Определение № 33-6942/2025 от 23 декабря 2025 г.

Дело № 33-6942/2025

УИД 27RS0002-01-2025-003289-71


О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск 24 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Разуваевой Т.А.

судей Пестовой Н.В., Хуснутдиновой И.И.

с участием прокурора Копыловой О.Ю.

при секретаре Печурочкиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 22 октября 2025 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ритейлсервис 27» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Ритейлсервис 27», в котором просит признать приказ от 12.08.2025 № 206 об увольнении ФИО1 незаконным; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ритейлсервис 27» на прежних условиях; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с 13.08.2025 по день восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, в обоснование требований указав, что работал в ООО «Ритейлсервис 27» по трудовому договору от 14.10.2021 № 57-0000330 в должности директора по развитию региона. Из сведений в личном кабинете госуслуг ему стало известно, что 12.08.2025 ответчик издал приказ № 206 и уволил его по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). С указанным увольнением истец не согласен, считает его незаконным, так как подложные документы при заключении трудового договора он не представлял. Незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Истец просит учесть, что ранее ответчик уже предпринял две попытки его уволить, однако увольнения решениями суда признаны незаконными. Кроме того 27.06.2025 ответчик обратился в Кировский районный суд г. Хабаровска с заявлением о взыскании с истца неосновательного обогащения. Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 25.08.2025 по гражданскому делу № 2-1076/2025 в удовлетворении исковых требований ответчика отказано. В этой связи истец усматривает в действиях ответчика целенаправленное желание причинить вред истцу: нанести истцу материальный ущерб и лишить истца конституционного права на труд. С учетом длительного периода времени (с апреля 2023 года), в течение которого истец находится в стрессовом состоянии, вызванном незаконными попытками ответчика уволить истца, нанести материальный ущерб, истец оценивает моральный вред в размере 1 000 000 рублей.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 22 октября 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено признать незаконным приказ ООО «Ритейлсервис 27» от 12.08.2025 № 206 о прекращении трудового договора с директором по развитию региона ФИО1, восстановить ФИО1 в должности директора по развитию региона общества с ограниченной ответственностью «Ритейлсервис 27» с 13.08.2025, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере 78 374 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда изменить в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, указывая, что суд не дал оценки обстоятельствам, установленным в ходе судебного разбирательства и имеющим значение для вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения работодателем его трудовых прав: на протяжении длительного периода времени ответчик пытается уволить истца различными способами, из-за незаконных действий работодателя ФИО1 был лишен на получение заработной платы на срок более 1 года.

После принятия апелляционной жалобы к производству суда апелляционной инстанции из Кировского районного суда г. Хабаровска поступил запрос о возвращении рассматриваемого дела в адрес Кировского районного суда г. Хабаровска в связи с поступлением 01.12.2025 апелляционной жалобы ответчика на решение суда.

Судебная коллегия не находит оснований для отказа в удовлетворении поступившего запроса и полагает возможным возвратить дело в Кировский районный суд г. Хабаровска для совершения процессуальных действий, предусмотренных статьями 323-325 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с поступлением апелляционной жалобы на оспариваемое решение суда.

Руководствуясь, ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ритейлсервис 27» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 22 октября 2025 года снять с апелляционного рассмотрения, возвратить в Кировский районный суд г. Хабаровска в связи с поступлением апелляционной жалобы общества с ограниченной ответственностью «Ритейлсервис 27» для совершения процессуальных действий, предусмотренных статьями 323-325 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 25 декабря 2025 года