Решение № 2-810/2018 2-810/2018~М-696/2018 М-696/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-810/2018

Дело №2-810\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

24 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лямм С.и к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась с иском к МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы с марта по май 2018г. в сумме 16 988руб.02коп. (л.д.4).

Истец ФИО2 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.55). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко». Работодатель с марта по май 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 16 988руб.02коп. (л.д.4).

Ответчик МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.52). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.57).

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 54). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Управление образования Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 53). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб.

На основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района с 1.01.2018г. по 30.04.2018г. составляет сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.), а с 1.05.2018г. – сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО2 в заявленном периоде с марта по май 2018г. работал в МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к нему на л.д.8-12, расчетные листки на л.д.39-40).

Таким образом, истец ФИО2 в заявленном периоде обязан был работать 5дн., 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда при условии выработки нормы рабочего времени не ниже в минимального размера с 1.01.2018г. по 30.04.2018г. в сумме 19 926руб.90коп., а с 1.05.2018г. в сумме 23 442руб.30коп..

В марте 2018г. истец ФИО2, в связи с отпуском, отработал по основному месту работы 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (расчетный листок на л.д.40, производственный календарь на л.д.56).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 18 930руб.56коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. норма по производствен.календарю х 19дн. отработ. = 18 930руб.56коп.), фактически начислена в сумме 14 867руб.50коп. (расчетный листок на л.д.40).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 063руб.06коп. (18 930руб.56коп. – 14 867руб.50коп. = 4 063руб.06коп.).

Кроме того, в марте 2018г. истец ФИО2 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 19дн.. 67,9час. при норме 19дн., 67,9час. (расчетный листок на л.д.40).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в марте 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 9 465руб.28коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. норма по производствен.календарю х 19дн. х 0,5 ставки = 9 465руб.28коп.), фактически начислена в сумме 7 433руб.75коп. (расчетный листок на л.д.40).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО2 за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 031руб.53коп. (9 465,28 – 7 433,75 = 2 031,53).

В апреле 2018г. истец ФИО2, в связи с отпуском и болезнью, отработал по основному месту работы 15дн.. 107час. при норме 15дн., 107час. (расчетный листок на л.д.39, производственный календарь на л.д.56).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 233руб.50коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. норма по производствен.календарю х 15дн. отработ. = 14 233руб.50коп..), фактически начислена в сумме 11 178руб.57коп. (расчетный листок на л.д.39).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 054руб.93коп. (14 233,50 – 11 178,57 = 3 054,93).

Кроме того, в апреле 2018г. истец ФИО2 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 15дн., 53,5час. при норме 15дн.. 53,5час. (расчетный листок на л.д.39, производственный календарь на л.д.56).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в апреле 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 116руб.75коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. норма по производствен.календарю х 15дн. отработ. х 0,5ставки = 7 116руб.75коп.), фактически начислена в сумме 5 589руб.29коп. (расчетный листок на л.д.39).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО2 за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 527руб.46коп. (7 116,75 – 5 589,29 = 1 527,46).

В мае 2018г. истец ФИО2 отработал по основному месту работы 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.38, производственный календарь на л.д.56).

При выработанной норме времени в мае 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.38).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО2 недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 792руб.30коп. (23 442,30 - 15 650руб. = 7 792,30).

Кроме того, в мае 2018г. истец ФИО2 отработал по внутреннему совместительству на 0,5 ставки 3дн., 10,8час. при норме 3дн., 10,8час. (расчетный листок на л.д.38).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству в мае 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 758руб.17коп. (23 442,30 : 20дн. норма по производствен.календарю х 3дн.отработ. х 0,5 ставки = 1 758руб.17коп.), фактически начислена в сумме 1 173руб.75коп. (расчетный листок на л.д.38).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО2 за работу по внутреннему совместительству недоначислена заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 584руб.42коп. (1 758,17 – 1 173,75 = 584,42).

Таким образом, с марта по май 2018г. ФИО2 за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 19 053руб.70коп. (4 063,06 + 2 031,53 + 3 054,93 + 1 527,46 + 7 792,30 + 584,42 = 19 053,70).

Истец заявил иск на сумму 16 998руб.02коп.

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований. поскольку правом на увеличение иска наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить на сумму 16 998руб.02коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 16 998руб.02коп. составляет сумму 680руб.

Госпошлину в сумме 680руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству с марта по май 2018г. в сумме 16 998руб.02коп.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад комбинированного вида «Солнышко» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 680руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 29.10.2018г.