Решение № 2-3317/2019 2-3317/2019~М-1600/2019 М-1600/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-3317/2019

Дело №2-3317/2019

Мотивированное
решение

составлено 07.06.2019

25RS0002-01-2019-002629-65

Заочное решение

именем Российской Федерации

03 июня 2019 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Н.С. Юсуповой при секретаре В.В. Алексееве, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г.Владивостока в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности,

установил:

Прокурор Первомайского района г.Владивостока обратился в суд с названным иском, в обоснование указал, что в ходе прокурорской проверки соблюдения ИП ФИО2 трудового законодательства в нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ работнику, принятому на работу в организацию в должности штукатура-маляра – ФИО1 не выдана специальная одежда. Просит суд возложить обязанность на ИП ФИО2 (ОГРНИП№) обязать в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО1 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, 1 фартук из полимерных материалов с нагрудником, 1 головной убор, 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В судебном заседании представитель прокурора Химич В.В. требования поддержала, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, ответчик ФИО2 в судебное заседание не явились. О времени и месте его проведения извещались судом. Конверты с судебными повестками возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения и неявкой адресата. При таких обстоятельствах, с учетом мнения участника процесса, суд признает причины не явки ответчика не уважительными и считает необходимым рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята в ИП ФИО2 в структурное подразделение «Производственный участок» для выполнения работы в соответствии со штатным расписанием по должности штукатур-маляр.

дата в прокуратуру Первомайского района г.Владивостока поступило коллективное заявление, подписанное в том числе ФИО1, согласно которому коллективу работников ИП ФИО2 не выдаются средства защиты. Работникам приходится покупать средства защиты за счет личных средств, при этом ИП ФИО2 мер к обеспечению средствами защиты не принимает.

На основании данного заявления прокуратурой Первомайского района г.Владивостока проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст.212,221 ТК РФ, типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда РФ от 09.12.2014 №997н, маляру-штукатуру ФИО1 не выдана специальная одежда в соответствии с вышеуказанными нормами. Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки от дата

В силу ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года №290н, при выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Так, согласно п. 171 Приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности «штукатур-маляр» работодатель обязан бесплатно предоставить: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, 1 фартук из полимерных материалов с нагрудником, 1 головной убор, 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

Таким образом, нормами действующего законодательства прямо предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать за свой счет работника предприятия, состоящего в должности штукатура-маляра, средствами индивидуальной защиты.

Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт обеспечения ИП ФИО2 ФИО1 средствами индивидуальной защиты, суду не представлено.

В указанных обстоятельствах судом установлен факт нарушения ИП ФИО2 трудового законодательства в части обеспечения работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты, в связи с чем заявленные требования прокурора является обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе с учетом требований ст.206 ГПК РФ об установлении ответчику срока исполнения обязанности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП№) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО1 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, 1 фартук из полимерных материалов с нагрудником, 1 головной убор, 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.С. Юсупова