Решение № 12-412/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 12-412/2020

Дело №12-412/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

30 июля 2020 года г. Чита

Судья Центрального районного суда города Читы Еремеева Ю.В., при секретаре Бороевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу представителя ООО «Северянка» ФИО1 на постановление заместителя начальника правового отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении общества с ограниченной ответственностью «Северянка» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением заместителя начальника правового отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северянка» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 руб.

На данное постановление представителем ООО «Северянка» ФИО1 подана жалоба, в которой он просит признать административное правонарушение малозначительным, а также в связи с тяжелым финансовым положением и сложившейся экономической обстановкой, вызванной COVID-19, просит вынести административное наказание в виде предупреждения. В обоснование жалобы указывает на то, что оплата сверхурочной работы за январь 2020 года в количестве 14 часов работнику ФИО4 не была произведена в связи с технической ошибкой бухгалтера, отразившейся в табеле учета, просит учесть, что 136 часов были оплачены своевременно, работник ФИО4 претензий к ООО «Северянка» не имела, бухгалтер был привлечен к дисциплинарной ответственности, оплата за январь 2020 за 14 часов была немедленно произведена работнику.

В судебном заседании представитель ООО «Северянка» ФИО1, потерпевшая ФИО6 не явились, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае представителя не направила, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела и материалы проверки, прихожу к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать не только трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, но и все принятые им самим локальным нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно материалам дела, работнику ФИО4 оплата сверхурочной работы за отработанные сверх установленной нормы рабочего времени часы за январь 2020 года в количестве 14 часов (при норме 136 часов ФИО4 отработала 150 часов), не произведена, что подтверждается расчетными листками за январь 2020 года и реестрами перечисления денежных средств.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения Предприятия к ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Фактические обстоятельства дела подтверждены актом проверки и иными доказательствами, перечисленными в постановлении об административном правонарушении, которые являются допустимыми, достоверными и достаточными.

Правильность выводов должностного лица о виновности Общества в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, сомнений не вызывает, они основаны на совокупности собранных по делу доказательств.

Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на правильность вывода о доказанности вины ООО «Северянка» в совершении описанного выше административного правонарушения материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, ООО «Северянка» обоснованно привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление о привлечении должностного лица к административной ответственности вынесено в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Вместе с тем, судья полагает оспариваемое постановление подлежащим изменению в части назначенного наказания.

Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ предполагает возможность назначения административного наказания в виде предупреждения.

Отягчающие обстоятельства по делу не установлены, доказательств повторности совершения правонарушения материалы дела об административном правонарушении не содержат.

При таком положении ООО «Северянка» может быть назначено наказание в виде предупреждения.

Доказательств того, что назначение данного вида наказания не будет отвечать целям административного наказания, в материалах дела не имеется.

Таким образом, принимая во внимание обстоятельства дела, суд считает возможным изменить назначенное наказание на предупреждение, предусмотренное санкцией данной статьи.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление заместителя начальника правового отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества с ограниченной ответственностью «Северянка» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в части назначения наказания изменить, назначить наказание в виде предупреждения.

В остальной части постановление заместителя начальника правового отдела Государственной инспекции труда в Забайкальском крае ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а жалобу отношении общества с ограниченной ответственностью «Северянка» - без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу со дня его вынесения, может быть обжаловано и (или) опротестовано в порядке, установленном статьями 30.12-30.19 КоАП РФ.

Судья Ю.В. Еремеева