Решение № 2-3330/2018 2-3330/2018~М-3223/2018 М-3223/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-3330/2018

Дело № 2-3330/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТАНДЕР» об изменении даты увольнения, обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТАНДЕР» об изменении даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 25.10.2010 осуществляла трудовую деятельность в АО «ТАНДЕР» (Псковский филиал) в должности юрисконсульта, с 01.10.2013 переведена в Мурманский филиал.

Истцом 15.05.2018 подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в ходе телефонных переговоров с работодателем ей стало известно о том, что запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку 16.06.2018.

Так как процедура увольнения проведена ответчиком без соблюдения требований трудового законодательства, с приказом о предоставлении отпуска и об увольнении истец не ознакомлен, ответчиком не представлены по ее заявлению справка 2-НДФЛ, справка по северным региональным надбавкам, документы для постановки на учет в Центр занятости населения, не выдана трудовая книжка, истец просил изменить дату увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В связи с получением трудовой книжки истец в судебном заседании уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, обязать выдать справки 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, по северным региональным надбавкам, для постановки на учет по безработице. В дополнение указала, что из представленного акта об отказе в получении трудовой книжки невозможно установить дату его составления, кроме того, он подписан заинтересованными лицами, копия акта в ее адрес не направлена, в указанную в акте дату, находясь в офисе Псковского филиала, от получения трудовой книжки она не отказывалась. Обязанность работодателя по выдаче трудовой книжки исполнена после получения соответствующего требования, в связи с чем трудовая книжка получена только 25.09.2018, что влечет выплату компенсации за задержку выдачи.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признал, в возражение указав, что одновременно с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением истцом в адрес Мурманского филиала АО подано заявление с просьбой выслать трудовую книжку в адрес Псковского филиала, данная обязанность исполнена 21.05.2018. Прибыв в офис Псковского филиала 22.06.2018, ФИО1 отказалась от получения трудовой книжки без объяснения причин, о чем составлен соответствующий акт. Истцом не представлено достоверных доказательств невозможности трудоустройства в связи с неправомерными действиями ответчика, что является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Требование о выдаче справки по северным региональным надбавкам не является обоснованным, так как северный стаж работника рассчитывается по его трудовой книжке. Возможности ознакомления истца с приказами о предоставлении отпуска и увольнении не имелось в связи с нахождением ФИО1 за пределами места работы, о чем в приказах сделаны соответствующие записи. Так как процедура увольнения соблюдена, оснований для изменения даты увольнения не имеется. Не оспаривал, что до настоящего времени истцом не получены истребованные ею документы, которые направлены в адрес Псковского филиала в оригинале.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей <данные изъяты> исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность с 25.10.2010 в АО «Тандер», с 01.10.2013 - в Мурманском филиале в должности <данные изъяты> (л.д. 6-10, 12-13).

Истцом 15.05.2018 поданы работодателю заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, выплате расчета при увольнении, выдаче справок 2-НДФЛ, документов для постановки на учет в Центр занятости населения, а также заявление с просьбой выслать трудовую книжку в адрес Псковского филиала АО «Тандер» посредством почтовой связи (л.д. 15-18).

На основании указанных заявлений приказами ответчика ФИО1 предоставлен отпуск с 21.05.2018 по 16.06.2018, с этой же даты трудовой договор расторгнут (л.д. 43,44).

В соответствии с заявлением 21.05.2018 трудовая книжка направлена работодателем в адрес филиала г. Пскова АО «Тандер» с указанием в качестве получателя ФИО1, получена филиалом 29.05.2018, что подтверждается квитанцией отправки почтовой корреспонденции, уведомлением с приложением описи вложения (л.д. 37-38).

Из акта, составленного сотрудниками Псковского филиала <данные изъяты> следует, что 22.06.2018, в 12 часов 10 минут, по адресу: <...>, в отделе управления персоналом специалист сектора учета персоналом передал ФИО1 трудовую книжку в соответствии с ее заявлением от 15.05.2018. Сотрудник ФИО1 отказалась получать трудовую книжку, отказ ни чем не мотивировала (л.д. 39).

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показала, что трудовая книжка поступила в адрес Псковского филиала 29.05.2018 на основании заявления истца, которая явилась 22.06.018 в отдел персонала, обратилась с просьбой выдать ей трудовую книжку, однако получать ее отказалась, о чем составлен соответствующий акт. При повторном обращении 25.09.2018 трудовая книжка передана истцу, о чем имеется соответствующая запись в журнале регистрации исходящих документов.

Свидетель <данные изъяты> показала, что 22.06.2018 ФИО1 обратилась с просьбой выдать ей трудовую книжку, однако, пролистав ее, отказалась от получения.

Из показаний свидетелей <данные изъяты> следует, что ФИО1 отказалась от получения трудовой книжки по причине поступления неполного пакета документов.

Факт отказа истца в получении находившейся в Псковском филиале трудовой книжки подтвердил свидетель <данные изъяты>

Разрешая иск в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения, суд учитывает, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя.

Так как трудовая книжка ФИО1 направлена ответчиком своевременно в строгом соответствии с ее заявлением, а бремя ее получения возложено исключительно на работника, изъявившего согласие на пересылку, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для изменения даты увольнения и взыскания компенсации, при этом мотивы, по которым истец отказалась получать трудовую книжку по возращении из отпуска, а также юридически значимым обстоятельством не являются, равно как и дата поступления трудовой книжки в почтовое отделение либо в Псковский филиал.

Помимо указанного суд отмечает, что по смыслу ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Истцом не предоставлено относимых и допустимых доказательств того, что с момента увольнения она предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на другую работу, но ей было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки.

Представленные скриншоты с Интернет-сайтов, содержащих предложение вакансий, такими доказательствами являться не могут, что влечет отказ в удовлетворении иска в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения.

Разрешая требование об обязании выдать справку о региональных надбавках, суд руководствуется положениями статьи 317 ТК РФ, согласно которым лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий (п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Следовательно, процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитывая, что размер данной надбавки для каждого региона законодательно урегулирован, а стаж трудовой деятельности рассчитывается исходя их записей в трудовой книжке, оснований для удовлетворения заявленного требования не имеется.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так как в ходе судебного разбирательства установлено, что по письменному заявлению ФИО1 от 15.05.2018 справки 2-НДФЛ, а также справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, ответчиком представлены не были, что не оспаривалось сторонами, суд удовлетворяет требование в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2, в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень нарушенного права истца, вытекающего из сложившихся трудовых отношений, характер нравственных страданий и иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с несвоевременным направлением истребуемых справок в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, к АО «ТАНДЕР» об изменении даты увольнения, обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ТАНДЕР» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать АО «ТАНДЕР» выдать ФИО1 справки 2-НДФЛ за период с 01.07.2013 по 16.06.2018, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, отказав в удовлетворении иска об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать справку по северным региональным надбавкам.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2018.