Решение № 2-9324/2017 2-9324/2017~М-8523/2017 М-8523/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-9324/2017

Копия Дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

03 ноября 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Кредитному потребительскому кооперативу «Центральная сберкасса»,

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании устранить нарушения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к Кредитному потребительскому кооперативу «Центральная сберкасса» (далее по тексту – КПК «Центральная сберкасса») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что с ... по ... работала в КПК «Центральная сберкасса» в должности регионального директора.При увольнении с истцом произвели неполный расчет по заработной плате, а именно, не выплатили премии в размере 610279,3 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 610279,3 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязать ответчика устранить нарушения правил ведения и инструкций по заполнению трудовой книжки, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000 руб., расходы на услуги представителя в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика иск не признала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Судом установлено, что ... ФИО6 была принята на работу в КПК «Центральная сберкасса» на должность регионального директора на основании срочного трудового договора.

Приказом от ... ... срочный трудовой договор с ФИО4 был переведен в статус заключенного на неопределенный срок.

Приказом от ... ФИО4 была уволена с ... по собственному желанию.

По мнению истца, при увольнении истцу не выплатили премию в размере 610279,3 руб.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 40000 руб., стимулирующих выплат (премий), выплата которых производится в порядке, установленном Положением о премировании в КПК.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора и п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Истец с размером выплаченной при увольнении заработной платы не согласна, полагая, что при увольнении необходимо учитывать все выплаты, производимые работодателем, в том числе, и премии.

Как видно из условий трудового договора, оклад истца составлял 40 000 руб. Исходя из размера оклада, при увольнении с истцом и был произведен окончательный расчет.

Из представленных документов видно, что премии обоснованно не были выплачены работодателем истцу при увольнении, поскольку данные выплаты не предусмотрены системой оплаты труда и не являются гарантированной выплатой обязательного характера.

Таким образом, правовые основания для удовлетворения заявленных требований у суда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

ХамидуллинойЗухреРамисовне в удовлетворении иска к Кредитному потребительскому кооперативу «Центральная сберкасса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании устранить нарушения отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья ФИО5