Решение № 2-4028/2018 2-4028/2018~М-3425/2018 М-3425/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-4028/2018

Дело № 2-4028/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 г. г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Мамаевой Е.А.

при секретаре Стеценко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЛИВ к обществу с ограниченной ответственностью «НИКА» об обязании предоставить документы, компенсации морального вреда,

с участием истца ЛИВ., представителя ответчика ФИО1

У С Т А Н О В И Л:

ЛИВ обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НИКА» (далее – ООО «НИКА») об истребовании документов, компенсации морального вреда, требования мотивированы тем, что находясь в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора подала на имя работодателя заявление с просьбой выдать копии документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, которое осталось без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ документы были повторно затребованы у работодателя, заявление направлено почтовой связью. В целях защиты прав было направлено обращение в Государственную инспекцию труда РХ и Прокуратуру <адрес>, из которых следует, что ответчик не получал какого либо заявления и не возражает предоставить запрашиваемые в любое время. ДД.ММ.ГГГГ заявление лично было подано директору ООО «НИКА», которое также осталось без удовлетворения. Не получив запрашиваемые документы, а именно копию трудового договора,, копию трудовой книжки, карту аттестации рабочего места, справку о начислениях заработной платы, положения об оплате труда и другие, будучи беременной не смогла оформить положенное санаторно-курортное лечение. Просит обязать ответчика выдать копии документов: справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, копию положения об оплате труда и премировании работников, копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, копию карточки формы Т-2, копию приказа о поощрении работника по форме Т-11, копию трудового договора, трудовой книжки, расходно-кассовых ордеров за период с июля 2016 по июль 2017, справку о доходах за 2018, взыскать почтовые расходы в размере 61 руб. и 241,55 руб., моральный вред в размере 200000 руб.

В судебном заседании истец ЛИВ поддержала заявленные требования в части, а именно просила предоставить все документы, кроме карты аттестации рабочего места по условиям труда, так как не отрицает, что условия труда были не вредные, и приказа о поощрении работника по форме Т-11, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени требуемые документы не получены. Данные документы были необходимы ей, в том числе для получения санаторно-курортного лечения и ипотеки. Поскольку расчетные листки не получала, просит выдать ей расходно-кассовые ордера, где она расписывалась в получении заработной платы, а также положение о премировании с целью проверки правильности начисления премий. Просит заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что ООО «НИКА» в настоящее время находится на стадии ликвидации, Директор постоянно не находится на рабочем месте, где вся документация, отсутствует возможность и время сделать выборку документов, в связи с чем представить документы не представляется возможным. Ответчик не возражает представить копию трудового договора, хотя у истца имелась изначально ее копия, копию трудовой книжки, личную карточку законодательно не предусмотрено выдавать, поощрение работника не осуществлялось, расходные ордера являются бухгалтерской документацией, за 2018 год истец заработную плату не получала., соответственно необходимость выдачи справки за 2018 год отсутствует, карточки аттестации не имеется, так как рабочее место истца не подлежало аттестации, ввиду отсутствия вредных факторов. Возражал по взысканию почтовых расходов.Также пояснил, что истцом не представлено доказательств обращения за санаторно-курортным лечением, за предоставлением ипотечного кредита, а также причинения морального вреда, в связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ЛИВ принята на должность коммерческого директора в ООО «НИКА» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью № трудовой книжки.

Из представленной в материалы дела описи почтового вложения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в адрес директора ШАН было направлено заявление о выдаче документов: копии трудовой книжки, трудового договора, расходно-кассовых ордеров с июля 2016 по июль 2017, ДД.ММ.ГГГГ возвращено в адрес отправителя в связи с неудачной попыткой вручения.

Из письма Прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по обращению истца была проведена проверка в отношении ООО «НИКА» в связи с нарушением трудового законодательства по непредставлению документов, связанных с работой истца.

В ходе проверки опрошенный директор ООО «НИКА» ШАН пояснил, что заявление, направленное в его адрес ДД.ММ.ГГГГ им не получено, с письменным запросам к нему обращений не было, вместе с тем, готов предоставить необходимые документы в любое время.

Кроме того, в ходе проверки нарушений в действиях Государственной инспекции руда РХ, ГУ – РО ФСС РФ по РХ не установлено, направленные в адрес истца ответы полные и обоснованные.

Из представленного в материалы дела заявления от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов, связанных с работой, следует, что истец просила выдать заверенные надлежащим образом копи документов: справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, копию положения об оплате труда и премировании работников, копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, копию карточки формы Т-2, копию приказа о поощрении работника по форме Т-11, копию трудового договора, трудовой книжки, расходно-кассовых ордеров за период с июля 2016 по июль 2017, справку о доходах за 2018.

Данное заявление получено ДД.ММ.ГГГГ ШАН., что не оспаривается и подтверждено в судебном заседании стороной ответчика.

В ходе судебного заседания ЛИВ требование о предоставлении копии карты аттестации рабочего места по условиям труда и приказа о поощрении работника по форме Т-11 не поддержала.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Вместе с тем, помимо названных в ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Анализ ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из вышеизложенного суд, приходит к выводу о том, что Положение о премировании работников и оплате труда является локальным нормативным актом организации, в отношении которого трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись, при этом обязанность по предоставлению указанных документов работнику на работодателя не возложена.

Кроме того, требование истца в части предоставления карточки формы Т-2 также не подлежит удовлетворению ввиду того, что унифицированная форма первичного учета труда (форма Т-2 "Личная карточка работника") является внутренним кадровым документом работодателя, обязанность работодателя по выдаче ее копии законодательством не предусмотрена, кроме того, доказательств наличия у работодателя данного документа истицей не представлено.

В нарушение вышеуказанных норм права, работодателем по заявлению истца не выданы копии трудовой книжки, трудового договора, справка о средней заработной плате, расчетные листки за период с июля 2016 по июль 2017, справка о доходах за 2018 год, доказательств обратному в материалы дела ответчиком не представлено, в связи с чем, требования ЛИВ в данной части подлежат удовлетворению.

Из представленных в материалы дела справки № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, листка нетрудоспособности <данные изъяты> следует, что ЛИВ находится на учете по беременности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлено нарушение трудовых прав ЛИВ в части не выдачи документов, связанных с работой истца, исходя из ценности защищаемого права, принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца (более 5 месяцев), положение истца – беременность 30 недель, требования разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцом понесены почтовые расходы по направлению заявления в адрес директора ООО «Ника», искового заявления на общую сумму 392, 55 руб. что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ суд считает правомерным взыскать данные расходы с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЛИВ к обществу с ограниченной ответственностью «НИКА» об обязании предоставить документы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НИКА» предоставить ЛИВ документы: копию трудовой книжки, копию трудового договора, надлежащим образом заверенные, справку о средней заработной плате за весь период работы истца, расчетные листки за период с июля 2016 по июль 2017 года, справку о доходах истца за 2018 год.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НИКА» в пользу ЛИВ компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., постовые расходы в сумме 302,55 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НИКА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано 16.07.2018

Судья Е.А. Мамаева