Решение № 2-1465/2017 2-1465/2017~М-1250/2017 М-1250/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-1465/2017

дело № 2-1465/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июля 2017 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Монобренд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, пени, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском к ответчику с вышеуказанным иском в обоснование указав, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала в ООО «Монобренд» менеджером по продажам. При принятии с приказом о принятии на работу не ознакомили, обещали заработную плату в размере руб. в день. Трудовой договор и договор о материальной ответственности выдали без подписи директора. Просила взыскать заработную плату в размере руб., процент неустойки по день вынесения судом решения в размере руб., компенсировать моральный вред в размере руб., руб. расходы на обучение, руб. выходное пособие.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ООО «Монобренд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В заявлении просил в удовлетворении иска отказать. Просил применить сроки исковой давности. Указал, что истец имел возможность на обращение с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы в течении 3 месяцев. Уважительных причин пропуска срока исковой давности суду не предоставил.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, приходит к следующему.

Предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и является достаточным для обращения в суд.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.

Как указано в абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Таким образом, по смыслу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

Настоящий иск подан в суд Дата обезличена, срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы – истек Дата обезличена, то есть за пределами установленного срока. Истец ходатайства о восстановлении срока на подачу искового заявления не заявлял.

На основании изложенного и исходя из части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой при установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Монобренд» - отказать в связи с пропуском предусмотренного срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: