Решение № 2-2071/2020 2-2071/2020~М-1867/2020 М-1867/2020 от 24 ноября 2020 г. по делу № 2-2071/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Беспаловой Е.А., при секретаре Коневой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0024-01-2020-003423-88 (2-2071/2020) по иску ФИО1 к ООО «СМП-27» о взыскании заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, возмещении убытков,

У С Т А Н О В И Л:

В обосновании иска ФИО1 указал, что в период с 18.05.2018 по 21.06.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМП-27» в должности водителя спецтехники, с ежемесячной заработной платой в размере 80454,20 рублей. Местом работы был определен Усть-Кутский район, Иркутская область.

На протяжении трудовой деятельности с 2018 по 2019 года, ответчиком выплата заработной платы производилась не регулярно и не в полном объеме, в связи, чем образовалась задолженность.

В феврале 2019 года истец обратился в адрес ответчика с заявлением о выплате пособия по случаю рождения ребенка. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца перечислена сумма в размере <данные изъяты> рублей, однако в справке о заработной плате сумма не соответствует.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступили выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Также при увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период 2018-2019 года в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии, его оставили без средств в существованию, в январе родился в его семье ребенок, однако пособие по временной нетрудоспособности супруга не получала, поскольку нигде не работала. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей.

С целью защиты своих прав был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем, произвел оплату за юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей.

В окончательной редакции иска просит взыскать с ООО «СМП-27» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика сделать запись в трудовую книжку о прием на работу с ДД.ММ.ГГГГ и датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ и вернуть ее в адрес истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, пояснила, что после подачи иска работодателем было перечислено <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «СМП-27» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, по адресу нахождения юридического лица, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.66-67), в связи с чем руководствуясь положениями пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пунктах 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", суд признает судебное извещение доставленным, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлен, что приказом ПКФ00000071 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО "СМП-27" на должность водителя спецтехники с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, районным коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, северная надбавка в размере <данные изъяты> рублей (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМП-27» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя спецтехники (л.д. 7-9).

Согласно п. 1.4 трудового договора местом работы работника является: Иркутская область, Усть-Кутский район.

В соответствии с п.4.2 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работодатель за выполнение трудовых обязанностей обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 40% от должностного оклада за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, процентную надбавку в размере 50% от должностного оклада за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Как следует из расчетного листка за май 2019 года задолженность предприятия перед истцом на конец месяца составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. ст. 56-57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование требований не представил, доводы истца не опровергнул.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период в вышеуказанном размере в материалы дела ответчиком представлено не было, в то время, как бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы лежит на работодателе, которое им проигнорировано.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанной нормы права с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в пределах заявленных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей, из расчета (Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> ?Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. Ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ).

Разрешая требование истца об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, суд пришел к выводу.

Согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, заявленное требование о внесении записи о приеме и увольнении подлежит удовлетворению, поскольку обязанность по правильному ведению трудовых книжек законодателем возложена на работодателя, который в рамках рассматриваемого спора надлежащим образом ее не исполнил.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из Договора на оказание юридических услуг от 07.01.2020 года № 0701005, истец понес расхода за составление юридические услуги: представление интересов клиента по трудовому спору в досудебном порядке и при необходимости в суде первой инстанции в размере <данные изъяты> рублей (л.д.15).

Ввиду того, что договором обозначены услуги по составлению представление интересов клиента по трудовому спору в досудебном порядке, суд полагает данные требования подлежат удовлетворению, поскольку расходы в таком размере соответствуют требованию о разумности и справедливости, позволяют соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывают соотношение расходов с объемом защищенного права истца, а также объем и характер услуг, оказанных истцу его представителем.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «СМП-27» подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате истцом при подаче искового заявления по требованиям имущественного и неимущественного характера, в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40629,94 рублей, компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 12595,69 рублей.

Взыскать с ООО «СМП-27» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «СМП-27» внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 18.05.2018 года и завись об увольнении с 21.06.2019 года.

Взыскать с ООО «СМП-27» в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 2096,77 рублей.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года

Судья Е.А. Беспалова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>