Решение № 2-320/2026 2-320/2026~М-33/2026 М-33/2026 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-320/2026

УИД № 57RS0027-01-2026-000052-60

Производство № 2-320/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2026 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретаре судебного заседания Левочкиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

прокурор г. Мариуполя Донецкой Народной Республики обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (далее ООО «Агроресурсстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой г. Мариуполя Донецкой Народной Республики проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ответчиком трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Агроресурсстрой» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в <адрес> в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере № рублей. В период с декабря 2024 по март 2025 года у ответчика перед ФИО3 образовалась задолженность по заработной плате в сумме 50 321, 48 рубль. Прокуратурой в адрес ответчика было направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства, вмести с тем, данное представление не исполнено, нарушения не устранены. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере 50 321, 48 рубль; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 26 999, 21 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1,2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьям 142, 362 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При этом в силу приведенных норм права бремя доказывания указанных юридических обстоятельств возложено на работодателя.

Из материалов дела следует, что прокуратурой г. Мариуполя Донецкой Народной Республики проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ООО «Агроресурсстрой», осуществляющего деятельность по строительству объектов в г. Мариуполь, трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.

В ходе проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на работу в <адрес> на должность <данные изъяты> в <адрес> Согласно пункту 2.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составляет 26 500 рублей. Работник должен приступить к осуществлению трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.8 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Агроресурсстрой» и ФИО1 расторгнуты по инициативе работника.

В связи с невыплатой заработной платы ООО «Агроресурсстрой» ФИО1 за период с декабря 2024 года по март 2025 года, и окончательного расчета при увольнении, образовалась задолженность в размере 50 321 рублей 48 копеек, которая до настоящего времени не погашена.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, доказательств оплаты начисленной заработной платы суду не представлено.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, ответчиком возражений на иск не представлено, доводы истца и представленные доказательства не опровергнуты, в связи с чем, находит требования о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленном исполнению подлежит задолженность по заработной плате в сумме 38 245 (тридцать восемь тысяч двести сорок пять) рублей 66 копеек за декабрь 2024, январь и февраль 2025.

Рассматривая требование истца о взыскании в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом установлено следующее.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил сумму задолженности по заработной плате, в том числе в день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в силу статьи 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 80 218, 68 рублей, рассчитанной по состоянию на день вынесения настоящего решения ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Кроме того, поскольку заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена ФИО1, исходя из статьи 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судом установлено следующее.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Поскольку причинами допущенных нарушений является безответственный подход к соблюдению трудовых прав работников, недостаточное понимание и оценка тяжести негативных последствий подобного бездействия для работников и их семей, суд полагает, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 рублей подлежащей удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, при взыскании государственной пошлины по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и требованию неимущественного характера, компенсации морального вреда, в силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 916 рублей 20 копеек (4 916, 20 рублей (требования имущественного характера) + 3 000 (компенсация морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в интересах ФИО1 (паспорт серии №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по март 2025 года в сумме 50 321 (пятьдесят тысяч триста двадцать один) рубль 48 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 80 218 (восемьдесят тысяч двести восемнадцать) рублей 68 копеек, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 38 245 (тридцать восемь тысяч двести сорок пять) рублей 66 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроресурсстрой» в доход бюджета муниципального образования город Орел государственную пошлину в сумме 7 916 (семь тысяч девятьсот шестнадцать) рублей 20 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Северный районный суд г.Орла, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2026 года.

Судья М.А. Щукин