Решение № 2-215/2024 2-215/2024~М-563/2010174/2024 М-563/2010174/2024 от 22 мая 2024 г. по делу № 2-215/2024

Дело № 2-215(1)/2024

64RS0023-01-2024-000250-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 года город Новоузенск Саратовская область

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Беловой И.А.,

при секретаре Фоминой В.В.,

с участием помощника прокурора Новоузенского района Саратовской области Алврцян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области Кривошеева Д.Д., действующего в защиту прав ФИО1 к МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» о взыскании недоплаченной заработной платы (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

установил:

Прокурор Новоузенского района Саратовской области Кривошеев Д.Д. обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» о взыскании недоплаченной заработной платы (в порядке ст. 45 ГПК РФ).

Свои требования мотивировал тем, что между директором МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 7 от 08.09.2021 года, согласно которому работник принят на должность электрогазосварщика на 0,75 ставки. Согласно специальной оценке условий труда МКУ «МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» от 04.03.2020 года условия труда на рабочем месте электрогазосварщика соответствуют вредным условиям класса 3.1. Согласно Федеральному закону от 06.12.2021 года № 406 - ФЗ МРОТ на 2022 год в размере 13 890 рублей. Постановлением Правительства Российской Федерации МРОТ проиндексирован до 15 279 рублей. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 года № 522 - ФЗ МРОТ на 2023 год составлял 16 242 руб. Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 года № 548-ФЗ МРОТ на 2024 год составляет 19 242 руб. Согласно расчетным ведомостям с момента трудоустройства по настоящее время ФИО1 получает ровно 75% из расчета МРОТ (январь 2022 года - 10 417, 50 руб., что составляет 75% от МРОТ 13 890 руб., октябрь 2023 - 12181,5 руб., что составляет 75% от МРОТ – 16242 руб., январь 2024 года - 14431,5 руб., что составляет 75% от МРОТ - 19242 руб.). Следовательно, в нарушение требований ст. 149 ТК РФ заработная плата за вышеуказанные периоды начислена без учета надбавок за вредные условия труда. Кроме того, выплаты за вредные условия в трудовом договоре ФИО1 от 08.09.2021 года № 7 не включены.

На основании изложенного и с учетом уточненных требований просит признать действия МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» по невключению надбавки за вредные условия труда ФИО1 незаконным. Внести изменения в трудовой договор № 7 от 08.09.2021 года заключенный между ФИО1 и руководителем МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» о включении надбавки за вредные условия труда в заработную плату. Обязать МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» произвести доплату ФИО1 за вредные условия труда с 01.01.2022 года по 29.03.2024 года в размере 4547 рублей 24 копейки.

Представитель прокурора Новоузенского района Саратовской области Алврцян С.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Заинтересованное лицо ФИО5 в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом, причины не явки не известны.

Представителя ответчика МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, а также просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо Управление образования администрации Новоузенского муниципального района Саратовской области, администрация Новоузенского муниципального района Саратовской области, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины не явки не известны.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требования статьи ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации изложенной в его постановлении № 40-П от 16.12.2019 года, № 17-П от 11.04.2019 года в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Надбавка за вредные условия труда подлежит включению в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ. Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года.

Как установлено, что между директором МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № 7 от 08.09.2021 года, согласно которому работник принят на должность электрогазосварщика на 0,75 ставки.

Согласно специальной оценке условий труда МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» от 04.03.2020 года условия труда на рабочем месте электрогазосварщика соответствуют вредным условиям класса 3.1.

Согласно Федеральному закону от 06.12.2021 года № 406 - ФЗ МРОТ на 2022 год в размере 13 890 рублей. Постановлением Правительства Российской Федерации МРОТ проиндексирован до 15 279 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522 - ФЗ МРОТ на 2023 год составлял 16 242 руб. Согласно Федеральному закону от 27.11.2023 года № 548-ФЗ МРОТ на 2024 год составляет 19 242 руб.

Согласно расчетным ведомостям с момента трудоустройства по настоящее время ФИО1 получает ровно 75% из расчета МРОТ (январь 2022 года - 10 417, 50 руб., что составляет 75% от МРОТ 13 890 руб., октябрь 2023 – 12 181,5 руб., что составляет 75% от МРОТ – 16 242, январь 2024 года – 14 431,5 руб., что составляет 75% от МРОТ - 19242 руб.). Следовательно, в нарушение требований ст. 149 ТК РФ заработная плата за вышеуказанные периоды начислена без учета надбавок за вредные условия труда. Кроме того, выплаты за вредные условия в трудовом договоре ФИО1 от 08.09.2021 года № 7 не включены.

Из представленного расчета следует, что за январь 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей февраль 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей, март 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей апрель 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей, май 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей, июнь 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей, июль 2022 года: 210,29*4/100 = 8,41 рублей, август 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей, сентябрь 2022 года: 4416*4/100 = 176,64 рублей, октябрь 2022 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, ноябрь 2022 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, декабрь 2022 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, январь 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, февраль 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, март 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, апрель 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, май 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, июнь 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, июль 2023 года: 2182,86*4/100 = 87,31 рублей, август 2023 года: 2790,26*4/100 = 111,61 рублей, сентябрь 2023 года: 4584*4/100 = 183,36 рублей, октябрь 2023 года: 4863,75*4/100 = 194,55 рублей, ноябрь 2023 года: 3010,89*4/100 = 120,44 рублей, декабрь 2023 года: 4863,75 *4/100 = 194,55 рублей, январь 2024 года: 4863,75*4/100 = 194,55 рублей, февраль 2024 года: 4863,75 *4/100 = 194,55 рублей, март 2024 года: 4863,75 *4/100 = 194,55 рублей итого: начислено по окладу 112 465,1 рублей, не выплачено за вредные условия труда 4547,24 рублей.

Расчет задолженности сторонами не оспорен.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, с учетом представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, судья считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Новоузенского района Саратовской области Кривошеева Д.Д., действующего в защиту прав ФИО1 к МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» о взыскании недоплаченной заработной платы (в порядке ст. 45 ГПК РФ), удовлетворить.

Признать действия МКУ «МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» по невключению надбавки за вредные условия труда ФИО1 незаконным.

Внести изменения в трудовой договор № 7 от 08.09.2021 года заключенный между ФИО1 и руководителем МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» о включении надбавки за вредные условия труда в заработную плату, в соответствии с положениями статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение 10 дней, со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» произвести доплату ФИО1 за вредные условия труда с 01.01.2022 года по 29.03.2024 года в размере 4 547 рублей 24 копейки.

Взыскать с МКУ МТО Новоузенского муниципального района «Комфорт» государственную пошлину в доход бюджета Новоузенского муниципального района Саратовской области в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Новоузенский районный суд (г. Новоузенск) Саратовской области.

Судья И.А. Белова

Мотивированное решение суда изготовлено 27 мая 2024 года.

Судья И.А. Белова