, об отсутствии оснований для выдачи молока по его должности.

Кроме того, ответчик не согласен с расчетом истца компенсации стоимости молока. ФИО1 работает В ООО «Ачинский Цемент» на основании двухсменного (четырехбригадного) графика - одна смена продолжительностью 11 рабочих часов и 1 час на обеденный перерыв, итого в общем 12 часов. Так согласно графику, на 2024 год двухсменной (четырехбригаднои) непрерывной работы ФИО1 установлен график №, где определено не более 16 смен в месяц. Стоимость молока, приобретаемого ООО «Ачинский Цемент» для выдачи работникам по условиям СОУТ, составляет 56,16 руб. (без НДС). Итого стоимость молока, при наличии условия его выдачи согласно специальной оценки условий труда, и фактически отработанных ФИО1 рабочих смен (11ч) за заявленный период с 01.01.2024 по 06.11.2024, составляет - 3 313,44 руб.

С ФИО1, заключен трудовой договор 11.03.2020 № по должности (профессии): слесарь-ремонтник 4 разряда сырьевого цеха. Должностные обязанности слесаря ремонтника на сегодняшний день установлены в должностной инструкции № № <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха. На основании данной должностной инструкции, ФИО1 иногда привлекается к работам стропальщика, а именно «такелажные работы с применением подъемных и специальных приспособлений», в частности к работам с необходимостью применения навыков «<данные изъяты>», ФИО1 привлекается для работ по ремонту и обслуживанию вверенного ему оборудования, при демонтаже и монтаже сложного оборудования <данные изъяты> цеха, что предусмотрено следующим пунктами должностной инструкции: «ДД.ММ.ГГГГ. Выполнять ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладку сложного оборудования, агрегатов и машин. ДД.ММ.ГГГГ Выполнять такелажные работы с применением подъемных и специальных приспособлений. ДД.ММ.ГГГГ. Производить разборку, ремонт, сборку узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадки». Для проведения таких работ Работодатель обучил ФИО1 и выдал соответствующее удостоверение на право выполнения работ, связанных с подъемными механизмами и т.п. В частности, первоначальное обучение по профессии «Стропальщик» ФИО1 прошел в течение нескольких месяцев с момента приема на работу 11.03.2020 года и получил удостоверение от 15.07.2020 №. На сегодняшний день ФИО1 проведено периодическое обучение и проверка знаний по профессии «<данные изъяты>», что подтверждается: протоколом заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от 16.02.2024 № 6 (прилагается); Реестром обученных по охране труда лиц Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда Минтруда России (выписка с учетными номерами, прилагается); протоколом заседания комиссии по проверке знаний производственных инструкций от 30.05.2024 №. На основании вышеизложенного, ФИО1 <данные изъяты> цеха, выполняет свои непосредственные должностные обязанности, обусловленные трудовым договором № и должностной инструкцией №. Таким образом, данные работы «Стропальщика», не являются для ФИО1 дополнительным объемом работ или совмещением профессии, поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Согласно журналу заданий для сменного персонала, в течение текущего года, работы с применением подъёмных механизмов ФИО1 не выполнялись. 000 «Ачинский Цемент» территориально находится на территории промышленной площадки, принадлежащей АО «РУСАЛ «Ачинск». Общество создано на базе мощностей и оборудования ранее законсервированного цементного завода (цеха по изготовлению строительных материалов), принадлежащего Ачинскому глиноземному комбинату (АГК - предыдущее название АО «РУСАЛ Ачинск»). На сегодняшний день 000 «Ачинский Цемент» (далее - Общество) арендует оборудование «старого» цементного завода (принадлежащего АГК) у АО «РУСАЛ Ачинск» по договору аренды от 22.03.2019 № №. Также ответчик для производства своей продукции приобретает у АО «РУСАЛ Ачинск» по договору поставки сырьевые компоненты (шихту/шлам). Данное сырье поступает в сырьевой цех 000 «Ачинский Цемент» по трубопроводу неотделимому между нашими предприятиями, который также арендуется у АО «РУСАЛ Ачинск» (выписка из договора аренды прилагается). Протяженность трубопровода значительная, проходит по территории промплощадки АО «РУСАЛ Ачинск», где и расположено Общество. Трубопровод обслуживается (содержится в надлежащем состоянии) силами работников сырьевого цеха, в т.ч. <данные изъяты> обслуживают данное оборудование «Трубопровод», согласно своей должностной инструкции. Оборудование «Трубопроводы - техническое обслуживание, установка и снятие заглушек, мелкий ремонт» входит в перечень оборудования, обслуживаемого <данные изъяты> цеха, в т.ч. ФИО1, согласно п. 10 Приложения к должностной инструкции и пунктами, устанавливающими его обязанности, в т.ч.: «2.2.1 Вести ремонтные работы и работы по обслуживанию технологического оборудования сырьевого цеха. 2.2.9 Производить разборку, ремонт, сборку и испытание сложных узлов и механизмов. ДД.ММ.ГГГГ Выполнять ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладку сложного оборудования, агрегатов и машин». Соответственно, ФИО1, выполняет работы в соответствии со своими должностными обязанностями, т.е. непосредственно выполняет ремонтные работы и работы по обслуживанию технологического оборудования <данные изъяты> цеха (в данном случае -Трубопровод), которым владеет 000 «Ачинский Цемент» на правах аренды. В частности, <данные изъяты> цех обслуживает вверенное цеху оборудование, которое также может находиться и за переделами частично арендуемого здания <данные изъяты> цеха (трубопровод шлама), при этом оборудование находится в зоне обслуживания <данные изъяты> цеха и должностных обязанностей работников <данные изъяты> цеха, в т.ч. ФИО1 Требование ФИО1 заключить с ним дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания <данные изъяты>, за пределами <данные изъяты> цеха, безосновательное.

Относительно требований компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ответчик также возражает, в связи отсутствием доказательств причинения такого вреда истцу. Ответственность за причинение работнику морального вреда наступает только при наличии вины работодателя в причинении вреда работнику. Обстоятельств, свидетельствующих о наличии причинно-следственной связи между неправомерными действиями или бездействиями работодателя и причинением ФИО1 морального вреда, не имеется. Требования о компенсации морального вреда являются неправомерными, поскольку заявленные исковые требования ФИО1 безосновательны, не законны, не обоснованы, а также работодателем установлены факты (подтверждены документально) нарушения работником правил охраны труда и режима труда. Кроме того, ответчик полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов.

Представитель третьего лица – АО «Русал Ачинск», надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1 - 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из приведенного правового регулирования следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. Дисциплинарная ответственность работника наступает только за виновное неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании распоряжения №-п от 11 марта 2020 года ФИО1 принят на работу в ООО «Ачинский Цемент» <данные изъяты> разряда в <данные изъяты> цех, определен вредный класс условий труда, подкласс – 3,2 (том 1 л.д.66).

11 марта 2020 года с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принята на работу в ООО «Ачинский Цемент» на должность <данные изъяты> разряда, структурное подразделение – <данные изъяты> цех, место нахождения: <адрес> класс условий труда – вредный, подкласс – 3,2, работа по настоящему договору является основной (том 1 л.д.67-73).

В соответствии с разделом 2 трудового договора, круг обязанностей (трудовая функция) работника определяется положением о структурном подразделении, должностной/рабочей инструкцией. Инструкциями по охране труда, техническими инструкциями и инструкциями по эксплуатации, а также приказами и распоряжениями работодателя (п.2.1). Возложение дополнительных обязанностей, связанных с расширением либо изменением трудовой функции работника, может производиться лишь на основании дополнительного письменного соглашения к данному договору, которое является неотъемлемой частью данного договора (п.2.2).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности/профессии, закрепленную в должностной/рабочей инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора (п.4.2.1). При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора (п.4.2.2). Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные и локальные нормативные акты работодателя (п.4.2.3). Соблюдать требования по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся работодателю или непосредственному руководителю (п.4.2.5).

В соответствии с п.5.2.12 трудового договора, работодатель обязан, в том числе: выдавать бесплатно работнику, работающему во вредных условиях труда, по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В соответствии с п.6.3 трудового договора, по результатам работы работнику могут выплачиваться вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Согласно разделу 8 (охрана труда) трудового договора, работник обязан: соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами и нормами, а также инструкциями по охране труда и должностными/рабочими инструкциями (п.8.2.1). Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (п.8.2.2). Нарушение работником требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности является дисциплинарным проступком (неисполнением трудовых обязанностей) и служит основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (вплоть до расторжения настоящего договора) в порядке, установленном законодательством (п.8.3).

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> разряда сырьевого цеха № № от 14 июня 2023 года (том 1 л.д.96-99), <данные изъяты> цеха непосредственно подчиняется механику, мастеру смены (п.1.6).

<данные изъяты> обязан: выполнять такелажные работы с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений (п.2.2.15). Выполнять устные и письменные распоряжения вышестоящего руководства, не обозначенные в должностной инструкции но обусловленные деятельностью цеха (п.2.2.17). Применять спецодежду и средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативными актами РФ и/или локальными актами Предприятия нормами (правилами) бесплатной выдачи работникам Предприятия сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п.2.2.19). Выполнять требования инструкций по охране труда, производственных инструкций действующих на предприятии (п.2.2.20). Обязанности при приеме смены. <данные изъяты> обязан, помимо прочего: получить задание от мастера смены, <данные изъяты> с росписью в журнале заданий; надеть положенную по нормам спецодежду, спецобувь, СИЗ (защитные очки, респиратор, противошумные вкладыши и др.); произвести запись в журнале о результатах приемки смены (п.2.4.1). Обязанности при сдаче смены. <данные изъяты> обязан, помимо прочего: сообщить непосредственному руководителю об окончании работ или прекращении в конце смены, о нарушениях, выявленных во время работы (п.2.5.1). Сдающий смену не имеет право оставить рабочее место в случае аварии оборудования, аварийной остановки, отсутствия сменщика (п.2.5.3).

<данные изъяты> несет ответственность помимо прочего: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах определенных законодательством РФ (п.4.1.1). За неприменение средств индивидуальной защиты (п.4.1.6). За невыполнение требований инструкций по охране труда и мерах пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, приема и сдачи смены и других локальных актов (п.4.1.8). За нарушение положения «О пропускном и внутриобъектовом режиме» (п.4.1.9). За несоблюдение режима труда и отдыха (п.4.1.10).

С инструкцией истец был ознакомлен 21 июня 2023 года (том 1 л.д.103)

Согласно инструкции по охране труда для работающих в ООО «Ачинский Цемент» №, утвержденной генеральным директором 16 июня 2023 года (том 1 л.д.160-171), перед началом работы работник обязан: надеть положенные по условиям работы спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, предварительно проверить их исправность (п.2.1). Запрещается: отвлекаться посторонними делами, отвлекать от работы других (п.3.8.8). Без разрешения руководителя посещать другие цеха (п.3.8.9). Находиться в цехе без спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (очков, респираторов, касок и т.п.) (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно Положению о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Ачинский Цемент» №, утвержденном 27 сентября 2022 года (том 1 л.д.181-193), во время смены работники предприятия обязаны находиться на своих рабочих местах. В случаях, предусмотренных графиками режима труда и отдыха, допускается нахождение в местах для приема пищи и отдыха. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, режимом труда и отдыха (п.4.3.4). В соответствии с требованиями положения о табельном учете рабочего времени в подразделениях ООО «Ачинский Цемент» уход (отсутствие) сотрудника с работы в течение смены производится на основании соответствующего заявления согласованного с руководителем (4.3.5).

ФИО1 был ознакомлен с Положением 1 октября 2022 года (том 1 л.д.195).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Ачинский Цемент» №, утвержденным 28 мая 2024 года (том 1 л.д.197-203), работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника (п.8.2.1). Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя (п.8.2.3). Соблюдать правила ношения и использования спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (п.8.2.8). Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В установленном порядке использовать оборудование и следить за его исправностью в рамках выполнения своей трудовой функции (п.8.2.12). Соблюдать установленные работодателем требования: в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине известить о причинах невыхода непосредственно руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом); не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения (п.8.2.21).

Согласно Режиму труда и отдыха рабочих ООО «Ачинский Цемент», для <данные изъяты> цеха начало рабочего дня – 8.00 часов, окончание – 20.00 часов (продолжительность – 11 часов), перерыв на обед с 11.00 часов до 14.00 часов (продолжительность 30 минут) и с 17.00 до 19.00 (продолжительность – 30 минут), перерыв 15 минут через каждые 2,5 часа работы (том 1 л.д.204-207). ФИО1 ознакомлен с режимом 10 февраля 2024 года (том 1 л.д.208).

Согласно докладной ФИО6, адресованной начальнику <данные изъяты> цеха ФИО4 14 августа 2024 года ФИО1 находился на отметке <данные изъяты> цеха без защитных очков (том 1 л.д.106).

Согласно пояснительной ФИО1 от 26 августа 2024 года, он поясняет <данные изъяты> цеха ФИО4, что 14 августа 2024 года в 12.32 пошел на обед, перед входом в операторскую машиниста мельниц снял защитные очки, где был зафиксирован на камеру видеонаблюдения. Все выполняемые им распоряжения производятся в защитных очках (том 1 л.д.107).

3 сентября 2024 года <данные изъяты> цеха ФИО4 подал Генеральному директору ООО «Ачинский Цемент» служебную записку, в которой доводил до сведения, что 14 августа 2024 года в смену с 08.00 до 20.00 часов <данные изъяты> ФИО1 находился на отметке № без СИЗ. В связи с чем предлагает за нарушение п.2.2.19 ДИ СМК 01-01-011-2023, объявить ФИО1 выговор, премию за августа 2024 года не выплачивать по всем трем показателям премирования «Положения о премировании работников ООО «Ачинский Цемент» (том 1 л.д.105).

Приказом генерального директора ООО «Ачинский Цемент» ФИО8 от 9 сентября 2024 года №, на основании служебной записки ФИО4, <данные изъяты> цеха от 3 сентября 2024 года, ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение п.2.2.19 Должностной инструкции <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха от 14 июня 2023 года №. Премию за август 2024 года не выплачивать по трем показателям, согласно Положению о премировании работников ООО «Ачинский Цемент» от 28 июня 2024 года № (том 1 л.д.104).

Истец отказался от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с указанным приказом, в связи с чем составлен акт (том 1 л.д.110).

Приказом генерального директора ООО «Ачинский Цемент» ФИО8 от 10 сентября 2024 года №, на основании служебной записки ФИО4 <данные изъяты> цеха от 3 сентября 2024 года №, ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания за нарушение: п.ДД.ММ.ГГГГ Должностной интсрукции <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха от 14 июня 2023 года №; п.8.2.1, 8.2.3, 8.2.12, абз.3 п.8.2.21 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ачинский Цемент» от 28 мая 2024 года № п.4.3.4, 4.3.5 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Ачинский Цемент» от 27 сентября 2022 года №. Основание: служебная записка начальника <данные изъяты> цеха ФИО4 от 3 сентября 2024 года №, докладная записка ФИО6, объяснительная записка ФИО1 (том 1 л.д.111).

Согласно пояснительной ФИО1, 14 августа 2024 года в 12.32 до 13.00 он находился в операторской <данные изъяты> цеха, во время перерыва на обед, с 13.00 по 13.32 на этот период времени <данные изъяты> цех был полностью остановлен, все распоряжения от мастера смены 060, им были выполнены (том 1 л.д.113).

Согласно докладной ФИО6, ФИО1 14 августа 2024 года после обеденного перерыва (с 12.30 до 13.00) не приступил к своим непосредственным должностным обязанностям, а именно, не поставив в известность ФИО6 и не предоставив заявления об отсутствии на рабочем месте по окончанию перерыва, в период рабочей смены с 13.00 до 13.30 находился в помещении машинистов сырьевого цеха по личной инициативе. Распоряжений ФИО1 о выполнении работ или иных мероприятий в помещении машинистов сырьевого цеха не поступало. Все распоряжения о выполнении соответствующей его ДИ работы с 08.00 до 20.00 в смену 14 августа 2024 года были даны ФИО1 в начале смены и к моменту обеденного перерыва выданный объем работ не был завершен ФИО1 Просил привлечь ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде замечания (том 1 л.д.116).

Согласно служебной записки начальника <данные изъяты> цеха ФИО4 на имя Генерального директора ООО «Ачинский Цемент» от 3 сентября 2024 года №, он доводит до сведения, что 14 августа 2024 года в смену с 08.00 до 20.00 часов ФИО1 после обеденного перерыва (с 12.30 до 13.00) не приступил к своим непосредственным должностным обязанностям, а именно, не поставив в известность мастера смены и не предоставив заявления об отсутствии на рабочем месте, по окончанию обеденного перерыва, в период рабочей смены с 13.00 до 13.30, находился в помещении машинистов сырьевого цеха по личной инициативе. Распоряжений от мастера ФИО6 о выполнении работ или иных мероприятий в помещении машинистов сырьевого цеха ФИО1 не поступало. Тем самым ФИО1 были нарушены локальные нормативные акты: п.ДД.ММ.ГГГГ №, п.8.2.1, 8.2.3, 8.2.12, абз3 п.8.2.21 Правил внутреннего трудового распорядка, п.4.3.4, 4.3.5 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО «Ачинский Цемент». Просил привлечь ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде замечания (том 1 л.д.114-115).

Согласно Журналу выдачи заданий сменному персоналу, 14 августа 2024 года <данные изъяты> ФИО6 ФИО1 дано задание на смену с 08.00 до 20.00 (том 1 л.д.124-127).

В судебном заседании оспаривая приказы о дисциплинарных взысканиях истец пояснял, что 14 августа 2024 года на рабочем месте он находился в защитных очках, в этот день <данные изъяты> смены ФИО6 истцу было предложено написать объяснительную, поскольку <данные изъяты> ФИО9 по камерам видеонаблюдения было зафиксировано, что истец находится без защитных очков. Истец подтвердил, что действительно на видеозаписи в 12.32 часов он находился без очков, однако, это было обеденное время и очки он снял перед входом в операторскую машиниста мельниц, чтобы пообедать.

Из представленной суду видеозаписи с камер видеонаблюдения, установлено, что в операторскую машиниста мельниц истец входит уже без защитных очков, при этом действия о снятии истцом очков перед входом не зафиксированы, очки уже находились на спецодежде истца (том 4 л.д.27).

Кроме того, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, ФИО10 - <данные изъяты>, промышленной безопасности и экологии ООО «Ачинский Цемент», пояснила, что 14 августа 2024 года на отметке № проходила и увидела работника – ФИО1, который направлялся к операторскую машинистов сырьевых мельниц, при этом шел без защитных очков, после чего она поднялась к себе, посмотрела по камерам видеонаблюдения, установила, что истец и еще один работник находились без защитных очков, после чего составила акт предписание и направила начальнику <данные изъяты> цеха. Истец снял очки в производственном цехе и потом зашел к машинистам сырьевых мельниц. Согласно инструкции по охране труда работникам запрещается находиться в производственном цехе без СИЗ, он не может самостоятельно определять, где ему их надеть, а где снять, в производственном цехе работник обязан находиться в СИЗ.

По факту привлечения к дисциплинарной ответственности, за то, что ФИО1 не приступил к работе после обеденного перерыва, истец пояснил, что в тот день – 14 августа 2024 года, вся работа, которая ему была поручена мастером смены до начала смены в 8.00, к обеденному перерыву им была выполнена, оборудование остановлено, он задержался после обеда в помещении машинистов сырьевых мельниц, поговорить с коллегой, при этом, о том, что он закончил всю работу он предупредил мастера смены.

Допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> смены ФИО6 пояснил, что у работника ФИО1 обеденный перерыв с 11.00 до 14.00 в течение 30 минут, 14 августа 2024 года пообедав в период времени с 12.30 до 13.00, истец не вернулся на свое рабочее место, а остался в помещении машинистов. При этом задание, данное истцу в начале смены выполнено не было, об исполнении истец не сообщал, ему было дано, в том числе задание, которое выполняется в течение всей смены, например обход – каждые два часа. В период рабочей смены истец может находиться в помещении слесарей-ремонтников, в помещении сырьевых мельниц не находится оборудование относящееся к работе истца, там он находиться не должен. Нахождение истца в помещении машинистов сырьевых мельниц было зафиксировано на камерах видеонаблюдения начальником цеха, который предъявил претензию мастеру смены – «почему в рабочее время работник находится не на своем рабочем месте». После этого у истца было истребовано объяснение, написана докладная записка на имя руководителя.

Проанализировав представленные в дело письменные доказательства и пояснениях сторон и свидетелей, суд приходит к выводу, что дисциплинарные взыскания применены законно; факты нарушения положений должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме нашли подтверждение. Применение дисциплинарных взысканий не связано с причинами, носящими дискриминационный характер; при применении взысканий учтена тяжесть проступка, применен объективный подход, соблюдены нормы трудового законодательства и порядок применения дисциплинарного взыскания. В связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на ответчика начислить премию по итогам работы за август.

Согласно разделу 4.7. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Ачинский Цемент» ПО СМК 05-00-009-2020 (том 1 л.д.86-94), система оплаты труда Предприятия предусматривает текущие и единовременные (разовые) формы премирования: ежемесячное премирование по результатам выполнения основных производственных показателей: объема производства цемента и клинкера; ежеквартальное премирование по результатам производственно-хозяйственной деятельности; премирование руководителей по результатам ежегодной оценки деятельности. Размер премии работникам может быть снижен, либо премия может быть выплачена не полностью в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; неисполнения инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов Предприятия и законодательства РФ; и др. Не выплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

В судебном заседании нашел подтверждение факт неисполнения требований должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, в связи с чем работодателем правомерно принято решение о не выплате премии за период в котором имело место нарушение.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика заключить дополнительное соглашение о выполнении по совмещению профессий должностных обязанностей стропальщика и соглашения о расширении зоны обслуживания слесаря-ремонтника за пределами сырьевого цеха, суд приходит к следующему.

В силу ст.60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно представленным ответчиком рабочим стандартам ООО «Ачинский Цемент» <данные изъяты> цеха, содержащим перечень и описание всех производимых <данные изъяты> операций, с которыми истец ознакомлен (том 3 л.д.41-169) при производстве работ с оборудованием, перечень которого указан в должностной инструкции (приложение 1 к должностной инструкции <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха – перечень обслуживаемого оборудования): мельницы, редукторы, мешалки, питатели, дозаторы, бункеры, конвейеры, насосы, маслосистема технологического оборудования (маслонасосы, запорная арматура, холодильники, трубопроводы, фильтра и т.д.), трубопроводы, станки холодной обработки металла (том 1 л.д.101), выполняются в том числе стропальные работы для работ по ремонту и обслуживанию вверенного ему оборудования при демонтаже и монтаже сложного оборудования <данные изъяты> цеха. Для производства стропальных работ с оборудованием истец имеет специальное образование, свидетельство о квалификации (том 3 л.д.37-40)

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> разряда <данные изъяты> цеха, <данные изъяты> обязан: вести ремонтные работы и работы по обслуживанию технологического оборудования <данные изъяты> цеха (п.2.2.1), соблюдать технологию при выполнении работ по обслуживанию и ремонту технологического оборудования (п.2.2.2), выполнять ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладку сложного оборудования, агрегатов машин (п.2.2.10), выполнять такелажные работы с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений (п.2.2.15), производить разборку, ремонт, сборку узлов и оборудования в условиях напряженной и плотной посадки (п.2.2.16).

Согласно штатному расписанию в ООО «Ачинский Цемент» отсутствует штатная единица по должности <данные изъяты> (том 4 л.д.19-26), согласно представленным копиям журналов выдачи заданий сменному персоналу (том 1 л.д.235-250, том 2 л.д.1-241), журналы не содержат сведений о поручении ФИО1 дополнительных работ, не предусмотренных трудовым договором.

При отсутствии в штатном расписании вакантной должности совмещение профессий, о которых заявляет истец, невозможно.

Оборудование (трубопровод), которое обслуживает <данные изъяты> цеха, частично находится в действующем <данные изъяты> цехе, цехе <данные изъяты> АО «РУСАЛ Ачинск», непосредственно за пределами зданий и между зданиями. Данное оборудование входит в перечень оборудования вверенного <данные изъяты> цеху ООО «Ачинский цемент», работа по обслуживанию части трубопровода, расположенного в цехе АО «РУСАЛ Ачинск» (по перестановке заглушек на трубопроводе) не носит постоянный характер, из журналов выдачи заданий сменному персоналу, выполнение работ в цехе АО «РУСАЛ Ачинск» поручено однократно 30.07.2024, как пояснил ФИО1 в судебном заседании он отказался от производства работ с трубопроводом в цехе АО «РУСАЛ Ачинск», данные работы ему не поручаются.

Привлечение работника к дополнительной работе возможно только при наличии соответствующей должности (ставки или части ставки) в штатном расписании. Дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется: либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; либо путем поручения дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что истцом не представлено достаточных и допустимых доказательств в подтверждение того факта, что он выполнял работу по поручению работодателя, с возложением не свойственных занимаемой им должности обязанностей, а также выполнение им работ за пределами <данные изъяты> цеха ООО «Ачинский Цемент» и в отношении оборудования, не указанного в должностной инструкции, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части возложения обязанности по заключению дополнительных соглашений о выполнении по совмещению профессий должностных обязанностей стропальщика и о расширении зоны обслуживания <данные изъяты> за пределами <данные изъяты> цеха.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности возобновить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, взыскании компенсации за не предоставление молока, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1,3 ст.222 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.2,4 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются ряд результатов проведения специальной оценки условий труда, в том числе карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах.

В соответствии с ч. 1,4 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно Карты № специальной оценки условий труда <данные изъяты> цеха от 30 сентября 2016 года, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3,2 (были определены факторы: химический – 2 класс, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – класс, шум – 3,2, тяжесть трудового процесса -3,1). По результатам оценки условий труда установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии, проведение медицинских осмотров. При этом установлено отсутствие необходимости в установлении выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (том 1 л.д.215-217).

Согласно Карты №А специальной оценки условий труда <данные изъяты> цеха от 15 октября 2021 года, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3,2 (были определены факторы: химический – 2 класс, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – класс, шум – 3,2, тяжесть трудового процесса -3,1). По результатам оценки условий труда установлены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии, проведение медицинских осмотров. При этом установлено отсутствие необходимости в установлении выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (том 1 л.д.219-221). С указанной картой СОУТ истец ознакомлен 10 декабря 2021 года (том 1 л.д.221).

Таким образом, учитывая отсутствие превышения значения вредного фактора, с наличием которого положено бесплатное молоко, у истца, в силу действующего законодательства, не возникло право на его получение.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что по результатам специальной оценки бесплатная выдача молока ФИО1 не положена, работодателем не установлен порядок условий компенсационной выплаты, ее размер не согласован с мнением первичной профсоюзной организации, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для выплаты истцу компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.

Доказательств, подтверждающих доводы истца о превышении на его рабочих местах предельно допустимых вредных производственных факторов, суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статьи 21 (абз. 14 части 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушение прав истца работодателем, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ачинский цемент» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, возложении обязанности возобновить бесплатную выдачу молока, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о выполнении по совмещению профессий должностных обязанностей <данные изъяты>, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания <данные изъяты> взыскании компенсации за не предоставление молока, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья И.А. Рахматулина

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года

Копия верна

Судья Ачинского городского суда И.А. Рахматулина