Решение № 2-133/2026 2-133/2026~М-39/2026 М-39/2026 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-133/2026

УИД 51RS0016-01-2026-000049-26 Мотивированное
решение изготовлено 31.03.2026

Дело № 2-133/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2026 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Верченко А.С.

при секретаре Швецовой М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3,

ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северо-Западная Фосфорная Компания» о признании результатов проверки знаний требований охраны труда, приказа об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Северо-Западная Фосфорная Компания» о признании результатов проверки знаний требований охраны труда, приказа об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 в период с ... по ... в соответствии с приказом АО «СЗФК» от ... №... «О плановой проверке знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий в 2025 году» работодателем организованно обучение по программе обучения требованиям охраны труда работников рабочих профессий всех структурных подразделений АО «СЗФК» и программе обучения требованиям охраны труда работников рабочих профессий рудника, которое предусматривало: обучение по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда; обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; обучение по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим; обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. По окончанию периода прохождения обучения в отношении истца была проведена проверка знаний требований охраны труда. Согласно выводам комиссии, проводившей проверку знаний, знания ФИО1 требований охраны труда являются неудовлетворительными. В соответствии с приказом генерального директора АО «СЗФК» ФИО1 был отстранен от работы на срок с ... до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы.

С указанными действиями работодателя истец не согласен, поскольку обучение истца и проверка его знаний по результатам обучения проводились, в том числе, и по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, что выходит за пределы объема обучения для работников рабочих профессий, предусмотренного пунктом 53 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от ... №... «О порядке обучения охране труда и проверки знания требованиям охраны труда» (далее по тексту - Правила).

При этом истцу при проверке знаний по результатам обучения задавались вопросы, относящиеся к общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, что противоречит приведенным требованиям закона.

Кроме того, в нарушение пункта 46 и 47 Правил, обучение истца фактически проведено в объеме 32 часов, в то время как программы обучения по охране труда, обозначенные в приказе №... от ... и в приложении к нему, предполагают 56 часов обучения, что существенным образом нарушило трудовые права работника с учетом последующего прохождения им проверки знаний по охране труда, существенным образом выходящей за пределы знаний, полученных в рамках обучения.

Так, 15.12,2025 обучение истцу проводилось с 15 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (2 часа); ..., ..., ..., ... проведено обучение по 8 часов ежедневно; ... и ... истцу предоставлены лекции для самостоятельно ознакомления. При этом в период обучения преподаватели систематически прерывались на проведение вводного инструктажа.

Таким образом, работодателем не была обеспечена даже минимальная продолжительность обучения, предусмотренная положениями пункта 47 Правил, а также пунктов 34 - 37 Правил, с учетом программ обучения и их объема, обозначенных выше.

Кроме того, в нарушение пунктов 36, 41, 49, 96 Правил, истцу в рамках обучения в обозначенном выше объеме вовсе не проведены практические занятия: по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ с применением технических средств обучения и наглядных пособий (в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов); по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим с применением технических средств обучения и наглядных пособий (в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов); практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты с применением технических средств обучения и наглядных пособий (в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов).

Кроме того, в нарушение пункта 96 Правил учебные материалы для каждой программы обучения по охране труда истцу работодателем в полном объеме в рамках обучения выданы не были, а именно истцу не предоставлены учебные материалы: к программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; к программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повешенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; к программе по оказанию первой помощи пострадавшим; к программе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Вместе с тем, при проведении проверки знаний по охране труда истцу задавались вопросы, учебного и практического материала по которым у него не было.

Кроме того, ряд вопросов, заданных ФИО1 членами комиссии не соответствовали перечню вопросов для проверки знаний требований охраны труда, а также никак не были связанны с профессиональной деятельностью истца.

Кроме того, обучение преподавателями и проверка знаний членами комиссии осуществлялась лицами, которые не прошли соответствующее обучение по охране труда, а также не имеют необходимое для этого образование.

С учетом изложенного, а также представленных дополнений и уточнений к иску, просит суд признать результаты проверки знаний требований охраны труда и приказ об отстранении от работы от ... незаконными, возложить на ответчика обязанность допустить истца к работе и принять меры по исключению записей №..., №..., №..., №..., №... из реестра обученных по охране труда лиц в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу, а также взыскать в пользу истца сумму среднего заработка за время вынужденного простоя и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от ... производство по исковым требованиям в части возложении на ответчика обязанности по принятию мер об исключении записей №..., №..., №..., №..., №... из реестра обученных по охране труда лиц в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу, прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований в указанной части.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявление и уточнениях к нему.

Представители АО «СЗФК» ФИО3, ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили суд в удовлетворении искового заявления отказать. Поддержали ранее представленные возражения и дополнения к ним, согласно которым указали, что в соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Приказом от ... №... «О плановой проверке знаний требований охраны труда у работников рабочих профессий в 2025 году» работникам рабочих профессий была назначена плановая проверка знаний требований охраны труда по основной и смежным профессиям в период с ... по .... Согласно личной карточке инструктажей и прохождения обучения машинисту буровой установки подземного горного участка №... ФИО1 было проведено обучение требованиям охраны труда в период с ... по .... ФИО1 не завершил прохождение обучения, поскольку с ... находился на больничном по листку нетрудоспособности. В связи с тем, что истец долгое время находился на больничном, а в последующем в очередном оплачиваемом отпуске, он не смог завершить обучение, в связи с чем проверка знаний требований охраны труда не состоялась. Повторное обучение ФИО1 было проведено в период с ... по .... которой проводилось в соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Обучение проводилось в учебном классе, с помощью обучающих видеороликов, тестов, тренажера сердечно-легочной реанимации с обучающей компьютерной анимационной программой. Плановое обучение требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подп. «а» и «б» п. 46 Правил, проходят работники с периодичностью не реже одного раза в 3 года.

Кроме того, не реже одного раза в шесть месяцев работникам рудника проводится проверка знаний правила пользования самоспасателями в соответствии п. 68 приказа Ростехнадзора от ... №... «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых».

Согласно п. 79 Правил работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку таких знаний.

Согласно п. 10.8 СТО СУОТ и ПБ 002-06-2025 Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда у работников АО «СЗФК», работники рабочих профессий проходят плановую проверку знания требований охраны труда с периодичностью не реже одного раза в 12 мес.

Согласно журналу обучения ФИО1 в период с ... по ... проходил обучение требованиям охраны труда по профессии машинист буровой установки в количестве 56 часов по программе обучения требованиям охраны труда работников рабочих профессий рудника от .... Обучение проводилось главным специалистом отдела охраны труда управления по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды, а также преподавателем по охране труда отдела по обучению персонала управления по работе с персоналом, ведущим специалистом по охране труда управления по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды. Все работники АО «СЗФК», проводившие обучение в сфере охраны труда, а также члены комиссии прошли соответствующее обучение.

Обращает внимание суда на то, что ФИО1 отказался расписываться в журнале обучения требованиям охраны труда за ..., ..., ..., а также отказался ставить свою подпись в личной карточке инструктажей и прохождении обучения об ознакомлении с записью о проведении обучения требованиям охраны труда в период с ... по ..., о чем составлены соответствующие акты.

... ФИО1 была проведена проверка знаний требований охраны труда. В связи с неудовлетворительными знаниями ФИО1 в рамках проведенной проверки знаний требований охраны труда, приказом от ... истец был отстранен от работы с ... до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Повторная проверка знаний ФИО1 была назначена на ..., однако он отказался от прохождения повторной проверки знаний, о чем был составлен соответствующий акт, а сам ФИО1 отстранен от работы с ... до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Копия приказа об отстранении от ... направлена в адрес истца почтовым отправлением.

Кроме того, ФИО1 было направлено уведомление от ... о предоставлении объяснений по факту отказа от прохождения повторной проверки знаний требований охраны труда, которое он до настоящего времени игнорирует. Повторная проверка знаний перенесена на ....

Относительно требований истца о компенсации морального вреда указал, что факт причинения ФИО1 действиями работодателя каких-либо нравственных страданий ничем не подтвержден, как и заявленная к взысканию сумма морального вреда, поскольку нарушение прав истца действиями работодателя отсутствуют.

Таким образом, считает, что работодателем были предприняты все необходимые и достаточные меры для обеспечения обучения ФИО1, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Выслушав пояснения сторон и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из содержание ст. 2 ТК РФ следует, что обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, являются основополагающими принципами трудовых отношений и их правового регулирования.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьёй 163 ТК РФ определено, что условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства обеспечиваются работодателем.

Как следует из содержания ст. 212 ТК РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся в числе других правила охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом.

На основании ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Согласно ст.219 ТК РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ №... от ... «О порядке обучения охране труда и проверки знания требованиям охраны труда» утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее по тексту- Правила).

В соответствии с пунктом 4 Правил, обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

Согласно пункту 46 Правил, обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

В соответствии с пунктом 48 Правил, программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются работодателем на основе примерных перечней тем согласно приложению N 3. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Пунктом 49 Правил установлено, что программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.

В соответствии с подп. «д» п. 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат работники рабочих профессий - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил.

Обучению требованиям охраны труда по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «в» пункта 46 настоящих Правил, подлежат работники, непосредственно выполняющие работы повышенной опасности, и лица, ответственные за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности (далее - лица, ответственные за организацию работ повышенной опасности), определенные локальными нормативными актами работодателя (п. 55 Правил).

В соответствии с настоящими Правилами, порядок обучения по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, так и в виде самостоятельного процесса обучения. В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. Результаты проверки знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим оформляются в соответствии с требованиями раздела VIII настоящих Правил (п.п. 34,35,36,37 Правил).

Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение методам их применения.

В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя. Вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в программы обучения требованиям охраны труда.

Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В случае если темы использования (применения) средств индивидуальной защиты включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда после обучения требованиям охраны труда (п.п. 39-42 Правил).

Согласно п. 68 Правил, проверка знаний требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда.

Проверка знаний осуществляется комиссией по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии, созданной у работодателя для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты.

В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя, в том числе по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, по вопросам охраны труда, могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда. Также в состав комиссии включаются по согласованию представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников такой организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов (при наличии).

В соответствии с п. 79 Правил, работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда.

Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Частями 2 и 3 статьи 76 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что на основании ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, статей 12 и 56 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства представляются сторонами, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ... приказом и.о. заместителя генерального директора по персоналу и общим вопросам АО «СЗФК» ФИО1 принят на работу на должность машиниста буровой установки подземного горного участка (том 2 л.д. 84).

... приказом заместителя генерального директора по персоналу АО «СЗФК» ФИО1 переведен на должность машиниста буровой установки подземного горного участка №... (том 2 л.д.82).

... между АО «СЗФК» и ФИО1 заключен трудовой договор №... (далее – Трудовой договор), в соответствии с которым ФИО1 принят на работу по профессии машинист буровой установки подземного горного участка.

Пунктами 2.2.1 и 2.2.2. трудового договора предусмотрена обязанность ФИО1 выполнять свою трудовую функцию в соответствии с договором и должностной инструкцией (инструкцией по профессии); добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя, условиями настоящего Договора и должностной инструкцией (инструкцией по профессии) (том 2 л.д.177-179).

... ФИО1 был ознакомлен со служебными обязанностями машиниста буровой установки подземного горного участка АО «СЗФК», в том числе с пунктами 3 и 17 указанных обязанностей из которого следует, что работник обязан знать и выполнять требования профессиональных инструкций по охране труда (производственных инструкций, технологических карт, регламентов, паспортов; проходить ежегодную проверку знаний профессиональных инструкций (аттестацию) и не реже одного раза в 06 месяцев инструктаж по безопасным приёмам выполнения работ (том 2 л.д. 179)

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «СЗФК», в пункте 3.2.3, предусмотрено, что работник обязан проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказании первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (том 2 л.д. 90-97).

... генеральным директором АО «СЗФК» с учётом мнения профсоюзного органа утверждена Инструкция №... по охране труда для машиниста буровых установок (том 3 л.д. 116-128).

... генеральным директором АО «СЗФК» с учётом мнения профсоюзного органа утверждена Инструкция №... по охране труда для всех работников, производящих работы в подземных горных выработках (том 3 л.д. 92-113).

... генеральным директором АО «СЗФК» с учётом мнения профсоюзного органа утверждена Инструкция №... по охране труда для всех работников АО «СЗФК» (том 3 л.д. 49-54).

ФИО1 с указанными инструкциями был ознакомлен и при выполнении своих трудовых обязанностей, обязан был знать и выполнять их требования (том 3 л.д. 114-115).

... генеральным директором АО «СЗФК» с учётом мнения профсоюзного органа в соответствии с постановлением Правительства РФ от ... №... «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждены программы обучения требованиям охраны труда работников рабочих профессий рудника (том 2 л.д.107-112)

... машинист буровой установки ФИО1 прошел проверку знаний после обучения: а) по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью 16 часов; б) безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью 16 часов; в) безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности 8 часов; по использованию (применению) средств индивидуальной защиты 8 часов; по оказанию первой помощи пострадавшим 8 часов, о чем удовлетворительные результаты проверки знаний ФИО1 были внесены в соответствующий протокол и реестр обученных лиц (том 2 л.д. 113).

... администрацией АО «СЗФК» в соответствии требованием исполнения постановления Правительства РФ от ... №... «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утверждена Программа №... первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессии машиниста буровой установки подземного горного участка №..., по темам должностных инструкций, которые ФИО1 должен знать при выполнении трудовых обязанностей (том 3 л.д. 62-63).

Согласно личной карточки инструктажей и прохождения обучения машиниста буровой установки, ФИО1, в период своей трудовой деятельности своевременно проходил инструктажи по соблюдению требований должностной инструкции, охраны труда и проверку знания требований охраны труда (том 2 л.д. 59).

... генеральным директором с учётом мнения профсоюзного органа утвержден стандарт организации, порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда у работников АО «СЗФК» (СТО СУОТиПБ 002-06-2025) (том 2 л.д. 125- 154).

Указанным стандартом определены программы обучения работников, организация инструктажей по охране труда, организация стажировки на рабочем месте, проведение обучения по использованию средств индивидуальной защиты, обучения требованиям охраны труда, организация проверки знания требований охраны труда у работников и руководителей. Введены образцы ведения личной карточки инструктажей и соответствующих журналов.

Кроме того, п. 10.8 стандарта предусмотрено, что, работники рабочих профессий, должны проходить плановую проверку знаний требований охраны труда с периодичностью не реже одного раза в 12 мес.

... генеральным директором АО «СЗФК» издан приказ №... «О плановой проверке знания требований охраны труда у работников рабочих профессий в 2025 году. Указанный приказ издан в соответствии с постановлением Правительства РФ от ... №... «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», в соответствии с требованиями СТО СУОТ и ПБ 002-06-2025 «Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда у работников АО «СЗФК».

На основании приказа утвержден перечень вопросов для проверки знания требований охраны труда у работников рабочих профессий (п.2) и организовано обучение рабочих по «Программе обучения требованиям охраны труда работников рабочих профессий всех структурных подразделений АО «СЗФК» (том 2 л.д.71).

Перечень вопросов для проверки знания требований охраны труда у работников рабочих профессий в 2025 году (приложение к приказу №... от ...) включает в себя: общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»; безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков; безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности; использование (применение) средств индивидуальной защиты; оказание первой помощи пострадавшим (том 2 л.д.72-78).

В период с ... по ... машинисту буровой установки подземного горного участка №... ФИО1 было организовано обучение требованиям охраны труда, что подтверждается личной карточкой инструктажа и прохождения обучения (том 2 л.д. 59).

Вместе с тем, ФИО1 не завершил прохождение обучения, поскольку с ... находился на больничном по листку нетрудоспособности, а в последующем в очередном оплачиваемом отпуске, который неоднократно продлевался, в связи с нахождение истца на лечение, что подтверждается Приказом №...м-3/5-6635 от ... о предоставлении отпуска работнику в период с ... по ... (том 2 л.д.88), Приказом №...м-3/5-10711 от ... о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ... по ... (том 2 л.д.88), Приказом №...м-3/5-11070 от ... о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ... по 12.12.2025(том 2л.д.89).

В период с ... по ... работодателем было повторно организованно обучение ФИО1 требованиям охраны труда, что подтверждается личной карточкой инструктажа и прохождения обучения (том 2 л.д. 59), журналом учёта обучения требованиям охраны труда рабочих подземного горного участка №... (том 2 л.д.40-41), графиком работы ФИО1 за декабрь 2025 года (том 3 л.д. 48).

Обучение проводилось преподавателем по охране труда Свидетель №3 и главным специалистом отдела по охране труда Свидетель №1, прошедшими соответствующее обучение по охране труда, а также имеющими необходимое образование в указанной области.

Так, в судебном заседании установлено, что Свидетель №3 имеет: дипломом о профессиональной переподготовке ПП2508 №... (рег. номер ПП2508/002001 от ...) по программе «Педагогическое образование. Педагогическая деятельность по проектированию и реализации образовательного процесса»; удостоверение о повышении квалификации ПК2509 №... от ..., выданным ООО «ПроЦПБ» по дополнительной профессиональной программе «Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи».

Кроме того, Свидетель №3 успешно пройдено обучение по охране труда в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», а именно: по программе обучения «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» (пп. б п. 46 Правил №...). Номер протокола ОТ/К/42504/009. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». Номер протокола ОТ/К/42504/009. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (пп. а п. 46 Правил №...). Номер протокола ОТ/К/42504/009. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения: «Оказание первой помощи пострадавшим». Номер протокола ОТ/К/42504/009. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения: «Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (включая технологическое оборудование)» (пп. в п. 46 Правил №...). Номер протокола В82504/008. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №....

Образование Свидетель №1, подтверждается удостоверением о повышении квалификации №... от ..., выданным ФГБОУ ВО «Мурманский арктический государственный университет» по дополнительной профессиональной программе «Оказание первой помощи».

Кроме того, Свидетель №1 успешно прошла обучение по охране труда в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности» по программе обучения «Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (включая технологическое оборудование)» (пп. в п. 46 Правил №...). Номер протокола В82503/007. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; а так же прошла обучение в АНО ДПО «Учебно-методический консалтинговый центр «Энергия»: по программе обучения «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» (пп. Б п. 46 Правил №...). Номер протокола ОТ-М/54-Бс. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (пп. а п. 46 Правил №...). Номер протокола ОТ-М/53-Ас. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». Номер протокола СИЗ-М-50с. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №...; по программе обучения «Оказание первой помощи пострадавшим». Номер протокола ОПП-М-51с. Запись в реестре на сайте Минтруда от ... №....

Повторное обучение ФИО1 по охране труда по профессии машинист буровой установки было проведено ответчиком в количестве 56 часов с отрывом от работы в соответствии с программой обучения требованиям охраны труда работников рабочих профессий рудника от ... (с применением технических средств обучения и наглядных пособий (манекен, проектор, видеоролики, презентации, тесты, слайды и т.д.), что подтверждается записями в журнале учета обучения требованиям охраны труда рабочих подземного горного участка №... (том 2 л.д.40-41), графиком работы ФИО1 на декабрь 2025 года (том 3 л.д. 48).

В соответствии с актами №... от ..., №... от ... и №... от ..., ФИО1 отказался ставить свою подпись в журнале учета обучения требованиям охраны труда за проведенное ему обучение в указанные даты (том 2 л.д.7-11)

Согласно пунктам 4, 8, 12 Правил №..., а также пунктам 4.4., 5.1., 5.8. Стандарта по обучению обучение по охране труда осуществляется, в том числе при проведении инструктажей по охране труда (вводный инструктаж, инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), целевой инструктаж по охране труда) с обязательной записью в личной карточке инструктажа, оформленной в соответствии с Приложением «А» к Стандарту по обучению.

В соответствии с утвержденной программой первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте для профессии машинист буровой установки подземного горного участка №... от ... (далее – Программа №...) последний повторный инструктаж был проведен ФИО1 ....

Исходя из содержания Программы №... Работнику, проводился инструктаж по темам, касающимся условий труда работника, технологического процесса, оборудования, производственной среды на рабочем месте работника, порядка подготовки к работе, требований к спецодежде, спецобуви (СИЗ), безопасного передвижения работника по территории подразделения, аварийных ситуаций, которые могут возникнуть на рабочем месте, в том числе требований безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте, действий работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, при несчастном случае на производстве.

Кроме того, в рамках проведения инструктажа по Программе №... Работник в обязательном порядке знакомится (повторно знакомится) со всеми инструкциями по рабочему месту и охране труда по профессии, при этом, в основу Программы №... (тем для обучения) легли локальные нормативные акты Общества, которые работник обязан знать и руководствоваться ими при исполнении своих трудовых обязанностей (п. 1.1. Трудового договора, п. 1.5., п. 1.7. Инструкции машиниста буровой установки), а именно: инструкция по охране труда (производственная инструкция) для всех работников АО «СЗФК» №...; инструкция по охране труда (производственная инструкция) для всех работников, производящих работы в подземных горных выработках №...; инструкция по охране труда (производственная инструкция) для всех работников для машинистов буровых установок №...; специальные мероприятия по ведению горных работ на подземном руднике в условиях «Газового режима».

При прохождении инструктажа ФИО1 отказался ставить подпись в личной карточке инструктажей и прохождения обучения об ознакомлении с записью о проведении обучения требованиям охраны труда в период с ... по ..., в связи с чем был составлен акт от ....

Указанные сведения подтверждаются показаниями свидетелей Свидетель №3 и Свидетель №1, данные ими в ходе судебного заседания, согласно которым ФИО1 был предоставлен соответствующий материал обучения, в том числе в виде видеороликов, презентаций и слайдов.

Кроме того, указанные свидетели пояснили, что ... и ... обучение ФИО1 было проведено в виде самоподготовки, что не противоречить действующему законодательству и Правилам №.... В ходе самоподготовки ФИО1 был предоставлен в полном объёме материал для изучения.

Оснований не доверять показаниям свидетели у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны и согласуются между собой. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем в материалах дела имеются соответствующие подписки.

Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что ФИО1 не было проведено обучение в достаточном количестве часов, являются несостоятельными, поскольку с ФИО1 своевременно проводились инструктажи по охране труда, в силу занимаемой должности он в повседневной трудовой деятельности руководствуется инструкциями машиниста буровой установки и ему был предоставлен соответствующий материал обучения, в том числе в виде видеороликов, презентаций и слайдов.

Вместе с тем, ФИО1 не отрицал, что с ... по ... работодателем было организованно его обучение в ходе которого ему была предоставлена соответствующая литература, методические пособия и он мог ознакомиться по программе обучения видеороликами, презентациями и слайдами.

Кроме того, ФИО1 не отрицал, что с учётом трудовых функций он знает как используются (применяются) средства индивидуальной защиты, тогда как на изучение указанной темы работодателем определено восемь часов.

... ФИО1 была проведена проверка знаний требований охраны труда. Указанная проверка была проведена единой комиссией по проверке знания требований охраны труда (в соответствии с приказом от ... №... «О создании единой комиссии по проверке знания требований охраны труда у работников ГОК «Олений ручей») в составе руководителя отдела охраны труда Свидетель №2, руководителя отдела промышленной безопасности ФИО11, ведущего специалиста отдела промышленной безопасности Свидетель №5, главного специалиста управления по промышленной безопасности, охране труда и охране окружающей среды ФИО9 и представителя первичной профсоюзной организации «СЗФК» ФИО10

В ходе проверки знаний требований охраны труда истцу были заданы вопросы членами комиссии Свидетель №2, ФИО11 и Свидетель №5, которые были предусмотрены разделом II «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников повышенной опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (пп. б п. 46 Правил №...)» и разделом V «Оказание первой помощи пострадавшим».

Кроме того, указанными членами комиссии ФИО1 были заданы вопросы в той части, которая непосредственно касается его трудовых обязанностей в соответствии с Инструкцией по охране труда для машиниста буровых установок №... и Инструкции по охране труда для всех работников, производящих работы в подземных горных выработках №..., которыми истец непосредственно руководствуется каждый день при выполнении своих трудовых обязанностей.

Так, ФИО1 были заданы следующие вопросы: «Что оказывает существенное влияние на степень разрушения пород вокруг горных выработок?»; «В каких случаях проводится внеплановая специальная оценка условий труда?»; «Что нужно делать при проникающем ранении грудной клетки?»; «Назовите основные физико-механические свойства горных пород.»; «Какие виды газоанализаторов Вы знаете и пользуетесь? Давайте на примере Альтаира ПДК. С помощью ГХ какие газы меряем? Как производится замер СО? Что вообще должна показать трубка с первой прокачки? Как понять с одной прокачки, что СО есть?».

Указанные вопросы соответствуют Перечню вопросов и указаны под №№....16, 2.81, 2.82, 2.84, 2.85, 5.34. Ответы на данные вопросы содержаться в Инструкции №... и Инструкции №... и приложениях к ним.

Кроме того, ФИО1 были заданы следующие вопросы: «При каких неисправностях запрещено производить работы на буровой установке?»; «Что запрещается при работе на буровой установке?», которые соответствуют Инструкции №... (пункты 2.6, 3.4).

Таким образом, доводы истца и его представителя о том, что перечень задаваемых ФИО1 вопросам не соответствует Программе обучения, суд считает несостоятельными, поскольку истец, при выполнении своих трудовых обязанностей, обязан руководствоваться Инструкцией по охране труда для машинистов буровых установок №..., а так же в соответствии с пунктом 3.17.3 Инструкции №... должен знать информационный материал по обезопашиванию горных выработок, указанный в Приложении №....

Указанные сведения подтверждаются показаниями свидетелей Свидетель №2, ФИО11, Свидетель №5, данные ими в ходе судебного заседания, которые также пояснили, что ФИО1 на все вопросы, заданные комиссией при проверке знания требований охраны труда дал неполные ответы, при этом использовал учебные материалы и Инструкции, что в свою очередь является недопустимым и говорит о наличии у него недостаточных знаний для успешного прохождения проверки. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны и согласуются между собой. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем в материалах дела имеются соответствующие подписки.

Кроме того, ФИО1 подтвердил показания свидетелей какие вопросы ему задавались и не оспаривал, что его ответы на вопросы были неполные или он на них не ответил.

... машинист буровой установки ФИО1 не прошел проверку знаний после обучения: а) по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью 16 часов; б) безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью 16 часов; в) безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности 8 часов; по использованию (применению) средств индивидуальной защиты 8 часов; по оказанию первой помощи пострадавшим 8 часов, о чем неудовлетворительные результаты проверки знаний ФИО1 были внесены в соответствующий протокол и реестр обученных лиц (том 2 л.д. 114).

... приказом и.о. генерального директора АО «СЗФК» №..., машинист буровой установки подземного горного участка №... ФИО1, в связи с неудовлетворительными знаниями в рамках проверки знания требований охраны труда, отстранен от работы и ему назначена повторная проверка знания требований охраны труда на ... (том 2 л.д.80).

... приказом генерального директора АО «СЗФК» №..., машинист буровой установки подземного горного участка №... ФИО1, в связи с отказом от прохождения требований проверки знания требований охраны труда, отстранен от работы и ему назначена повторная проверка знания требований охраны труда на ... (том 2 л.д. 85).

... ФИО1 отказался проходить повторную проверку знания требований охраны труда, ссылаясь на то обстоятельство, что он оспаривает предшествующую проверку знаний требований охраны труда в суде, что подтверждается личным заявлением ФИО1 (том 2 л.д. 60).

Указанное обстоятельство расценивается судом, как злоупотреблением правом работником, поскольку само по себе рассмотрение в суде настоящего искового заявления, не освобождает ФИО1 от соблюдения требований действующего трудового законодательства и соблюдения им условий трудового договора и локальных актов работодателя приведенных в настоящем решении.

Кроме того, доводы истца и его представителя о том, что члены комиссии не прошли необходимое обучение по охране труда, а также не имеют соответствующее образование, суд так же считает несостоятельными, поскольку стороной ответчика в материалы дела представлены сведения о том, что члены комиссии Свидетель №2, ФИО11 и Свидетель №5 прошли необходимое обучение по охране труда в соответствии с требованиями пункта 77 Правил №....

Так, член комиссии Свидетель №2 прошла обучение по программам обучения «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (пп. а п. 46 Правил №...) и «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков труда». Обучение произведено в АНО ДПО УМКЦ «Энергия», номер протокола ОТ/Д-23-73/01 от ...; по программе обучения «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». Обучение произведено в АНО ДПО УМКЦ «Энергия», номер протокола СИЗ-М-06 от .... Удостоверение № МД07835; по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Обучение произведено в АНО ДПО УМКЦ «Энергия», номер протокола ОПП-М-14 от .... Удостоверение № МД07836; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте» (пп. в п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Дедал-строй», номер протокола 73/25-ОТ(в). Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (включая технологическое оборудование)» (пп. в п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола В82512/006. Запись в реестре Минтруда от ... №....

Член комиссии ФИО11 прошел обучение по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (пп. а п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42411/009. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков труда» (пп. б п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42411/009. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42411/009. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42411/009. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте» (пп. в п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Дедал-Строй», номер протокола 73/25-ОТ(в). Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (включая технологическое оборудование)» (пп. в п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола В82512/001. Запись в реестре Минтруда от ... №....

Член комиссии Свидетель №5 прошел обучение по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (пп. а п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42505/001. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков труда» (пп. б п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42505/001. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42505/001. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Использование (применение) средств индивидуальной защиты». Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола ОТ/К/42505/001. Запись в реестре Минтруда от ... №...; по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (включая технологическое оборудование)» (пп. в п. 46 Правил №...). Обучение произведено в ООО «Профессиональный Центр Промышленной Безопасности», номер протокола В82504/011. Запись в реестре Минтруда от ... №....

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пунктов 46-47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе судебного разбирательства факты нарушения работодателем прав работника не нашли свое подтверждение, в связи с чем требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Северо-Западная Фосфорная Компания» о признании результатов проверки знаний требований охраны труда, приказа об отстранении от работы незаконными, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: А.С. Верченко