Решение № 2-1447/2019 2-1447/2019~М-955/2019 М-955/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1447/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2019 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Прасоловой В.Б.

с участием помощника прокурора ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ча к ООО «МПС» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «МПС» о возложении обязанности, указав в обоснование своих требований, что в результате проведённой по коллективному обращению работников ответчика проверки выявлено нарушение ООО «МПС» требований трудового законодательства. Так в ходе проверки было установлено, что оклад мастера участка ООО «МПС» ФИО1 составляет 9500 рублей, о чём свидетельствует штатное расписание ООО «МПС» № от ДД.ММ.ГГГГ действующее на момент проведения проверки, то есть ниже установленного ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда. По результатам проведённой проверки, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «МПС» внесено представление об устранении нарушений закона, которое до настоящего времени не исполнено. Просит возложить на ответчика обязанность установить мастеру участка ООО «МПС» ФИО1 чу оклад в размере не менее 11280 рублей с ДД.ММ.ГГГГ; произвести мастеру участка ООО «МПС» ФИО1 чу перерасчёт заработной платы с учётом оклада в размере не менее 11280 рублей за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4 поддержал исковые требования в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика не явились, о месте и времени слушания дела уведомлены надлежащим образом, законный представитель ответчика, представил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело без участия ответчика, исковые требования признал, истец ФИО1, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, указал, что заявление об отказе от исковых требований не поддерживает, просил требования удовлетворить.

При указанных обстоятельствах, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения помощника прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, удовлетворив ходатайство истца ФИО1, законного представителя ответчика, о рассмотрении дела в их отсутствие.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «МПС» на должность мастера участка.

Как следует из штатного расписания ООО «МПС» размер оклада мастера участка составляет 9500 руб.

В соответствии с ч.ч. 1,4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11280 рублей в месяц.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утверждённому постановлением данного министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

В ходе проверки установлено, что ООО «МПС» в нарушение указанных требований трудового законодательства Российской Федерации мастеру участка ФИО1 был установлен оклад в размере 9500 руб., что ниже установленного минимального размера оплаты труда.

С учетом указанного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о возложении обязанности на ответчика принять меры по устранению допущенных нарушений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МПС» установить мастеру участка Общества с ограниченной ответственностью «МПС» ФИО1 чу оклад в размере не менее 11280 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МПС» произвести мастеру участка Общества с ограниченной ответственностью «МПС» ФИО1 чу перерасчёт заработной платы с учётом оклада в размере не менее 11280 рублей за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес>

в течение месяца.

Судья: В.Б. Прасолова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ