Решение № 2-440/2026 2-440/2026~М-212/2026 М-212/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-440/2026

дело № 2-440/2026

УИД № 23RS0025-01-2026-000278-47


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Курганинск 26 марта 2026 года

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Устюжина С.М.,

при секретаре Жинжило О.В.,

с участием

помощника прокурора Лесняк Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курганинского района Краснодарского края в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства,

установил:

Прокурор Курганинского района Краснодарского края обратился в Курганинский районный суд Краснодарского края с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства, в обоснование указав, что прокуратурой Курганинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения законодательства об охране труда. Так, ИП ФИО1. имеет 2 работников, однако требования закона об охране труда в полном объеме не исполнены, а именно не представлены сведения о прохождении обучения руководителя по охране труда в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района». Просит суд признать бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) в части нарушения сроков представления сведений в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» о прохождении обучения руководителя организации по охране труда в специализированной учебной организации в порядке, предусмотренном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591, неправомерным. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) пройти обучение по охране труда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 219 ТК РФ. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) предоставить сведения об обучении руководителя организации по охране труда в специализированной учебной организации за 4 квартал 2025 года.

В судебном заседании помощник прокурора Курганинского района Лесняк Я.С., исковые требования поддержала, просила суд иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки, и их уважительности не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования – Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Курганинского района» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Курганинского района, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что прокуратурой Курганинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 по результатам которой, выявлены нарушения законодательства об охране труда.

Так, ИП ФИО1 имеет 2 работников, однако требования закона об охране труда в полном объеме не исполнены, а именно не представлены сведения о прохождении обучения руководителя по охране труда в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района».

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст. ст. 37,41).

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового Кодекса Российской Федерации некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

В соответствии с ч.1 ст. 3 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации, обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» работодатели каждое полугодие обязаны предоставлять информацию о состоянии условий труда и организации работ по охране труда, в том числе сведения о наличии службы (специалистов) по охране труда и об обучении работников, месте проведения обучения.

Согласно п. 44 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Вопреки указанным требованиям закона ИП ФИО1 не предоставлены сведения об обучении руководителя организации по охране труда в специализированной учебной организации за 4 квартал 2025 года, что подтверждается предоставленными сведениями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района».

Непредоставление или несвоевременное предоставление информации об обучении в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» влечет неблагоприятные последствия как для работодателей, так и для работников организаций, круг которых не определен, так как постоянно меняется.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором требований, направленных в защиту прав неопределённого круга лиц.

Кроме того, взысканию с ответчика в доход государства в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ подлежат судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Курганинского района Краснодарского края в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об устранении нарушений трудового законодательства - удовлетворить.

Признать бездействие индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) в части нарушения сроков представления сведений в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» о прохождении обучения руководителя организации по охране труда в специализированной учебной организации в порядке, предусмотренном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591, неправомерным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) пройти обучение по охране труда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 219 ТК РФ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (<данные изъяты>) предоставить сведения об обучении руководителя организации по охране труда в специализированной учебной организации за 4 квартал 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета муниципального образования Курганинский район государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Курганинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, то есть с 02.04.2026 года.

Судья С.М. Устюжин