Решение № 2-1301/2024 2-1301/2024~М-721/2024 М-721/2024 от 25 апреля 2024 г. по делу № 2-1301/2024

дело №2-1301/2024

УИД: 23RS0003-01-2024-001136-62

Стр. 2.070


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Анапа "25" апреля 2024 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Засеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю об установлении факта, имеющего юридическое значение, - факта принадлежности трудовой книжки, о признании решения незаконным и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю об установлении факта, имеющего юридическое значение, - факта принадлежности трудовой книжки, о признании решения незаконным и назначении досрочной страховой пенсии по старости, сославшись на то, что 12 апреля 2022 года он обратился в пенсионный орган с заявлением об установлении досрочной страховой пенсии по старости на основании п.1 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях". Однако решением пенсионного органа №220000097221/341155/22 от 15 апреля 2022 года, №220000105094/440522/22 от 19 мая 2022 года, №220000297721/467519/22 от 16 августа 2022 года, №23000028062/1035034/22 от 13 марта 2023 года, №230000044153/440522/22 от 19 апреля 2023 года, №230000044153/440522/22 от 19 апреля 2023 года в установлении пенсии ему отказано ввиду отсутствия требуемого страхового стажа, поскольку в представленной трудовой книжке с датой заполнения "02 июня 1979 года" указано имя "В." при том, что согласно паспорта гражданина РФ имя указано "В.", однако документов о перемене имени не представлено, в связи с чем необходимо установить факт принадлежности трудовой книжки. Таким образом, в связи с указанной неточностью записи в трудовой книжке при определении страхового стажа не учтены периоды работы с 04 мая 1985 гола по 01 июня 1987 года: передвижная механизированная колонна 83 Министерства строительства Грузинской ССР; специализированный передвижной механизированный отряд №1 – 2 года 25 дней; с 01 января 1988 года по 19 декабря 1989 года: Бакурианская передвижная механизированная колонна – 1 год 11 месяцев 11 дней. Между тем, решение пенсионного органа является незаконным и нарушает его право на пенсионное обеспечение. Так, согласно положений Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" в 2022 году право на страховую пенсию возникает у мужчин, достигших возраста 61 год 6 месяцев, таким образом, право на страховую пенсию у него возникло 05 июня 2022 года. В 2022 году количество требуемого страхового стажа составляет 13 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента – 23,4. При этом согласно п.7 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства России №320н от 19 мая 2021 года, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся работодателем на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов, со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ, таким образом, изменение неточности имени в трудовой книжке может быть произведено только работодателем на основании данных паспорта или свидетельства о рождении, в ином порядке получить надлежащие документы, удостоверяющие факт принадлежности трудовой книжки, невозможно. Так, согласно свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака, свидетельств о рождении детей, паспорта гражданина РФ, военного билета, документа об окончании учебного заведения его имя значится как "В.", также сведения записи, внесенной в трудовую книжку, о периоде работы с 09 декабря 1981 года по 03 февраля 1982 года в объединении сады Кубани ОПХ Анапа на основании архивной справки, выданной архивным отделом администрации муниципального образования город-курорт Анапа, подтверждают работу ФИО1, что указывает на внесение записи в принадлежащую именно ему трудовую книжку. Таким образом, нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, выразившееся в неточном и некорректном ведении трудовой книжки работника, не может служить основанием для лишения его права на включение в страховой стаж спорных периодов работы. Отказ в назначении пенсии в связи с утратой документов или по другим причинам не по вине работника является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного ч.1 ст.39 Конституции РФ. Между тем, ответы на направленные запросы посредством Министерства юстиции РФ в порядке оказания правовой помощи из компетентных органов Республики Грузии не поступили, при этом представить иные доказательства своей работы в спорные периоды не представляется возможным. При этом записи о спорных периодов работы с 04 мая 1985 года по 01 июня 1987 года: передвижная механизированная колонна 83, специализированный передвижной механизированный отряд №1; с 01 января 1988 года по 19 декабря 1989 года: Бакурианская передвижная механизированная колонна внесены в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях, не содержат исправлений, заверены подписью руководителя и печатью предприятия. Таким образом, при включении в страховой стаж периодов работы с 04 мая 1985 года по 01 июня 1987 года – 2 года 25 дней; с 01 января 1988 года по 19 декабря 1989 года – 1 год 11 месяцев 11 дней, общий стаж составил 13 лет, что при наличии требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента дает ему право для назначении пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" после обращения за назначением пенсии с даты наступления права на пенсию с 05 июня 2022 года. В связи с чем истец ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями и просит установить факт принадлежности ему трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с датой заполнения "02 июня 1979 года"; признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю №230000044153/440522/22 от 19 апреля 2023 года в части исключения из подсчета страхового стажа ФИО1 для назначения страховой пенсии по старости периодов работы с 04 мая 1985 года по 01 июня 1987 года: передвижная механизированная колонна 83 Министерство строительства Грузинской ССР, специализированный передвижной механизированный отряд №1; с 01 января 1988 года по 19 декабря 1989 года: Бакурианская передвижная механизированная колонна; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить указанные периоды работы в страховой стаж ФИО1 и назначить ему страховую пенсию по старости в соответствии с ч.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 05 июня 2022 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания в порядке, предусмотренном ст.ст.113-116 ГПК РФ, путем направления судебного извещения посредством услуг почтовой связи заказной корреспонденции по адресу его места жительства, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об уважительности причин неявки в судебное заседание и, как следствие, об отложении разбирательства дела в адрес суда не представил, в связи с чем суд в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие истца ФИО1

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности 23АВ 4425642 от 01 ноября 2023 года, в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, представила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, в связи с чем суд в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Представитель ответчика - Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю ФИО3, действующая на основании доверенности №679-юр от 21 декабря 2023 года, в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, представила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, в связи с чем суд в соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В возражениях на заявленные исковые требования, ранее представленных в адрес суда, представитель ответчика указала, что исковые требования ФИО1 не признает, сославшись на то, что согласно ст.8 Федерального закона №400-ФЗ (в редакции от 03 октября 2018 года №350-ФЗ) право на страховую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 61 год 6 месяцев и имеющие продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2022 году, - тринадцать лет. Между тем, на момент обращения за установлением страховой пенсии по старости страховой стаж истца ФИО1 составил 09 лет 11 месяцев 16 дней при требуемом – 13 лет. При определении права на пенсию пенсионным органом к рассмотрению не принята трудовая книжка с датой заполнения "02 июня 1979 года" ввиду того, что имя истца ФИО1, указанное в трудовой книжке, как "В.", не соответствует имени в паспорте "В.". При этом согласно п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ №1015 от 02 октября 2014 года, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. Однако периоды работы, на которые претендует истец, внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции №162 от 20 июня 1974 года. Так, согласно представленной трудовой книжки ФИО1 04 мая 1985 года принят на работу СПМО №1 ПМК – 83 МС ГССР на основании приказа от 27 мая 1985 года №439, то есть приказ о приеме на работу издан позже, чем ФИО1 принят на работу. В период работы в СПМО №1 ПМК – 83 МС ГССР ФИО1 принимается на работу 01 января 1988 года на основании приказа №11 от 05 марта 1988 года, что является нарушением Инструкции №162 от 20 июня 1974 года. Таким образом, периоды работы, на которые претендует истец ФИО1, внесены в трудовую книжку с нарушением Инструкции №162 от 20 июня 1974 года и не могут включены в страховой стаж для назначения пенсии. Кроме того, указанные периоды пересекаются с уже включенными при определении права на пенсию периодами ухода за детьми. Таким образом, у истца ФИО1 отсутствует требуемый страховой стаж для назначения страховой пенсии, в связи с чем просила отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований.

Обсудив доводы искового заявления, возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Пенсионное обеспечение в Российской Федерации осуществляется с 1 января 2002 года в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", а с 01 января 2015 года - в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно, мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Согласно части 3 статьи 35, Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсий.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее также - Правила).

В разделе II названных правил приведены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (пункт 59 Правил).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 мая 2022 года ФИО1 обратился в ОПРФ по Краснодарскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Решением Отдела установления пенсий №3 ОСФР по Краснодарскому краю №230000044153/440522/22 от 19 апреля 2023 года ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" ввиду отсутствия страхового стажа.

Как усматривается из указанного решения пенсионного органа, в представленной трудовой книжке с датой заполнения "02 июня 1979 года" указано имя "В.", при этом согласно паспорта - "В.". Документов о перемени имени не представлено, юридический факт принадлежности трудовой книжки не установлен, в связи с чем при определении права на пенсию пенсионным органом трудовая книжка не принята к рассмотрению.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу пункта 5 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дела об установлении: факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Согласно статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить этот факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления данного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность восстановления утраченных документов.

В силу статьи 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Согласно свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ, выданного Бакурианского поселкового совета Боржомского района, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> родился ФИО1.

09 июля 1978 года выдан диплом № ПТУ № г. Боржоми на имя ФИО1.

05 марта 2015 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, документирован паспортом <данные изъяты>

Как усматривается из свидетельств о рождении А.К.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, А.И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, А.М,В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в качестве отца указан – ФИО1.

02 июня 1979 года выдана трудовая книжка на имя "ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения".

04 декабря 1991 года выдана трудовая книжка колхозника № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Целью установления принадлежности ФИО1 трудовой книжки, выданной 02 июня 1979 года, является реализация его прав в области пенсионного обеспечения, при этом разночтения в трудовой книжке в написании имени ФИО1 могли быть устранены только работодателем, при этом, принимая во внимание давность произошедших событий, суд полагает, что устранить указанные несоответствия в данном случае во внесудебном порядке не представляется возможным.

Согласно статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах и лицах, участвующих в деле.

Суд в соответствии с принципами равноправия сторон, состязательности гражданского судопроизводства и диспозитивности не осуществляет сбор доказательств и по своей инициативе не истребует какие бы то ни было доказательства, за исключением доказательств при рассмотрении дел, возникающих из публичных правоотношений.

В обязанности суда входит лишь определение предмета доказывания (совокупности юридических фактов, установление которых необходимо для разрешения дела по существу) и создание необходимых условий для сбора и истребования доказательств.

В силу положений статей 265, 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваемых в порядке особого производства, обязанность привести доказательства, подтверждающие наличие данного юридического факта и невозможность получения надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов, лежит на заявителе.

В соответствии с частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, сопоставив между собой представленные истцом документы, принимая во внимание тождественность фамилии, отчества, даты рождения истца ФИО1, указанных в паспорте гражданина Российской Федерации, в свидетельстве о рождении, свидетельствах о рождении детей, дипломе об образовании, в которых имя заявителя значится как "В.", и имени, указанном в трудовой книжке от 02 июня 1979 года, суд приходит к выводу, что при оформлении трудовой книжки от 02 июня 1979 года была допущена техническая ошибка в части указания имени ФИО1, как "В." вместо "В.", и указанные обстоятельства препятствуют истцу ФИО1 в реализации пенсионных прав, во внесудебном порядке устранить выявленные противоречия не представляется возможным, в связи с чем заявленные требования истцом ФИО1 требования об установлении факта, имеющего юридическое значение, - факта принадлежности трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Как было указано выше, решением Отдела установления пенсий №3 ОСФР по Краснодарскому краю №230000044153/440522/22 от 19 апреля 2023 года ФИО1 было отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ "О страховых пенсиях" ввиду отсутствия страхового стажа, в том числе ввиду не принятия пенсионным органом при определении права истца на пенсию к рассмотрению трудовой книжки.

На момент выдачи трудовой книжки ФИО1 02 июня 1979 года порядок внесения записей в трудовые книжки регулировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 (далее по тексту – Инструкция).

Согласно указанной Инструкции трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию (пункт 1.1).

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР (пункт 2.1 Инструкции).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работнике с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, профессии, специальности; сведения о работе, а именно о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (пункт 2.2 Инструкции).

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3 Инструкции).

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа (пункт 2.10 Инструкции).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.11 Инструкции).

Так, по сведениям трудовой книжки, датированной "02 июня 1979 года" на имя ФИО1, 04 мая 1985 года составлена запись о приеме на работу бетонщиком в СПМО №1 ПМК – 83 МС ГССР на основании приказа №439 от 27 мая 1985 года, то есть приказ о приеме на работу издан по истечении 23 дней после принятии истца на работу, 01 января 1988 года составлена запись о приеме на работу в СМПО №1 ПМК-83 МС ГССР на основании приказа №11 от 05 марта 1988 года, то есть приказ о приеме на работу издан по истечении 2 месяцев после принятии истца на работу

Таким образом, периоды работы подлежащие, по мнению истца, включению в его страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона №400-ФЗ "О страховых пенсиях" внесены в трудовую книжку с нарушениями положений п.2.3 Раздела 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162.

Таким образом, поскольку при принятии пенсионным органом оспариваемого истцом решения №230000044153/440522/22 от 19 апреля 2023 года трудовая книжка истца не принималась к рассмотрению в связи с наличием разночтений в части написания имени истца, и, как следствие, периоды работы истца с 04 мая 1985 года по 01 июня 1987 года и с 01 января 1988 года по 19 декабря 1989 года, возможность их учета при определении страхового стажа истца, соблюдения ряда условий (взаимозачет периодов работы в СССР, РСФСР, происходивших на территории иностранного государства (в настоящее время), оплата страховых взносов, осуществление работы в режиме полного рабочего дня и т.п.) пенсионным органом не проверялись, величина индивидуального пенсионного коэффициента с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке, не определялась, а также, учитывая допущенные нарушения положений п.2.3 Раздела 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 при внесении сведений в трудовую книжку истца, суд приходит об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о признании решения незаконным и назначении досрочной страховой пенсии по старости.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю об установлении факта, имеющего юридическое значение, - факта принадлежности трудовой книжки, о признании решения незаконным и назначении досрочной страховой пенсии по старости – удовлетворить частично.

Установить факт, имеющий юридическое значение, - факт принадлежности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, трудовой книжки, датированной "02 июня 1979 года", выданной на имя "ФИО1".

В остальной части исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о признании решения незаконным и назначении досрочной страховой пенсии по старости – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Анапский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 04 мая 2024 года.