Решение № 2-214/2020 2-214/2020~М-84/2020 М-84/2020 от 17 февраля 2020 г. по делу № 2-214/2020

Дело № ...

10RS0№ ...-20


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Береговой С.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Порфирит» о взыскании невыплаченных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал на ОАО «Порфирит» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Долг по сохраняемому заработку на время трудоустройства перед истцом за май-сентябрь 2019 составил 165 700 руб. 27 коп. Поскольку указанная задолженность ответчиком не выплачена до настоящего времени, просит взыскать с ответчика – 165 700 руб. 27 коп.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо, временный управляющий ОАО «Порфирит» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, направила отзыв, в котором не возражала против удовлетворения исковых требований в заявленном размере.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия», в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв, в котором полагал о возможности удовлетворения исковых требований.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-ремонтника 5 разряда.

Из справки от ХХ.ХХ.ХХ предоставленной временным управляющим ОАО «Порфирит» ФИО2 и отзыва на исковое заявление следует, что размер задолженности предприятия перед истцом по выплате сумм сохраняемого заработка на время трудоустройства по ХХ.ХХ.ХХ включительно составил 165700 руб. 27 коп., с учетом компенсации за задержку выплат. Данный расчет проверен и принят судом. Иного расчета истцом не представлено.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает требования истца в части задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, подлежащих удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 4514 руб. 01 коп.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в пользу ФИО1 задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства в размере 165700 (сто шестьдесят пять тысяч семьсот) рублей 27 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Порфирит» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 4514 (четыре тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кондопожский городской суд РК.

Судья С.В.Берегова

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.