Решение № 2-68/2024 2-68/2024(2-860/2023;)~М-901/2023 2-860/2023 М-901/2023 от 10 января 2024 г. по делу № 2-68/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года г. Котельнич Кировской области

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Шабалиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

при секретаре Мухачёвой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-68/2024 (УИД 43RS0018-01-2023-001402-87) по иску ФИО1 к МО МВД России «Котельничский» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указал, что <дд.мм.гггг> уволился из органов МВД РФ по выслуге лет, дающей право на получении пенсии. В день увольнения ему не выплачены: заработная плата с надбавками в размере 6 942,12 рублей, выплачена <дд.мм.гггг>; выходное пособие в размере 150 527,65 рублей, выплачено <дд.мм.гггг>; компенсация за вещевое обмундирование в размере 54 818 рублей, выплачена <дд.мм.гггг>. Указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных переживаниях, стрессе, бессоннице. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по день фактического расчета в общем размере 7 614,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, подтвердил изложенное в заявлении. Дополнительно пояснил, что примерно за две недели до увольнения передал в бухгалтерию заявление о том, что закрыл свой банковский зарплатный счет.

Представитель ответчика МО МВД России «Котельничский» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Полагает, что к спорным отношениям не применимы положения трудового законодательства. Причинение истцу морального вреда не доказано. Признала, что заработная плата в размере 6 942,12 рублей выплачена истцу не в день увольнения, а <дд.мм.гггг>, это связано с тем, что, когда бухгалтерия стала перечислять денежные средства, выяснилось, что у истца закрыт банковский счет.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходил службу в органах внутренних дел, приказом начальника МО МВД России «Котельничский» от <дд.мм.гггг> уволен с <дд.мм.гггг> по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с выплатой единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания (л.д. 6).

Истец указывает, что при увольнении расчет с ним не произведен, заработная плата с надбавками выплачена ему <дд.мм.гггг>, выходное пособие и компенсация за форменное обмундирование - <дд.мм.гггг>, в связи с чем нарушены его трудовые права, просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении и компенсацию морального вреда.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

В соответствии со ст. 42 Федерального закона 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение денежным довольствием сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях).

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого довольствия личного пользовании отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещении увольняемыми сотрудниками стоимости выданного им предметов вещего выданного им предметов вещего имущества личного пользования утвержден Приказом МВД России от 10.01.2013 № 8.

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения (пункт 6.3 Порядка).

Согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 3 ст. Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает его право на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей.

Предусмотренные ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ и ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ денежная компенсация и единовременное пособие не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы.

Специальными нормами материального права, регулирующими прохождение службы в органах внутренних дел, ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Таким образом, нормы трудового законодательства, определяющие ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и устанавливающие обязанность компенсировать моральный вред вследствие нарушения трудовых прав работника, подлежат применению в случае нарушения сроков выплаты уволенному сотруднику органов внутренних дел денежного довольствия, и не могут быть применены в случае нарушения сроков выплаты такому лицу при увольнении единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование.

Требования истца в части взыскания компенсаций, предусмотренных ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, за нарушение сроков выплаты ему единовременного пособия и компенсации за форменное обмундирование удовлетворению не подлежат.

Установлено, что ФИО1 уволен <дд.мм.гггг>.

Из заявления следует, признается представителем ответчика, и суд находит установленным, что денежное довольствие в размере 6 942,12 рублей выплачено истцу <дд.мм.гггг>. Причина – отсутствие у истца на день увольнения открытого банковского зарплатного счета.

Срок нарушения выплаты денежного довольствия 5 дней.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 34,71 рублей (6 942,12 руб. х 15% : 150 х 5 дн.).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

Поскольку установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца невыплатой ему при увольнении денежного довольствие, нарушение сроков выплаты денежного довольствия, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Возражения представителя ответчика о том, что истцом не доказано причинение истцу морального вреда, не состоятельны. Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ, вышеуказанным разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, достаточным основанием для взыскания спорной компенсации является факт нарушения работодателем прав работника.

Учитывая продолжительность допущенного ответчиком нарушения (5 дней), руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Возражения представителя ответчика о том, что положения трудового законодательства не подлежат применению к правоотношениям, связанным с нарушением сроков выплаты денежного довольствия уволенному сотруднику органов внутренних дел, не состоятельны, основаны на неверном толковании норм права.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МО МВД России «Котельничский» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <№>) денежную компенсацию за нарушение роков выплаты заработной платы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> включительно в размере 34 рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 18.01.2024.

Судья Е.В. Шабалина