Решение № 2-1212/2017 2-1212/2017~М-1281/2017 М-1281/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-1212/2017

Дело № 2-1212/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Спасск-Дальний 30 октября 2017 года

Спасский районный суд Приморского края в составе:

Председательствующего судьи Палтусовой Е.С.

с участием помощника прокурора <адрес> - Малец Е.Е.,

При секретаре судебного заседания Жемер Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Примселькор» о возложении обязанности по заведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и выдаче средств индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

И.о.прокурора <адрес> Быков И.С. в обратился в суд с иском интересах ФИО1 к ООО «Примселькор» ссылаясь на то, что прокуратурой <адрес> по обращению работников ООО «Примселькор» проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда. По результатам проведенной проверки было установлено, что в нарушение норм действующего законодательства на ДД.ММ.ГГГГ год работники ООО «Примселькор» сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечены, личные карточки выдачи средств индивидуальной защиты не заведены.

Так, работник предприятия ФИО1, который принят на должность рисовода на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на момент проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ. средствами индивидуальной защиты не обеспечен. Кроме того, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не заведена.

В связи с вышеизложенным, просит возложить на ООО «Примселькор» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу завести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты в отношении работника ФИО1 и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»; выдать работнику ФИО1 сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Помощник прокурора <адрес> Малец Е.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика директор ООО «Примселькор» ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования прокурора <адрес> признает в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, изучив имеющиеся материалы дела, принимая признание иска ответчиком, приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что ООО «Примселькор» осуществляет сельскохозяйственную деятельность, работники предприятия осуществляют трудовую деятельность постоянно.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Примселькор» в должности рисовода, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. «к» ч.1 ст. 71 Конституции Российской Федерации следует, что в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации находится, в том числе трудовое законодательство.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Исходя из ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» рисоводу 1 раз в год работодатель обязан выдать для работ костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из синтетических тканей для защиты от воды с планочным покрытием, ботинки кожаные, сапоги резиновые, 4 пары перчаток с полимерным покрытием.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приказе.

С учетом указанных положений материального права, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ООО «Примселькор» обязано за счет собственных средств обеспечить работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также завести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «Примселькор» нормы трудового законодательства не соблюдаются.

Прокуратурой <адрес> в отношении ответчика была проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда по обращению работников ООО «Примселькор».

По результатам проведенной проверки было установлено, что работник предприятия ФИО1, который на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на должность рисовода в ООО «Примселькор», на момент проведения проверки ДД.ММ.ГГГГ средствами индивидуальной защиты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» костюмом хлопчатобумажным с водоотталкивающей пропиткой или костюмом из синтетических тканей для защиты от воды с планочным покрытием, ботинками кожаными, сапогами резиновыми, а также перчатками с полимерным покрытием, не обеспечен.

Кроме того, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не заведена.

Ответчик не оспаривает факт того, что личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты на данного работника не заведена, сертифицированными средствами индивидуальной защиты ФИО1 не обеспечен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Анализируя собранные по делу доказательства, всесторонне исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования исполняющего обязанности прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Примселькор» о возложении обязанности по заведению личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и выдаче средств индивидуальной защиты являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда – 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 1, 5, 22, 212 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о.прокурора <адрес> Быкова И.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Примселькор» в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Примселькор» обязанность в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу завести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты в отношении работника ФИО1; выдать работнику ФИО1 сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Судья Е.С.Палтусова