Решение № 2-630/2018 2-630/2018~М-536/2018 М-536/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-630/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

8 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т.,

при секретаре Байер Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Управление образования Кежемского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к МКУ «Управление образования Кежемского района» о взыскании недоначисленной заработной платы с августа по декабрь 2017г. в сумме 6 428руб., с января по апрель 2018г. в сумме 15 078руб., всего в сумме 21 506руб. (л.д.4-5).

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.60). На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец ФИО1 указал, что работает в МКУ «Управление образования Кежемского района» секретарем. Работодатель за период работы с августа по декабрь 2017г., с января по апрель 2018г. недоначислил заработную плату в сумме 15 078руб. (л.д.4-5).

Ответчик МКУ «Управление образования Кежемского района» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.56). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о заочном рассмотрении дела (л.д.58).

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 54). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 55). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1.07.2017г. установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании ст.1 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с августа по декабрь 2017г. и с января по апрель 2018г. работала секретарем в МКУ «Управление образования Кежемского района» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.14; трудовой договор на л.д.11-130.

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - с августа по декабрь 2017г. в сумме 16 380руб., а с января по апрель 2018г. в сумме 19 926руб.90коп.

В августе 2017г. ФИО1 отработала 19дн., 136,8час. при норме 19дн., 136,8час. (принята на работу с 7.08.2017г.) (табель учета рабочего времени на л.д.59, расчетный листок на л.д.16, производственный календарь на л.д.10).

При выработанной норме времени в августе 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 13 531руб.30коп. (16 380руб. : 23дн. норма по производствен.календарю х 19дн. отработанных = 13 531руб.30коп.), фактически начислена в сумме 12 430руб.96коп. (расчетный листок на л.д.16).

Следовательно, в августе 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 100руб.34коп. (13 531,30 – 12 430,96 = 1 100,34).

В сентябре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.17, производственный календарь на л.д.10).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.17).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО1 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.18, производственный календарь на л.д.10).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.18).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.19, производственный календарь на л.д.10).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.19).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.20, производственный календарь на л.д.10).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.20).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В январе 2018г. ФИО1 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.21, производственный календарь на л.д.57).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.21).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 Л,М. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

В феврале 2018г. ФИО1, в связи с болезнью, отработала 10дн., 72час. при норме 10дн., 72час. (расчетный листок на л.д.22, производственный календарь на л.д.57).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 10 487руб.84коп. (19 926,90 : 19дн. х 10дн. = 10 487,84), фактически начислена в сумме 8 236руб.71коп. (13 312,13 – 3 691,12 больничный – 1 384,17 больничный = 8 236,71) (расчетный листок на л.д.22).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 Л,М. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 251руб.13коп. (10 487,84 – 8 236,71 = 2 251,13).

В марте 2018г. ФИО1 отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.23, производственный календарь на л.д.57).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.23).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 Л,М. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

В апреле 2018г. ФИО1 отработала 21дн., 150,2час. при норме 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.24, производственный календарь на л.д.57).

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 650 (расчетный листок на л.д.24).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 Л,М. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926,90 – 15 650,0 = 4 276,9).

Таким образом ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда августа по декабрь 2017г. в сумме 6 428руб.34коп., с января по апрель 2018г. - в сумме 15 081руб.83коп., всего в сумме 21 510руб.17коп.

Истец ФИО1 просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 21 506руб., в т.ч. с августа по декабрь 2017г. в сумме 6 428руб., с января по апрель 2018г. в сумме 15 078руб.

На основании ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение иска наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить и взыскать соответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 21 506руб.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1), п.9) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 21 506руб. составляет сумму 845руб. (800 + (3% х 1 510,17 = 845).

Госпошлину в сумме 845руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКУ «Управление образования Кежемского района» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с августа по декабрь 2017г., с января по апрель 2018г. в сумме 21 506руб..

Взыскать с МКУ «Управление образования Кежемского района» в бюджет Кежемского района госпошлину в сумме 845руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 13.10.2018г.