Решение № 2-1812/2019 2-1812/2019~М-1227/2019 М-1227/2019 от 24 марта 2019 г. по делу № 2-1812/2019

К делу № 2-1812/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2019 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в г. Таганроге о включении периодов работы в страховой и специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Таганроге о включении периодов работы в страховой и специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости. В обоснование заявленных требований указала, что <дата> она обратилась в ГУ УПФ РФ в г. Таганроге с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях». <дата> ГУ УПФ РФ в г. Таганроге решением № отказало в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа работы в МПКС. В августе 2018 г. ответчик принял дополнение к решению от <дата>, которым также подтвердил недостаточность ее стажа работы в МПКС. При этом в ее страховой и в стаж работы в МПКС не включены следующие периоды ее работы: воспитатель в детском саду № Южно-Сахалинского УМС-2 с <дата> по <дата>, музыкальный руководитель в детском саду № Союза «Сахалинстроймеханизация» с <дата> по <дата>, музыкальный руководитель в детском саду-яслях № «Малыш» УВД <адрес> с <дата> по <дата>. Периоды не включены в страховой и специальный стаж по той причине, что печати, заверяющие записи в ее трудовой книжке, не читаются.

Истец считает, что своим отказом Пенсионный Фонд нарушил ее право на льготную пенсию, и просит суд включить в страховой и в стаж работы в МПКС периоды работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, признать за ней право на назначение досрочной пенсии, обязать ГУ УПФ РФ в г. Таганроге назначить ей пенсию с <дата> и выплатить образовавшуюся задолженность.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала. Дело рассмотрено в отсутствие истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ГУ УПФ РФ в г. Таганроге – ФИО2, действующий по доверенности № от <дата>, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2019 г.), страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04.10.1991 № 190 и п. 11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (а также ранее действовавшим п. 6 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555) - трудовая книжка, установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как следует из трудовой книжки ФИО1, в период времени с <дата> по <дата> истица работала в детском саду № Южно-Сахалинского УМС-2 воспитателем, музыкальным руководителем.

В период времени с <дата> по <дата> истица работала детском саду № Союза «Сахалинстроймеханизация» музыкальным руководителем. С <дата> по <дата> истица работала музыкальным руководителем в детском саду № УВД <адрес>.

<дата> истица обратилась в ГУ УПФ РФ в г. Таганроге с заявлением о назначении пенсии за работу в МПКС. <дата> ей было отказано в назначении досрочной пенсии, т.к. у нее отсутствует специальный стаж требуемой продолжительности. При этом в страховой стаж и в стаж работы в МПКС не были включены периоды работы истицы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, т.к. записи в трудовую книжку внесены с нарушением порядка заполнения трудовых книжек, печати, заверяющие записи в трудовой книжке, не читаются.

В соответствии с п. 2.13 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу, и т.д.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Судом установлено, что действительно трудовая книжка ФИО1 имеет нарушения порядка ее ведения. Однако ненадлежащее ведение трудовой книжки, не соответствующее Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, не должно отрицательным образом влиять на возможность реализации работником своих пенсионных прав, поскольку обязанность по надлежащему заполнению трудовых книжек возлагается на работника, занимающего соответствующую должность, которым в данном случае истица не являлась.

При таком положении спорные периоды подлежат включению в страховой стаж и в стаж работы в МПКС.

С учетом включенных судом периодов страховой стаж работы истицы составляет более 20 лет, стаж работы в МПКС составляет 20 лет 08 месяцев 16 дней.

По состоянию на <дата> истица достигла возраста <данные изъяты> лет, следовательно, имеет право на назначение пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» с <дата>.

По изложенным основаниям исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГУ УПФ РФ в г. Таганроге о включении периодов работы в страховой и специальный стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости, – удовлетворить.

Включить в страховой стаж и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для исчисления пенсии ФИО1 периоды работы:

с <дата> по <дата>,

с <дата> по <дата>,

с <дата> по <дата>.

Обязать ГУ УПФ РФ в г. Таганроге назначить и выплачивать пенсию ФИО1 с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий