Решение № 2-75/2019 2-75/2019~М-52/2019 М-52/2019 от 5 марта 2019 г. по делу № 2-75/2019

№ 2-75/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2019 года п. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Билле И.П.,

при секретаре Денисовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» в лице УФПС Приморского края к ФИО1 ФИО7 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ :

ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу в отделение почтовой связи. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №-МО. В период работы в качестве начальника отделения почтовой связи ОПС Пограничный, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоила денежные средства в размере <данные изъяты> руб., причитающиеся получателю ФИО4, которая находилась на лечении в медицинском учреждении.

Истец просит суд взыскать с ответчика ущерб, причиненный работником в размере <данные изъяты> руб., возместить расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО5 (по доверенности) в суд направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд направила заявление о рассмотрении дело в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу начальником отделения почтовой связи ОПС Барабаш-Левада.

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника отделения почтовой связи 4 класса.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности №мо.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Согласно части 1 статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из статьи 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

В силу пункта 2 части 1 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Специальным письменным договором, в соответствии со статьей 244 ТК РФ, является письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключаемый по типовой форме, Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Согласно ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ).

Согласно пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба, т.е. доказать, что он проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях надлежащего исполнения своих обязательств по сохранности товара, и с его стороны к этому были предприняты все необходимые меры.

При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

Согласно должностной инструкции начальника отделения почтовой связи, утвержденной начальником Пограничного почтамта УФПС Приморского края, в обязанности начальника отделения входит осуществление выплат пенсий, пособий, выдача денежных средств почтальонам для выплат, приемка неизрасходованных сумм.

Как установлено материалами служебного расследования, ДД.ММ.ГГГГ денежные средства - пенсия и пособие в размере <данные изъяты> руб., почтальоном ФИО6 не были доставлены получателю ФИО4, по причине нахождения получателя на лечении. Денежные средства в размере <данные изъяты> руб. были сданы начальнику ОПС ФИО1

Из объяснений ФИО1 следует, что денежные средства в размере <данные изъяты> руб. присвоены и потрачены в личных целях.

На основании расходных кассовых ордеров № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <данные изъяты> руб. выплачены ФИО4 из кассы ГРК почтамта.

С учетом указанных обстоятельств дела суд приходит к выводу о том, что работодателем доказаны: факт причинение ответчицей прямого действительного ущерба, его размер, противоправность поведения ответчицы, выразившаяся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей по обеспечению сохранности вверенных денежных средств, и причинная связь между ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и причинением ущерба.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФГУП «Почта России» в лице УФПС Приморского края удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 в пользу ФГУП «Почта России» в лице Пограничного почтамта УФПС Приморского края ущерб, причиненный работником в размере <данные изъяты> руб. 08 коп., расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., всего <данные изъяты> руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.П. Билле