Решение № 2-715/2017 2-715/2017~М-622/2017 М-622/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-715/2017

Дело ... год


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года г. Гурьевск

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Козиной Н.С.,

при секретаре Дульцевой С.М.,

истца Н.Е.,

представителя третьего лица на стороне ответчика администрации Гурьевского муниципального района Ш.Н, (доверенность ... от ...),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.Е. к муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания Жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Н.Е. обратилась с иском к МУП «Управляющая компания - коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с 25.10.2016 года по 18.08.2017 года она работала на предприятии ответчика в должности юрисконсульта согласно трудовому договору на 0,5 ставки, а также по совместительству в должности специалиста по кадрам на 0,5 ставки.

При увольнении в полном объеме не выплачена заработной платы, задолженность составляет 30332,28руб., что подтверждается расчетным листком, которую просила взыскать с ответчика в ее пользу.

Считала, что ее заработная плата не соответствовала Кузбасскому региональному соглашению между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы", заключенному в г. Кемерово 25.01.2016 года. Расчет заработной платы привела в исковом заявлении, за весь период работы просила доначислить и взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме 39653,77руб., а также компенсацию отпуска в сумме 3788,96руб.

Считала, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку в течение двух месяцев не получила заработную плату, которая являлась средством к существованию, вынуждена была пользовать помощью родителей- пенсионеров, из-за чего испытывала переживания, неудобства, стыд. Просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 20000руб.

В судебном заседании Н.Е. просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик МУП «Управляющая компания - коммунального хозяйства» о времени и месте судебного разбирательства извещен, в судебное заседание его представитель не явился.

Представитель третьего лица администрации Гурьевского муниципального района Ш.Н, считала исковые требования подлежащими удовлетворению частично, указав, что действительно имеется задолженность предприятия по заработной плате перед истцом при увольнении в сумме 30332,28руб., которая предприятием не выплачена, поэтому подлежит взысканию, чем истцу причинен моральный вред. Однако считала компенсацию морального вреда определенную истцом завышенной. Считала, что Н.Е. работала на предприятии по основному месту работы на 0,5 ставки, полностью не вырабатывала месячную норму рабочего времени, поэтому не подлежит применению в данном случае исчисление заработной платы согласно Кузбасскому региональному соглашению. Администрация Гурьевского муниципального района является учредителем МУП «Управляющая компания - коммунального хозяйства», в настоящее время на предприятии не назначен руководитель, нет работников, решается вопрос о назначении руководителя, дополнительном финансировании предприятия для его дальнейшей работы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трукдового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В Кемеровской области действует "Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 - 2018 годы", заключенное в г. Кемерово 25.01.2016 года.

Согласно пункту 3.48 данного Соглашения коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Доказательств отказа от данного соглашения ответчиком в материалы дела не представлено.

Как следует из материалов, дела Н.Е. работала в МУП «Управляющая компания - коммунального хозяйства» в должности юрисконсульта с 25.10.2016 года по 18.08.2017 года на 0,5 ставки, в этот же период по совместительству специалистом по кадрам на 0,5 ставки (л.д. 4-9,15,16).

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, в том числе, компенсации отпуска, в общей сумме 30332,28руб. подтверждается материалами дела (л.д. 19,20,21).

Задолженность в указанной сумме не выплачена, поэтому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В судебном заседании установлено и никем не оспорено, что Н.Е. работала в МУП «Управляющая компания - коммунального хозяйства» в должности юрисконсульта (0,5 ставки) и в должности специалиста по кадрам (0,5 ставки), что в целом составляет 1 ставку, оклад по этим ставкам одинаков и составляет 5461,34руб. (л.д. 4-9,15,16).

Согласно табелю рабочего времени Н.Е. вырабатывала полную месячную норму рабочего времени.

За период работы на предприятии истцу на ставку (по двум 0,5 ставки) начислялась заработная плата, в сумме 14199,50руб. без разграничения по должностям.

Данные обстоятельства нашли подтверждение в представленных суду в материалы дела третьим лицом табелях учета рабочего времени, расчетных ведомостях (л.д. ).

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области за 4 квартал 2015 года – 9078руб., 1 квартал 2017 года- 9531руб., 2 квартал 2017 года- 9981руб., 3 <...> года- 10132руб.

Таким образом, с 2016 году в Кемеровской области минимальная зарплата установлена 13617руб. (9078руб. х 1,5 = 13617руб., где величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области, 1,5 – его полуторактная величина); в 1 квартале 2017 года- 14296,50руб. (9531руб. х 1,5= 14296руб.); во 2 квартале 2017 года- 14971,50руб. (9981руб. х 1,5= 14971,50руб.); в 3 квартале 2017 года- 15198руб. (10132руб. х 1,5= 15198руб.)

Как следует из материалов дела, размер заработной платы истца за период работы с 25.10.2016 года по 18.08.2017 года составляя 14199,50руб.

В 2016 года размер заработной платы Н.Е. соответствовал минимальному размеру заработной платы установленной Кузбасским соглашением.

В 2017 году размер заработной платы был ниже установленного Кузбасским соглашением. Поэтому суд считает обоснованными требование истца о начислении заработной платы в соответствии с действующим законодательством, однако представленный расчет истцом суд считает ошибочным.

Доводы истца, что районный коэффициент подлежит начислению полуторакратную величину прожиточного минимума для начисления заработной платы являются следствием неправильного толкования норм материального права.

Вышеуказанным региональным соглашением установлено, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области.

Положения ст. 129 Трудового кодекса определят заработную плату, как вознаграждение за труд, которое включает компенсационные выплаты, в том числе, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Государство гарантирует работнику получение заработной платы не ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда (п.1 ст. 133 Трудового кодекса). Следовательно, установленные государством доплаты и надбавки компенсационного характера для лиц (районный коэффициент), подлежат начислению на минимальный размер оплату труда, установленный федеральным законом, а не нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Расчет следует произвести следующим образом:

1 квартал 2017 года, величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области 9531руб., полуторакратная- 14296,50руб.:

январь 2017 года начислена и получена зарплата 14199,50руб., следует доначислить зарплату 97руб. (14296,50руб. - 14199,50руб.= 97руб.);

февраль 2017 года- аналогичный расчет, 97руб.;

март 2017 года- аналогичный расчет, 97руб.

2 квартал 2017 года, величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области 9981руб., полуторакратная- 14971,50руб.:

апрель 2017 года начислена и получена зарплата 14199,50руб., следует доначислить зарплату 772руб. (14971,50руб. - 14199,50руб.= 772руб.);

май 2017 года- аналогичный расчет, 772руб.;

июнь 2017 года- аналогичный расчет, 771руб.

3 квартал 2017 года, величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Кемеровской области 10132руб., полуторакратная- 15198руб.:

июль 2017 года начислена и получена зарплата 14199,50руб., следует доначислить зарплату 998,50руб. (15198руб. - 14199,50руб.= 998,50руб.);

август 2017 года за 18 дней начислена и получена зарплата 8244,87руб., следует доначислить зарплату 579,78руб. (15198руб. /31 день = 490,26руб. в день х 18 отработанных дней = 8824руб. – начисленная и полученная 8244,87руб. = 57978руб.).

Итого недоначисленная зарплата 4185,788руб. (97руб. +97руб. +97руб. +772руб.+ 772руб.+ 772руб.+998,50руб. +579,78руб.).

Компенсация отпуска: 155876,34руб. (начисленная зарплата) + 4185,28руб. (недоначисленная зарплата) / 270,32 (календарные дни периода) + 592,12руб. (среднедневной заработок) х 25,82 ( календарные дни отпуска) = 15288,51руб.

Начислено 14896,61руб., следует доначислить компенсацию 391,90руб. (15288,51руб. - 14896,61руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Н.Е. просила взыскать в счет возмещения морального вреда с ответчика 20000руб., данную сумму обосновала переживаниями из-за неполучения заработной платы, которая являлась источником существования, из-за обращения за материальной поддержкой к родителям- пенсионерам.

С учетом положений действующего законодательства, учитывая индивидуальные особенности истца, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу Н.Е. в возмещение морального вреда 4000руб.

Н.Е. обратилась за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в установленный законом срок (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований истца, с ответчика в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию судебные расходы (государственная пошлина), от уплаты которых истец был освобожден, в сумме 1547,28руб. (1247,28руб.- требование имущественного характера, 300руб.- требование неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует обратить к немедленному исполнению решение о выплате зарплаты в сумме 30332,28руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Н.Е. к Муниципальному унитарному предприятию «Управляющая компания Жилищно- коммунального хозяйства» о взыскании заработной платы, недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания Жилищно- коммунального хозяйства» в пользу Н.Е., ... года рождения, уроженки ... задолженность по заработной плате в сумме 30332,28руб. (тридцать тысяч триста тридцать два рубля 28коп.), обратив в данной части к немедленному исполнению решение суда.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания Жилищно- коммунального хозяйства» в пользу Н.Е., ... года рождения, уроженки ... недоначисленную заработную плату за период с ... по ... в сумме 4185,28руб., компенсацию отпуска в сумме 391,90руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000руб., а всего 8577,18руб. (восемь тысяч пятьсот семьдесят семь рублей 18коп.).

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания Жилищно- коммунального хозяйства» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1547,28руб. (одна тысяча пятьсот сорок семь рублей 28коп).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения, который изготовлен 14.11.2017 года.

Судья Козина Н.С.