Решение № 2-1084/2019 2-1084/2019~М-497/2019 М-497/2019 от 20 марта 2019 г. по делу № 2-1084/2019

Дело № 2-1084/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Тен Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Управление механизированных работ № 4» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «УМР № 4» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец был уволен (дата) в связи с сокращением численности штата. Ответчик отказывается производит выплату сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в нарушение требований ст. 318 ТК РФ. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сохраняемый средний заработок в размере 76 266 рублей 96 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что требование о взыскании компенсации морального вреда обосновано нарушением трудовых прав, он вынужден был неоднократно обращаться к ответчику за выплатой, тратил свое время.

Представители ответчика ЗАО «УМР № 4» ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей от (дата), выданных директором ЗАО «УМР № 4», указали, на то, что выплата среднего заработка подлежит только в случае, если истец предпринял меры к трудоустройству в указанные месяцы Однако истец не трудоустраивался и находился на отдыхе. Также указали, что истец, уволившись, не окончил начатую работу, что привело к срыву сдачи работы по контракту, в настоящее время ответчик вынужден искать сотрудника, который продолжит начатую истцом работу. Также указали, что никто истцу не препятствовал в сдаче заявлений о выплате спорных сумм, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «УМР № 4» в должности геодезиста.

Приказом (№)-к от (дата) ФИО1 уволен с (дата) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников, с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка.

Согласно справки ответчика от (дата) средний заработок ФИО1 за последние три месяца, предшествующие увольнению, составил 38 133 рублей 48 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены гл. 50 ТК РФ (ст. ст. 313 - 327 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1-2 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Положениями ст. 318 ТК РФ определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. ч. 1-2 ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривался стороной ответчика факт того, что за истцом в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ сохранен средний месячный заработок. Также стороной ответчика не оспаривался факт того, что на момент рассмотрения данного гражданского дела ответчик имеет задолженность перед истцом в виде среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения, в размере, указанном истцом.

Расчет подлежащей взысканию суммы проверен судом, является арифметически правильным и по существу сторонами не оспорен.

Учитывая изложенное, а также то, что ответчик не выплатил сохраняемый средний заработок истцу за второй и третий месяц со дня увольнения, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения в размере 76 266 рубля 96 копеек обоснованны и подлежат удовлетворению.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не предпринял меры к трудоустройству в спорные месяцы и не трудоустраивался, а находился на отдыхе, не имеют правового значения для рассмотрения вопроса о взыскании сохраняемого среднего заработка за первые три месяца, поскольку в силу действующего законодательства, выплата сохраняемого среднего заработка за первый, второй третий месяц после увольнения производится безусловно. Доводы стороны ответчика о том, что истец, уволившись, не окончила начатую работу, что привело к срыву сдачи работы по контракту, и в настоящее время ответчик вынужден искать сотрудника, который продолжит начатую истцом работу, также не имеют правового значения для разрешения данного спора.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В ходе судебного разбирательства факт невыплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения установлен в ходе судебного разбирательства и также не оспаривался стороной ответчика.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца невыплатой сохраняемого среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000 рублей 00 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 2 788 рублей 01 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Управление механизированных работ № 4» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управление механизированных работ № 4» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 76 266 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Управление механизированных работ № 4» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 2 788 рублей 01 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.