Решение № 2-939/2018 2-939/2018~М-832/2018 М-832/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-939/2018

Дело №2-939\2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

13 ноября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился с иском КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с апреля по июнь 2018г. в сумме 15 899руб.14коп. (л.д.4-6).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.24). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец указал, что работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». За период с апреля по июнь 2018г. работодатель недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 15 899руб.14коп. (л.д.4-6).

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.25). На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.28).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 26). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 27). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме в сумме 9 489руб.

На основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.01.2018г. установлен в сумме 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.), а с 1.05.2018г. – в сумме 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с апреля по июнь 2018г. работал в КГБУЗ «Кежемская районная больница» на 5-дневной рабочей неделе, 40час. в неделю, (трудовой договор на л.д.11-15, расчетные листки по заработной плате на л.д.7-9).

Следовательно, в заявленном периоде с апреля по июнь 2018г. при выработанной норме времени истцу ФИО1 полагалась оплата не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - в апреле 2018г. в сумме 19 926руб.90коп, а с мая 2018г. в сумме 23 442руб.30коп.

В апреле 2018г. истец ФИО1 отработал 21дн., 125час. при норме 21дн., 167час. (расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.29). Доказательств того, что ФИО1 в апреле 2018г. не выработал норму рабочего времени (в часах) по неуважительной причине суду не представлено. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени в апреле 2018г. фактически отработанное ФИО1 рабочее время, т.е. 21дн., 125час.

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,90).

В мае 2018г. истец ФИО1 отработал 20дн., 119час. при норме 20дн., 159час. (расчетный листок на л.д.8, производственный календарь на л.д.29). Доказательств того, что ФИО1 в мае 2018г. не выработал норму рабочего времени (в часах) по неуважительной причине суду не представлено. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени в мае 2018г. фактически отработанное ФИО1 рабочее время, т.е. 20дн., 119ас.

При выработанной норме времени в мае 2018г. ФИО1. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 792руб.30коп. (23 442руб.30коп. - 15 650,0 = 7 792,30).

В июне 2018г. истец ФИО1, в связи с болезнью, отработал 10дн., 60час. при норме 10дн., 79,5час. (159час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 10дн. отработ. = 79,5час.) (расчетный листок на л.д.7, производственный календарь на л.д.29). Доказательств того, что ФИО1 в июне 2018г. не выработал норму рабочего времени (в часах) по неуважительной причине суду не представлено. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени в июне 2018г. фактически отработанное ФИО1 рабочее время, т.е. 10дн., 60час..

При выработанной норме времени в июне 2018г. ФИО1. должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 11 721руб.15коп. (23 442руб.30коп. : 20дн. х 10дн. = 11 721руб.15коп.), фактически начислена в сумме 7 890руб.76коп. (15 544,21 – 6 122,76 б\лист – 1 530,69 б\лист = 7 890,76) (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в июне 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 830руб.39коп. (11 721,15 – 7 890,76 = 3 830,39).

Таким образом, ФИО1 за работу с апреля по июнь 2018г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 15 899руб.59коп.

Истец заявил иск на меньшую сумму 15 899руб.14коп.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить в полном размере на сумму 15 899руб.14коп.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

На основании п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска в сумме 15 899руб.14коп. составляет сумму 636руб.

Госпошлину в сумме 636руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с апреля по июнь 2018г. в сумме 15 899руб.14коп..

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 636руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 14.11.2018г.