Решение № 2-3374/2024 2-3374/2024~М-1514/2024 М-1514/2024 от 19 сентября 2024 г. по делу № 2-3374/2024

УИД: 54RS0010-01-2024-002949-73

Дело № 2-3374/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника НМТ» о взыскании неполученного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском и просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22323 рублей 93 копеек; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4763 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые функции на должности фельдшера в ООО «Клиника НМТ». Поскольку до настоящего времени ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, а также учитывая факт того, что в отношении ответчика введена процедура банкротства определением Арбитражного суда <адрес>, истец обратилась с иском в суд за защитой ее нарушенных прав.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее участвовала в судебных заседаниях и исковые требования поддерживала.

Представитель ответчика ООО «Клиника НМТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, предусмотренного пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минцифры России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Временный управляющий ООО «Клиника НМТ» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А45-25582/2023 ООО «Клиника НМТ» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев - до ДД.ММ.ГГГГ. На ФИО2 возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего.

Согласно пункту 6 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Из пункта 11 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» следует, что разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Учитывая изложенные обстоятельства, факт того, что истец зарегистрирована по месту жительства на территории <адрес>, исковое заявление подлежит рассмотрению Центральным районным судом <адрес>.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на обстоятельства того, что при расторжении трудового договора ответчиком не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующих обстоятельств.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Клиника НМТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д.32-33), согласно пункта 1.1 которого, работник обязался выполнять обязанности по профессии, специальности (должности) фельдшер в ООО «Клиника НМТ» с рабочим местом по адресу: <адрес>, с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2.1 трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В пункте 4.2 договора стороны согласовали, что работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном действующим законодательством РФ (пункт 4.3 договора).

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается оклад в размере 15279 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Районный коэффициент составляет 25 % (пункт 5.2 договора).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Клиника НМТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-25), что также подтверждается и записями в трудовой книжке истца (л.д.28-29).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абзацу 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В подтверждение размера компенсации за неиспользованный отпуск истцом в материалы дела представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31).

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» утверждены коды видов доходов налогоплательщика.

Так, согласно приложению №, утверждённому приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387@, код дохода 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2023 год, истец получила доход по коду 2013 в размере 22323 рублей 93 копеек.

Учитывая изложенные обстоятельства, отсутствие возражений со стороны ответчика, отсутствие сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск истцу, доказательств, подтверждающих иной размер компенсации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22323 рублей 93 копеек.

Кроме этого, суд также считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4763 рублей 31 копейки, исходя из следующих обстоятельств.

Из представленного в материалы дела листка нетрудоспособности №, выданного ГБУЗ НСО «ГВВ №», следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на лечении у врача-терапевта ФИО3 (л.д.1213).

Согласно представленному по запросу суда ответу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Фондом произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, ООО «Клиника НМТ» обязана произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности истцу.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2023 год ФИО1 начислен доход по коду 2300 в размере 4763 рублей 31 копейки.

Согласно приложению №, утверждённому приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387@, код дохода 2300 – пособие по временной нетрудоспособности.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральным закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту решения в редакции на момент спорных правоотношений) регулируются правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4763 рублей 31 копейки.

Приходя к выводам о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неоплаченный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, суд также учитывает, что согласно представленной истцом в материалы дела выписке по счету, открытому на ее имя в АО «Альфа-Банк», отсутствуют сведения о выплате указанных денежных средств.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд исходит из следующего.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в соответствии с требованиями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника НМТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 50 05 №, СНИЛС <***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22323 рублей 93 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4763 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника НМТ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1312 рублей 62 копеек.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.И.Хитренко