Решение № 2-518/2019 2-518/2019~М-471/2019 М-471/2019 от 9 августа 2019 г. по делу № 2-518/2019

Дело № 2-518/2019 09 августа 2019 г.

29RS0010-01-2019-000668-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 09.08.2019 исковое заявление ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форест» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «Форест» о признании незаконным и отмене приказа ООО «Форест» № 15 от 04.04.2019 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной премии за март 2019 г. в размере 15 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО3 указал, что нарушений трудовой дисциплины не допускал, в связи с чем оснований для издания указанного приказа у работодателя не имелось.

Истец ФИО3 уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представил, направил своего представителя.

Представитель истца ФИО1 полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 полагала возможным рассмотреть дело при данной явке, в удовлетворении искового заявления просила отказать по доводам, изложенным в представленных возражениях.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В судебном заседании установлено, что приказом директора ООО «Форест» № от 07.12.2015 принято решение о приеме на работу ФИО3 на должность водителя погрузчика 4 разряда.

07.12.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № (в редакции дополнительных соглашений от 01.01.2016, 01.01.2017, 01.02.2017, 31.10.2017, 01.07.2018) согласно условиям которого, ФИО3 в настоящий момент работает в ООО «Форест» водителем погрузчика 6 разряда. Пунктом 4.2.2. данного трудового договора предусмотрено, что работник, помимо прочего, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать рабочее время для производительного труда. Кроме того, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и всемерно содействовать высокоэффективной работе организации (пункты 4.2.3. и 4.2.4. трудового договора). Пунктом 4.2.7. трудового договора от 07.12.2015 на работника возложена обязанность своевременно и точно исполнять распоряжения руководства организации и своего непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Форест», с которыми истец ознакомлен надлежащим образом, работник обязан знать внутренние документы предприятия, относящиеся к зоне его функциональной ответственности, регулирующие порядок взаимодействия работника с другими должностными лицами и структурными подразделениями. Также работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные внутренние нормативные документы, обязательные к исполнению всеми работниками (пункты 8.2.2. и 8.2.3. ППВР). Согласно п. 8.2.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Форест» работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и нести ответственность за ее нарушение. Пунктом 15.2. указанных правил предусмотрено, что к нарушениям трудовой дисциплины (дисциплинарным проступкам) в том числе относится: неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины, использование рабочего времени в личных целях, отказ работника без уважительной причины от выполнения (полностью или частично) приказов, распоряжений руководства общества и непосредственного руководителя, если это противоречит его должностной и производственной инструкции, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, положений, инструкций, локальных нормативных актов общества.

Должностной инструкцией водителя погрузчика 6 разряда ООО «Форест» предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять все распоряжения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, если они не противоречат требованиям охраны труда (п. 3.19.).

Трудовым договором от 07.12.2015, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №) ФИО3 установлен сменный режим работы: с 0:00 до 8:00, с 8:00 до 16:00, с 16:00 до 0:00, определено рабочее место, расположенное на территории филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме., с зоной обслуживания: склады круглого леса и привозной щепы, участки подачи балансов на раскатные столы хвойного и лиственного потоков ДБП, буферные склады.

Рабочей сменой ФИО3 21.03.2019 была смена с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

21.03.2019 и.о. генерального директора ООО «Форест» издано распоряжение № 13 «О заполнении ФРВ», устанавливающее обязанность водителям погрузчиков заполнять таблицу фотографии рабочего времени в срок до 01.04.2019, с указанием всех простоев, превышающих 10 минут.

Водитель погрузчика ФИО3 отказался знакомиться с указанным распоряжением, мотивировав отказ нежеланием исполнять данное распоряжение.

22.03.2019 у работника ФИО3 отобрано объяснение по фактам выявленных работодателем нарушений трудовой дисциплины.

Приказом генерального директора ООО «Форест» № от 04.04.2019 «О наложении дисциплинарного взыскания» истцу объявлен выговор, он лишен премии за март 2019 г. Основаниями для издания данного приказа послужили: нарушение истцом должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.19 должностной инструкции истца, а именно – не исполнена обязанность добросовестно выполнять все распоряжения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства, если они не противоречат требованиям охраны труда, а также нарушен п. 15.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Форест».

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, раннего ухода с рабочего места 21.03.2019 он не допускал. В связи с тем, что данное нарушение трудовой дисциплины им не совершалось, давать какие-либо объяснения по данному факту работодателю он не счел нужным.

Вместе с тем, уход истца с рабочего места 21.03.2019 в 15 часов 35 минут, то есть ранее окончания рабочей смены, подтверждается пояснениями свидетеля ФИО5 в судебном заседании, представленным копиям докладной заместителя директора от 02.04.2019, акта о раннем уходе с работы ФИО3 от 21.03.2019 № 1.

Доводы представителя истца о том, что 21.03.2019 в 15 часов 35 минут ФИО3 отлучился с рабочего места для оправления естественных потребностей представленными суду доказательствами, в том числе пояснениями самого истца в судебном заседании, не подтверждаются, в связи с чем признаны судом несостоятельными.

Кроме того, по мнению суда, исследованными доказательствами в полной мере подтверждается факт не ознакомления истца и его отказ от исполнения распоряжения генерального директора ООО «Форест» от 21.03.2019 № 13 «О заполнении ФРВ».

Сам ФИО3 в судебном заседании указанные обстоятельства не оспаривал, пояснив, что цели, для достижения которых издано указанное распоряжение, по его мнению, можно достичь более рациональным путем, не привлекая к этому водителей погрузчиков. Кроме того, по мнению истца, исполнение данного распоряжения несколько затруднительно, учитывая характеристики рабочего места ФИО3

Однако, несогласие работника с организационно-распорядительными документами работодателя не может являться в данном случае основанием для их неисполнения. Каких-либо доказательств того, что распоряжение генерального директора ООО «Форест» № от 21.03.2019 «О заполнении ФРВ» противоречит требованиям охраны труда, возлагает на работника дополнительные трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, истцом суду не представлено. Поэтому указанное распоряжение является обязательным для исполнения работником в силу п. 3.19 должностной инструкции водителя погрузчика 6 разряда, положений заключенного между сторонами трудового договора. Отказ ФИО3 от выполнения законного распоряжения руководителя является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрена возможность наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, суд полагает, что факт совершения истцом дисциплинарных проступков при вышеописанных обстоятельствах в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, срок привлечения ответчиком соблюден. По факту ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, нарушений Правил внутреннего трудового распорядка у истца запрошены объяснения, составлены акты, докладные, при наложении взыскания ответчиком учтены тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Кроме того, по существу процедура привлечения к дисциплинарной ответственности истцом не оспаривается. Обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков в полной мере отражены в обжалуемом приказе.

Суд, учитывая материалы дела, полагает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора является соразмерным совершенному проступку, применение данного вида дисциплинарной ответственности работодателем к работнику является обоснованным.

Таким образом, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка доказан, взыскание в виде выговора наложено правомерно, с соблюдением месячного срока и установленного действующим законодательством порядка, ответчиком была учтена степень тяжести проступка истца, обстоятельства, при которых был совершен проступок, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для отмены оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания и не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в указанной части.

Согласно п. 6.6 «Положения о премировании рабочих ООО «Форест», рабочим, совершившим нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой наложение дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается за выговор на 50-100% в зависимости от тяжести совершенного проступка и по представлению генерального директора.

Поскольку суд пришел к выводу о законности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, принятое работодателем решение о лишении ФИО3 премии за март 2019 г., является законным. Кроме того, премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания невыплаченной премии за март 2019 г. также не имеется.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца, равно как факт причинения ему физических и нравственных страданий в результате действий ответчика не нашел своего подтверждения, суд полагает, что основания для удовлетворения производных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форест» о признании незаконным и отмене приказа ООО «Форест» № 15 от 04.04.2019 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании невыплаченной премии за март 2019 г., компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий А.П. Спиридонов