Решение № 2-111/2024 2-111/2024(2-3237/2023;)~М-2236/2023 2-3237/2023 М-2236/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-111/2024

Дело №2-111/2024

УИД 22RS0013-01-2023-002947-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимовой Н.С.,

при секретаре Мецлер К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о включении в страховой стаж периода работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, в котором просит возложить на ответчика обязанность включить в его страховой стаж период службы в органах противопожарной службы Республики Казахстан с 03.06.1996 по 20.08.2006 в должности специалиста-водителя 3-го класса.

В обоснование требований указывает, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Решением пенсионного органа от 05 мая 2023 года ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета было отказано, не засчитан в страховой стаж период работы истца с 03.06.1996 по 20.08.2006 в органах противопожарной службы Республики Казахстан, поскольку он не подтвержден компетентным органом Республики Казахстан (отсутствует документальное подтверждение указанного периода работы).

С данным решением истец не согласен, обратился в суд с настоящим иском, в котором указывает, что ему безосновательно отказали во включении в страховой стаж спорного периода работы, поскольку им в Пенсионный фонд был представлен подлинник трудовой книжки, запись в которой подтверждает спорный период работы.

Кроме того, истцом были представлены: 1) выписка из приказа № 96 л/с от 30 мая 1996 года начальника Управления государственной противопожарной службы при Управлении внутренних дел Восточно-Казахстанской области. Согласно приказу ФИО1 с 03 июня 1996 года был зачислен на должность водителя 3-го класса; 2) выписка из приказа 20 л/с от 10 февраля 1999 года о переводе из части №13 в часть №14; 3) выписка из приказа №98 л/с от 01 августа 2006 года. Согласно приказу ФИО1 уволен со службы по собственному желанию.

Истец полагает, что представленные документы в достаточной мере подтверждают страховой стаж, заработанный им в Республике Казахстан на должности специалиста-водителя 3-го класса в органах противопожарной службы Республики Казахстан.

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, что суд находит возможным.

В письменном отзыве на иск (л.д. 30-31) представитель ответчика просит отказать в удовлетворении требований ФИО1, ссылаясь на их необоснованность. В частности, просит учесть, что с 01.01.2021 г. вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 (далее - Соглашение ЕАЭС). В соответствии с Соглашением ЕАЭС, участником которого является, в том числе Республика Казахстан, каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В целях реализации прав трудящихся компетентные органы государств-членов обеспечивают взаимодействие, осуществляют обмен соответствующими формулярами согласно приложениям к названному Порядку взаимодействия, в том числе для подтверждения стажа работы на территории другого государства-члена после 13.03.1992 и, при необходимости, представления дополнительных документов и формуляров, подтверждающих стаж до 13.03.1992 (пункты 9 и 10 Порядка взаимодействия). В связи с этим проверка в отношении периодов стажа, приобретенного на территории государств-членов с 13.03.1992, а также проверка заработка за период до 01.01.2002 проводится Отделением ПФР посредством направления формуляра «запрос» в компетентный орган государства-члена ЕАЭС на территории которого был приобретен стаж (заработок). Стаж работы до 13.03.1992, приобретенный на территории государств-членов, учитывается на основании документов (при условии их надлежащего оформления). Согласно ч.5 ст.7 Соглашения ЕАЭС право на пенсию, за исключением накопительной пенсии, а также трудовых (страховых) пенсий по инвалидности и по случаю кормильца, в соответствии с Соглашением ЕАЭС возникает при наличии не менее 12 полных месяцев стажа работы, приобретенного на территории государства-члена, согласно законодательству которого трудящийся претендует на назначение пенсии. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. Согласно пункту 5 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 № 1015, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В соответствии с ч. 9 ст. 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность документов, необходимых для перерасчета размера страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений. В соответствии с Соглашением ЕАЭС в целях реализации пенсионных прав граждан, в частности для подтверждения стажа после 13.03.1992 и заработной платы, компетентные органы государств-членов взаимодействуют путем обмена формуляров «Запрос», оформленными в соответствии с Порядком взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств-членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссии. В качестве подтверждения отдельных факто принимаются формуляр «Запрос», к которому могут быть приложены подтверждающие документы. В республике Казахстан компетентным органом определен АО ЕНПФ (Единый накопительный пенсионный фонд). 22.02.2023 Отделением был направлен формуляр «Запрос» № 113659/23 об оказании содействия и истребовании справок о стаже и зарплате ФИО1 в АО ЕНПФ Республики Казахстан. По поступившей справке № 28-14-62/641 от 29.03.2023 информация о стаже ФИО1 не подтверждена, поступивший ответ оформлен с нарушением установленного Порядка, поэтому не представляется возможным принять к рассмотрению выписки из приказов № 96 от 30.05.1996, № 20 от 10.02.1999, № 114 от 08.10.2003, № 1 от 15.03.2005, № 98 от 01.08.2006, представленные заявителем ФИО1 Поскольку обоснованность выдачи документов, подтверждающих страховой стаж ФИО1 не подтверждена, у Отделения нет законных оснований для включения спорного периода роботы с 03.06.1996 по 20.08.2006 в органах противопожарный службы Республика Казахстан в страховой стаж ФИО1

Выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее ст. 7 (ч. 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель, как вытекает из ст. 39 (ч. 2) Конституции Российской Федерации, вправе определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий и установление их размеров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 21.02.2023 обратился в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю с целью проведения подготовительной работы по назначению пенсии (л.д. 33).

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю от 05.05.2023 ФИО1 было отказано во включении в индивидуальный лицевой счет периода работы с 03.06.1996 по 20.08.2006, так как указанный период не подтвержден в установленном порядке компетентным органом Республики Казахстан - из Единого накопительного пенсионного фонда Республики Казахстан на формуляр «запрос» поступил ответ, который оформлен в нарушением установленного порядка, поэтому не представляется возможным принять к рассмотрению выписки из приказов № 96 от 30.05.1996, № 20 от 10.02.1999, № 114 от 08.10.2003, № 1 от 15.03.2005, № 98 от 01.08.2006, представленные заявителем (л.д. 54).

Основания и порядок назначения страховых пенсий устанавливаются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, применяются правила международного договора Российской Федерации (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ).

В соответствии со статьей 4 указанного Федерального закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 2 той же статьи предусмотрено, что периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

13 марта 1992 г. было подписано Соглашение "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения".

Участниками данного Соглашения являются Российская Федерация и Республика Казахстан.

В соответствии с частью 2 статьи 6 Соглашения для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

В силу статьи 1 Соглашения пенсионное обеспечение граждан государств - участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

Назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства (часть 1 статьи 6 Соглашения).

С 01.01.2021 вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, участником которого является также Республика Казахстан, в соответствии с которым назначение пенсии с учетом положений указанного Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.

В соответствии со ст. 7 Соглашения каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений данного Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени.

Согласно ст. 12 Соглашения назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке:

за стаж работы, приобретенный после вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;

за стаж работы, приобретенный до вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.Таким образом, в соответствии с переходным положением статьи 12 Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов ЕАЭС, заключенного в г. Санкт-Петербурге 20 декабря 2019 года, следует, что за стаж работы, приобретенный до вступления данного Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года.

Спорными являются периоды, имевшие место до 01.01.2021, следовательно, данные периоды подлежат оценке в соответствии с Соглашением от 13.03.1992.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13.03.1992, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения.

Аналогичные по своей природе разъяснения в отношении применения Соглашения от 13.03.1992 даны в Распоряжении Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР", согласно пункта 5 которого для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 г. (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из приведенных нормативных положений в их системном толковании с разъяснениями, утвержденными распоряжением Правления ПФ РФ от 22 июня 2004 г. N 99р, следует, что действующее правовое регулирование предусматривает возможность включения в страховой стаж лица, прибывшего на территорию Российской Федерации с территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., периодов работы, имевших место на территории любого из указанных государств до 01 января 2002 г., то есть до введения в действие Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ, независимо от отчисления работодателем страховых взносов в компетентные органы того государства, на территории которого данные периоды работы имели место быть.

Согласно статье 10 Соглашения от 13 марта 1992 г. государства - участники Содружества берут на себя обязательства информировать друг друга о действующем в их государствах пенсионном законодательстве, последующих его изменениях, а также принимать необходимые меры к установлению обстоятельств, имеющих решающее значение для определения права на пенсию и ее размера.

Статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" определены периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж.

Частью 4 статьи 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" определено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015).

В соответствии с пунктом 11 Правил от 2 октября 2014 г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

На основании ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Положением «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Согласно копии трудовой книжки от 10.11.1989 серии РОС № на имя истца, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 03.06.1996 по 20.08.2006 служил в органах противопожарной службы Республики Казахстан непрерывно 10 лет 2 месяца 17 дней (пр. нач. УГПС УВД ВКО № 96 л/с от 30.05.1996; пр. ФГУ «СПиАСР» ВКО № 98 л/с от 01.08.2006). Служит непрерывно в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Алтайскому краю с 15.03.2013 по настоящее время (л.д. 8-10).

Следует отметить, что записи в трудовой книжке истца внесены последовательно, без исправлений содержат ссылки на соответствующие приказы, послужившие основанием для внесения этих записей.

Поскольку ведение организационно-штатной документации, в том числе, внесение записей в трудовую книжку и ведение ее на государственном языке, является обязанностью работодателя и не входит в функции самого работника, то на него не может быть возложена ответственность за правильность оформления данной документации, ее сохранность и сдачу в государственный, муниципальный архив либо иному ответственному хранителю, вследствие чего, допущенные работодателем нарушения в заполнении указанных документов не должны повлечь для работника отрицательных последствий.

В силу принципов ст.19 Конституции РФ истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 г., относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13 марта 1992 года. Эти документы должны быть представлены гражданином в подлинниках или в копиях, удостоверенных в установленном законом порядке. При этом орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений, в том числе путем направления запросов в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения.

В оспариваемом решении пенсионным органом указано в качестве основания для отказа в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 то, что спорный период не подтвержден в установленном порядке компетентным органом Республики Казахстан - из Единого накопительного пенсионного фонда Республики Казахстан на формуляр «запрос» поступил ответ, который оформлен в нарушением установленного порядка, поэтому не представляется возможным принять к рассмотрению выписки из приказов № 96 от 30.05.1996, № 20 от 10.02.1999, № 114 от 08.10.2003, № 1 от 15.03.2005, № 98 от 01.08.2006, представленные заявителем.

Судом в целях установления юридически значимых обстоятельств по делу, проверки доводов сторон, в рамках Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, которая ратифицированной 12 государствами СНГ (Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, Украина) подписанной 22 января 1993 года, было направлено международной судебное поручение об истребовании у акционерного общества «Единый накопительный пенсионный фонд», некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» и иных компетентных органов Республики Казахстан сведений о работе истца, об уплате работодателями за ФИО1 пенсионных взносов на обязательное пенсионное обеспечение или социальное страхование, получении им выплат из Единого накопительного пенсионного фонда в связи с выездом на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан.

В материалы дела на запрос суда в порядке оказания правой помощи Государственным учреждением «Служба пожаротушения и аварийно-спасательных работ» Департамента по чрезвычайным ситуациям Восточно-Казахстанской области представлена архивная справка, согласно которой ФИО1 с 03 июня 1996 года назначен на должность водителя 3-го класса 16-й пожарной части 3-го отряда государственной противопожарной службы г. Ленанорска УГПС при УВД ВКО. Ему присвоено специальное звание младший сержант внутренней службы. Установлен стаж службы в органах внутренних дел на 03 июня 1996 год 00 год 00 месяцев 01 день (приказ начальника по личному составу УГПС УВД ВКО № 96 л/с от 30.05.1996). В соответствии с Положением о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава ОПС Республики Казахстан старшина внутренней службы, специалист водитель 3 класса СПЧ-4 города Риддер ФГУ «СПиаСР» по ВКО ФИО1 уволен по статье 83 пункта 6 (по собственному желанию) с 20 августа 2006 года. Стаж службы в Вооруженных Силах и в органах противопожарной службы на 20 августа 2006 года составляет 12 лет 02 месяца 14 дней ( приказ начальника ФГУ «СПиАСР» ВКО № 98 л/с от 01.08.2006). Представлены сведения о переименовании указанной организации (л.д. 80-82).

Указанные в данной архивной справке номера и даты приказов о принятии на работу и увольнении истца, соответствуют выходным данным приказов за спорный период, зафиксированных в трудовой книжке ФИО1

На основании определения Шемонаихинского районного суда Восточно-Казахской области от 31 октября 2023 года в порядке исполнения судебного поручения Бийского городского суда Алтайского края РФ об истребовании сведений из компетентных органов (л.д. 89), АО «Единый накопительный пенсионный фонд» в лице Восточно-Казахстанского областного филиала представлены сведения с закрытого индивидуального пенсионного счета вкладчика ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, об обязательных пенсионных взносах за период с 17.03.1998 по 28.08.2006, произведенных в отношении истца плательщиком Государственной противопожарной службой (службой пожаротушения и аварийно-спасательных работ) (л.д. 92-97).

Судом отмечается, что за каждый месяц в указанный период времени в отношении ФИО1 имеются сведения об отчислении работодателем обязательных страховых взносов.

Таким образом, в материалы дела представлены допустимые и достаточные доказательства, подтверждающие трудовую деятельность истца в спорный период, также подтвержден факт перечисления обязательных социальных взносов на пенсионное обеспечение за спорные периоды работы, имевшие место после 01.01.2002 года, а потому период службы в органах противопожарной службы республики Казахстан с 03.06.1996 по 20.08.2006 в должности специалиста-водителя 3-го класса подлежит включению в страховой стаж ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю (ИНН <***>) обязанность включить в страховой стаж ФИО1 ФИО7 (СНИЛС №) период службы в органах противопожарной службы Республики Казахстан с 03.06.1996 по 20.08.2006 в должности специалиста-водителя 3-го класса.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО8 (СНИЛС №) в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Максимова

Мотивированное решение суда составлено 27 февраля 2024 года.