Решение № 2-2226/2018 2-2226/2018~М-1955/2018 М-1955/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-2226/2018

№ 2-2226/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«11» сентября 2018 года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОНИКС-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку их выплаты, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147063 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> 9240,46 руб., денежных средств в возмещение морального вреда – 50000 руб..

В своем исковом заявлении истец указал о том, что <данные изъяты> он работал в ООО «Охранное предприятие «ОНИКС-2», <данные изъяты>. <данные изъяты> по собственному желанию он был уволен. Заработная плата за октябрь 2016 года ему была выплачена в декабре 2016 года, за ноябрь 2016 года – в марте 2017 года, в дальнейшем заработная плата работодателем выплачивалась не в полном объеме. Задолженность ответчика по выплате ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила 147063 руб.. Действиями ответчика в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере 50000 руб.. Просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147063 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> 9240,46 руб., денежные средства в возмещение морального вреда – 50000 руб..

В судебном заседании истец свои требования поддержал, просил их в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 03.09.2018, в судебном заседании с заявленными ФИО1 исковыми требованиями согласилась в части взыскания в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147063 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> 9240,46 руб.. Действиями ответчика моральный вред ФИО1 не причинен, доказательства его причинения истцом не представлены. Просила в этой части требований в их удовлетворении отказать.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ей были судом разъяснены и понятны.

Поскольку признание ответчиком иска в части взыскания в пользу истца заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147063 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> 9240,46 руб. не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, судом оно принимается.

Поэтому заявленный ФИО1 иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку их выплаты подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 237 ТК РФ усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик своевременно заработную плату истцу не выплатил, суд в его действиях усматривает причинение истцу морального вреда.

Учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб..

В остальной части иска основания для его удовлетворения судом не найдены.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежные средства в виде задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 147063 (сто сорок семь тысяч шестьдесят три) руб., за задержку выплаты заработной платы за период <данные изъяты> 9240 (девять тысяч двести сорок) руб. 46 коп., в возмещение морального вреда – 5000 (пять тысяч) руб., всего в общей сумме 161303 (сто шестьдесят одна тысяча триста три) руб.. 46 коп. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «ОНИКС-2» в доход государства госпошлину в <данные изъяты>

Разъяснить сторонам о том, что настоящее решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 17.09.2018