Решение № 2-6097/2019 2-6097/2019~М-5002/2019 М-5002/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-6097/2019

Копия Дело ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 с ... состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавец продовольственных товаров. Согласно пункту 1 трудового договора ... от ... работник принимается на работу в магазин № Казань10, расположенный по адресу: ....

Указывается, что с ... по настоящее время работодатель не предоставляет ФИО1 работу, принуждая к увольнению по собственному желанию, сокращения должности не производит. При этом, заработная плата работнику за период с ... по ... взыскана с работодателя заочным решением Вахитовского районного суда ... от .... Работодатель игнорирует факт образования новой задолженности по заработной плате за период с ... по ..., которая не начислялась и не выплачивалась.

Указывается, что ФИО1 не могла исполнять трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя, а значит, работодатель, согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации должен выплатить работнику заработную плату в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя в сумме 843,72 руб. за каждый календарный день, исходя из расчета бухгалтера в справке ... от ... по форме - Т-60 к приказу об отпуске ... от ....

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Указывается, что работодатель, нарушив вышеперечисленные нормы, причинил ФИО1 значительный моральный вред, который оценивается ею в сумме 20 000 рублей.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя среднюю заработную плату в размере 843,2 руб. за каждый календарный день, начиная с ..., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, ФИО4 заявленные исковые требования поддержал, уточнив размер среднего заработка подлежащего взысканию с работодателя по состоянию на ... в сумме 115589, 64 руб. (843, 72 руб. х 137 дней (с ... по ...).

Представитель ответчика ИП ФИО2, ФИО5 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... ..., приказа работодателя от ... ... ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавца продовольственных товаров Магазина ..., расположенного по адресу: ....

Приказом работодателя от ... ... ФИО1 переведена на должность продавца продовольственных товаров Магазина ..., расположенного по адресу: .... С приказом о переводе на другую работу работник ознакомлен ....

Приказом работодателя от ... ... ФИО1 переведена на должность продавца продовольственных товаров Магазина ..., расположенного по адресу: .... С приказом о переводе на другую работу работник ознакомлен ....

... ИП ФИО2 вынесен приказ ... о переводе ФИО1 на должность продавца продовольственных товаров Магазина ..., расположенного по адресу: .... Подписи работника об ознакомлении с приказом о переводе на другую работу указанное распоряжение работодателя не содержит.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям ГАУЗ «Лаишевская центральная районная больница» период с ... по ... являлся периодом нетрудоспособности работника ФИО1.

Приказом работодателя от ... ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ... по ....

... ИП ФИО2 вынесен приказ ... о переводе ФИО1 на должность продавца продовольственных товаров Магазина ..., расположенного по адресу: ..., строение 2. Подписи работника об ознакомлении с приказом о переводе на другую работу указанное распоряжение работодателя не содержит.

Согласно имеющимся в материалах дела сведениям ГАУЗ «Лаишевская центральная районная больница» период с ... по ... являлся периодом нетрудоспособности работника ФИО1.

Вступившим в законную силу заочным решением Вахитовского районного суда ... от ... с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ... по ... и с ... по ... в сумме 71160, 41 руб., компенсация морального вреда в сумме 5000 руб., на ИП ФИО2 возложена обязанность по выдаче ФИО1 удостоверенных документов связанных с работой.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за взысканный заочным решением Вахитовского районного суда ... от ... период, ФИО1 указывала, что с ... по выходу из отпуска работа обусловленная трудовым договором работодателем предоставлена не была, выплата заработной платы за указанный период не произведена.

Установлено, что приказом ИП ФИО2 от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Приказом работодателя от ... ... приказ от ... ... об увольнении продавца продовольственных товаров ФИО1 отменен.

В соответствии со статьей 172.1 Трудового кодекса российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Установлено, что ссылок на достигнутые с работником соглашения о переводе на другую работу указанные выше распоряжения работодателя не содержат.

Правовые последствия при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя предусмотрены статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи части 1 статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Установлено, что в ходе судебного рассмотрения представителем работодателя ИП ФИО2 представлены сведения о производстве выплаты работнику задолженности по заработной плате за период с ... по ... из расчета среднедневного заработка в сумме 740, 19 руб. в общей сумме 94744, 32 руб.

В силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Установлено, что ... работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление ... о выплате заработной платы и необходимости явки на работу, предусмотренную трудовым договором от ... ... по адресу: ... для продолжения выполнения трудовой функции.

Принимая во внимание то обстоятельство, что препятствия для исполнения ФИО1 трудовых (должностных) обязанностей работодателем устранены, выплата среднего заработка за период с ... по ... ИП ФИО2 произведена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с работодателя среднего заработка за период с ....

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ИП ФИО2 в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 3342, 33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования ... сумму в размере 3342, 33 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин