Решение № 2-272/2024 2-272/2024~М-249/2024 М-249/2024 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-272/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п.Куйтун 29 мая 2024 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Журовой А.А.,

с участием представителя истца помощника прокурора Куйтунского района Зыкова К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-272/2024 по иску прокурора Куйтунского района в интересах ФИО1 к ООО «СибТрансЛес» о компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Куйтунского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибТрансЛес» о компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор указал, что ФИО1 работала в ООО «СибТрансЛес» по трудовому договору с ноября 2021 года по 20 декабря 2023 года в должности уборщика служебных и производственных помещений. Уволена, как и другие работники, в связи с сокращением штата. О предстоящем сокращении узнала в устной форме накануне самого сокращения 18-19 декабря 2023 года. Уведомление о сокращении штата в письменном виде было вручено в день увольнения 20 декабря 2023 года.

В соответствии с приказом ООО «СибТрансЛес» от 18.12.2023 № 10К «О сокращении штата сотрудников» с 20 декабря 2023 года сокращена из штатного расписания должность уборщика производственных и служебных помещений (подразделение - нижний склад). Согласно п. 3 приказа указано в срок до 19.12.2023 подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и не позднее 19.12.2023 ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из объяснений ФИО2 от 14.02.2024 установлено, что он является директором ООО «СибТрансЛес». В декабре 2023 года в связи с трудностями экспорта леса принято решение о сокращении штата организации. ФИО2 подтверждает, что уведомления работникам вручены с нарушением требований законодательства одновременно с вынесением приказа о сокращении штага. Органы службы занятости населения также проинформированы с нарушением предусмотренных законодательством сроков 10.01.2024.

Согласно информации Куйтунского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» от 24.01.2024 № 02(74-92/22)-16/24 органом службы занятости населения выявлено нарушение п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о несвоевременном предоставлении ООО «СибТрансЛес» информации о сокращении штата.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТрансЛес» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Куйтунского района Зыков К.А. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась.

Представитель ответчика директор ООО "СибТрансЛес" ФИО2 в письменном заявлении исковые требования признал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции, действовавшей по состоянию на момент издания приказа ООО «СибТрансЛес» о сокращении штата сотрудников (18.12.2023), при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Несоблюдение работодателем процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним права в сфере занятости населения, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 работала в ООО «СибТрансЛес» по трудовому договору официально с ноября 2021 года по 20 декабря 2023 года в должности уборщика служебных и производственных помещений. Уволена, как и другие работники, в связи с сокращением штата. О предстоящем сокращении узнала в устной форме накануне самого сокращения 18-19 декабря 2023 года. Уведомление о сокращении штата в письменном виде было вручено в день увольнения 20 декабря 2023 года.

В соответствии с приказом ООО «СибТрансЛес» от 18.12.2023 № 10К «О сокращении штата сотрудников» с 20 декабря 2023 года сокращена из штатного расписания должность уборщика производственных и служебных помещений (подразделение - нижний склад). Согласно п. 3 приказа указано в срок до 19.12.2023 подготовить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и не позднее 19.12.2023 ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из объяснений ФИО2 от 14.02.2024 установлено, что он является директором ООО «СибТрансЛес». В декабре 2023 года в связи с трудностями экспорта леса принято решение о сокращении штата организации. ФИО2 подтверждает, что уведомления работникам вручены с нарушением требований законодательства одновременно с вынесением приказа о сокращении штага. Органы службы занятости населения также проинформированы с нарушением предусмотренных законодательством сроков 10.01.2024.

Согласно информации Куйтунского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» от 24.01.2024 № 02(74-92/22)-16/24 органом службы занятости населения выявлено нарушение п. 2 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о несвоевременном предоставлении ООО «СибТрансЛес» информации о сокращении штата.

Осуществление трудовой деятельности ФИО1 в ООО «СибТрансЛес» подтверждается трудовым договором от 26.11.2021 № 28, приказом о приеме на работу от 26.11.2021. Увольнение в связи с сокращением штата подтверждается приказом о расторжении трудового договора от 20.12.2023, приказом ООО «СибТрансЛес» о сокращении штата сотрудников от 18.12.2023 № 10К. Несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении подтверждается копией уведомления исх. № 20 от 18.12.2023 (отметка о получении 19.12.2023), приказом ООО «СибТрансЛес» о сокращении штата сотрудников от 18.12.2023 № 10К.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата денежных средств, причитающихся работнику, является нарушением его прав, в связи, с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «СибТрансЛес» нарушил трудовые права истца при проведении процедуры сокращения штата, суд с учетом обстоятельств дела, характера допущенного нарушения, принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по несоблюдению процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «СибТрансЛес» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со статьей 333.17 НК РФ организации и физические лица признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Куйтунского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТрансЛес» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТрансЛес» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья Степаненко В.П.