Решение № 2-1035/2017 2-1035/2017~М-881/2017 М-881/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-1035/2017

Дело № 2-1035/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе судьи Шереметьевой Н.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО <данные изъяты> – ФИО5, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В обоснование заявленных требований указано, что он, истец, работает в ООО <данные изъяты> по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца – консультанта.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № о вынесении ему, истцу, дисциплинарного взыскания в виде выговора, за превышение установленного времени перерывов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммарно, на один час восемь минут.

Считает, что данная мера дисциплинарного взыскания является несоразмерной совершенному проступку, поскольку превышение перерывов было допущено им, истцом, не единовременно, а суммарно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно отчёта системы учета рабочего времени истца, за указанный период, несмотря на превышение перерывов, положенное рабочее время им, истцом, было отработано полностью, поскольку он начинал раньше, и заканчивал позже установленного времени свои рабочие смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, также имеет место предвзятое отношении к нему руководителя отдела персонала ООО <данные изъяты> ФИО5

Действиями работодателя ему, истцу, причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и стрессе, поскольку наложение дисциплинарного взыскания влечёт лишение премии за тот месяц, в который оно вынесено, причиненный моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

Просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора; взыскать с ООО № в свою пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по указанным основаниям, пояснив, что факт совершения им дисциплинарного проступка, соблюдение ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания не оспаривает, полагает, что работодателем при применении дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его, истца, предшествующее поведение, отношение к своим обязанностям.

Представители ответчика ООО <данные изъяты> – ФИО5, ФИО4, действующие на основании доверенности, заявленные исковые требования не признали.

Выслушав истца ФИО1, представителей ответчика ООО <данные изъяты> – ФИО5, ФИО4, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям части третьей статьи 193 названного Кодекса дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

По правилам части шестой указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Судом установлено, что между ООО <данные изъяты> и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность хозяина кассы в сектор касс в гипермаркете временно, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работник будет выполнять свои обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лица, являющегося вышестоящим для Работодателя.

Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя (п.5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Работник должен также посвящать свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором (п.5.2. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок трудового договора ФИО1 был изменен на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО <данные изъяты> и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 переведён на должность продавец-консультант в отдел продаж в гипермаркете. Работнику будет выдана должностная инструкция, содержащая описание его основных обязанностей (п.1 Дополнительного соглашения №).

Рабочее время Работника составляет в среднем <данные изъяты> дней в неделю, в среднем <данные изъяты> часов в неделю. В связи с непрерывным характером деятельности Работодателя дни и часы работы Работника устанавливаются на основании графика, который доводится до сведения Работника за один месяц, график вывешивается по месту работы. Для сведения Работников вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период равен 3 (трем) месяцам (п.2 Дополнительного соглашения №).

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.7 Должностной инструкции продавца-консультанта, утверждённой приказом Генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ, продавец-консультант должен знать и строго выполнять постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы гипермаркета, а также основные юридические аспекты работы, относящиеся к правилам торговли; знать и строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании, в течение рабочего времени находиться в рабочей одежде; выполнять инструкции, распоряжения, предписания своего непосредственного и/или вышестоящего руководителя, по его требованию готовить и предоставлять в указанный срок отчеты о своей деятельности, планы и иные требуемые документы.

Продавец-консультант несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ, в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (п.6 Должностной инструкции продавца-консультанта).

Режим работы продавца-консультанта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании и/или условиями трудового договора (п.7 Должностной инструкции продавца- консультанта).

С вышеуказанной Должностной инструкцией продавца-консультанта ФИО1 ознакомлен, один экземпляр получил на руки ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты> утвержденных Приказом Генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в течение рабочего дня Работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов подряд и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания определяется по соглашению между Работником и Работодателем в трудовом договоре или в графике работ, Работник обязан отмечать установленным способом время ухода и прихода с перерыва. Отметка времени прихода и ухода за другого Работника категорически запрещена. Нерегулярное осуществление отметок об уходе и приходе с перерыва, а также отметка за другое лицо является дисциплинарным проступком и влечет за собой дисциплинарное взыскание, предусмотренное настоящими Правилами.

Согласно ст. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха продолжительностью 15 минут в день, которые включаются в рабочее время. Перечень необогреваемых помещений, при работе в которых предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха приведен в Приложении 3 к настоящим правилам.

Согласно приложению № к необогреваемым помещениям, при работе в которых предоставляется специальный перерыв для обогревания и отдыха, относится отдел «<данные изъяты>».

С вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с графиком работы отдела продаж (сегмент «<данные изъяты>») на <данные изъяты> года ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи продавца-консультанта ФИО1 составляет <данные изъяты> час, продолжительность специального перерыва для обогревания составляет 15 минут, который включается в рабочее время. С графиком работы отдела продаж на <данные изъяты> года истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем проставлена его подпись.

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ менеджера направления ФИО6, акта просмотра видеозаписи от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что при контроле учета рабочего времени продавца-консультанта ФИО1 было выявлено превышение времени перерывов, суммарно время превышения составило <данные изъяты>, количество дней превышения <данные изъяты>, даты превышения в марте: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ у истца затребованы письменные объяснения по факту превышения времени перерыва.

В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что причиной превышения перерывов является проблема с пищеварением, посещение туалета.

ДД.ММ.ГГГГ было составлено заключение по итогам служебной проверки, согласно которой было установлено нарушение ФИО1 ст. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО <данные изъяты> № В-РЯ к ФИО1, продавцу-консультанту отдела продаж в гипермаркете, применено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора, в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка ст. 10.1, выразившимся в нарушении организации труда, а именно в превышении нормы перерыва для отдыха и приема пищи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сложности на 1 час 08 минут, с указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются материалами дела.

Таким образом, исследовав представленные доказательства в их совокупности и отдельности, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде превышения времени перерыва для отдыха и приема пищи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сложности на <данные изъяты>, нашел подтверждение в ходе судебного заседания, в связи с чем, у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена, что не оспаривалось истцом.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 г. N 1913-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о виде дисциплинарного наказания с учетом всех фактических обстоятельств совершенного проступка.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения истцом требований ст. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты> утвержденных Приказом Генерального директора ООО «<данные изъяты> ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с п. 4.1 Должностной инструкции продавца-консультанта, утверждённой приказом Генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО10 № от ДД.ММ.ГГГГ, основными должностными обязанностями продавца-консультанта по отношению к клиенту при работе в торговом зале, в том числе являются: оказание помощи в выборе товара и консультация по всем возникающим вопросам относительно товара, имеющегося в отделе, клиентам магазина в предупредительной и вежливой форме с момента прихода покупателя в отдел и до момента принятия покупателем решения о покупке товара данного отдела, поддержание высокого уровня обслуживания клиентов в соответствии с политикой ООО <данные изъяты> предоставление по требованию покупателя полной и квалифицированной информации о товаре, объяснять основные функции и характеристики товара, предоставление покупателям информации о дополнительных условиях покупки товара (кредит, проверка, доставка).

При привлечении истца к дисциплинарной ответственности ответчиком учтено, что в сегменте <данные изъяты> отдела продаж в гипермаркете <данные изъяты> – Рязань предусмотрен только один продавец-консультант, основной задачей которого является консультирование и оказание помощи покупателям в выборе товара, отсутствие продавца-консультанта на рабочем месте является предпосылкой к потере товарооборота, что оказывает влияние на результат всего магазина, а также влияет на размер получения материального вознаграждения всеми сотрудниками гипермаркета, что в период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года ФИО1 неоднократно допускал превышение времени перерыва для отдыха и питания, а также, что продавец-консультант ФИО1 - единственный из сотрудников сегмента «Рыба» отдела продаж в гипермаркете прошел внутреннее корпоративное обучение по профессии, на которое было затрачено более <данные изъяты> часов обучения, которое было включено в рабочее время работника с соответствующей оплатой. Кроме того, ст. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО <данные изъяты> распространяется только на перерывы для отдыха и питания, и не требует от работника отмечать установленным способом время ухода и прихода в случае необходимости посещения санитарной комнаты.

Указанные обстоятельства кроме пояснений стороны ответчика подтверждаются: отчетом электронной системы учета рабочего времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учетными листами проведения собраний от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Меморандумом ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями о введении индивидуальной нефиксированной премии сотрудников 2015 года, сертификатом о прохождении обучения ФИО1 в проекте «<данные изъяты>», показаниями допрошенной по ходатайству стороны ответчика в качестве свидетеля ФИО6, менеджера направления ООО «<данные изъяты>

Так, из пояснений свидетеля ФИО6, следует, что в отделе «<данные изъяты>» она работает с <данные изъяты> года менеджером направления и с этого времени знакома с истцом, который находится в её, свидетеля, непосредственном подчинении. В её, свидетеля, должностные обязанности входят: контроль за сотрудниками отдела, составление графиков работы и отпусков сотрудников, организация работы, оформление заказа товара. В январе, феврале 2017 года в программе ООО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» она, увидев, что ФИО1 неоднократно превышает время своего перерыва для отдыха и питания, обращала на это его внимание на еженедельных собраниях сотрудников отдела, а также на необходимость соблюдения трудовой дисциплины. На её, свидетеля, замечания ФИО1 обещал больше не превышать время своего перерыва, но превышения перерыва у него возникали вновь. Поскольку истец на её, свидетеля, неоднократные устные замечания о недопустимости превышения перерывов для отдыха и приема пищи не реагировал, была вынуждена обратиться к руководству со служебной запиской ДД.ММ.ГГГГ.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку, свидетель предупреждена об уголовной ответственности, её показания последовательны, не противоречат материалам дела, не опровергнуты истцом.

Доводы истца о том, что согласно отчёта системы учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на превышение перерывов, положенное рабочее время им было отработано полностью, поскольку он начинал раньше, и заканчивал позже установленного времени свои рабочие смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, судом отклоняются, поскольку ни трудовым договором, ни утверждённым графиком работы на март 2017 года, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АШАН» не предусмотрена возможность регулировать продолжительность перерыва для отдыха и питания за счет самовольного изменения времени начала и окончания рабочего дня.

Доводы истца о том, что другие сотрудники ООО <данные изъяты> также превышают своё время нахождения на перерыве для отдыха и питания, правового значения при рассмотрении настоящего спора не имеют.

Фактов дискриминационного отношения работодателя к истцу, в ходе судебного рассмотрения, судом не установлено.

Таким образом, выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик учел тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, отношение к своим обязанностям, и правомерно определил меру ответственности ФИО1 за нарушение требований ст. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АШАН», избрав предусмотренный законом вид дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о нарушении его трудовых прав не нашли подтверждения, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления его мотивированной части, т. е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья