Решение № 2-236/2018 2-236/2018 ~ М-136/2018 М-136/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-236/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Кошки Самарской области 22 мая 2018 года

Кошкинский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ельчанинова А.С.,

при секретаре Оларь К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-236/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Конкурсному управляющему ФИО2 об определении (выявлении) ответственного правомочного лица и понуждении внести сведения об увольнении в трудовую книжку (с заверением круглой печатью),

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к СПССК «Заготовитель», Конкурсному управляющему ФИО2 об определении (выявлении) ответственного правомочного лица и понуждении внести сведения об увольнении в трудовую книжку (с заверением круглой печатью), указывая, что он принят на работу в СП ССК «Заготовитель» ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего и числится там по настоящее время, хотя ДД.ММ.ГГГГ им на имя председателя кооператива направлено заявление об увольнении.

Производство по гражданскому делу № в части исковых требований ФИО1 к СПССК «Заготовитель» об определении (выявлении) ответственного правомочного лица, понуждении внести сведения об увольнении в трудовую книжку (с заверением круглой печатью) прекращено на основании п.6 ст. 220 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал аналогичными доводами и просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик – Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, отзыва не представил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Самарской области своего представителя в судебное заседание не направило, отзыва не представило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Согласно выписки из трудовой книжки ТК № в разделе «Сведения о работе» ФИО1 принят на работу в СП ССК «Заготовитель» ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего. Сведений об увольнении ФИО1 не имеется. Факт осуществления трудовых обязанностей истца в СП СКК «Заготовитель» подтвердил допрошенный в суде ФИО5.

Из представленного в материалы отказного материала № по факту проверочных действий по заявлению истца по факту невыплаты заработной платы, следует, что на основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ отказано в возбуждении уголовного дела.

Согласно определения Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ СПССК «Заготовитель» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2. В связи с невозвожностью в дальнейшем процедуры банкротства из-за отсутствия средств достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве производство по делу о несостоятельности (банкротстве) СПССК «Заготовитель» прекращено.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из вышеуказанных положений закона следует, что необходимыми условиями для удовлетворения искового требования о признании трудовых отношений прекращенными и обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку являются: установление факта возникновения трудовых отношений с тем работодателем, который указан истцом; установление факта того, что трудовые отношения с истцом фактически прекращены в указанную им дату, но прекращение трудовых отношений не оформлено в установленном законом порядке (не издан приказ, не внесена запись в трудовую книжку); наличие правовых оснований для прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудовых отношений по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, является инициативой работодателя.

Конституция РФ закрепляет в качестве одной из основ конституционного строя РФ свободу экономической деятельности (ст. 8), которая предопределяет содержание права каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34).

Реализация указанных конституционных прав предполагает наделение работодателя рядом правомочий, позволяющих ему в целях эффективного осуществления экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку и увольнение персонала), в том числе увольнять работника.

Таким образом, увольнение работника по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, относится к исключительной компетенции работодателя и основывается на его свободном волеизъявлении.

Кроме того, в силу ст.ст. 126, 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника.

Из содержания ч. 1 ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" следует, что конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника, но не заменяет его, а лишь действует в отношениях с третьими лицами от имени должника.

В частности, к компетенции конкурсного управляющего имуществом отнесено право увольнять работников должника.

В материалы дела сведений о том, что истец обращался после признания СПССК «Заготовитель» банкротом к конкурсному управляющему с вопросом об увольнении не представлено.

Из материалов дела также следует, что определением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозвожностью в дальнейшем процедуры банкротства из-за отсутствия средств достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве производство по делу о несостоятельности (банкротстве) СПССК «Заготовитель» прекращено.

В связи с изложенными выше обстоятельствами и применительно к вышеназванным положениям Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" законных оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Конкурсному управляющему ФИО2 об определении (выявлении) ответственного правомочного лица и понуждении внести сведения об увольнении в трудовую книжку (с заверением круглой печатью) – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кошкинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Ельчанинов

Решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано судьей 25 мая 2018 года.