Решение № 2-1689/2018 2-1689/2018~М-1193/2018 М-1193/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-1689/2018

Дело № 2-1689/2018 03 октября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Курочкиной В.П.

при секретаре Чиркуновой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С-Пб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

установил:

С-Пб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО1 о взыскании средств, затраченных на обучение в размере <данные изъяты>, расходов по госпошлине.

В обоснование исковых требований истец ссылается на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на обучение профессии «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» (ОСП «УКК»), который не является юридическим лицом, действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора С-Пб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора С-Пб ГУП «Горэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ОСП «УКК» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса в связи с длительным непосещением занятий.

В соответствии с п.2.2.1 Договора за отсутствие ученика более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков занятий, договор с учеником может быть расторгнут досрочно.

В соответствии с п.6.1 договора при досрочном расторжении договора истец (работодатель) вправе взыскать полученную во время ученичества стипендию, а также другие расходы в связи с ученичеством.

Согласно п.3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную стипендию, а также возместить иные расходы работодателя в связи с ученичеством.

Ответчик принят в ОСП С-Пб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №» ДД.ММ.ГГГГ кондуктором 3 разряда, в связи с чем истец принял решение не взыскивать с ответчика затраченные на его обучение расходы в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании личного заявления.

В связи с расторжением трудового договора ответчику было предложено во внесудебном порядке возместить расходы на обучение <данные изъяты>, однако задолженность не оплачена.

Основывая свои требования на положениях ст. ст. 198, 199, 307 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика затраты на его обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> (л.д.4-7).

В судебном заседании представитель истца С-Пб ГУП «Горэлектротранс» ОАО «Российские по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 иск не признал, пояснил, что он отработал у ответчика более 2-х лет, в связи с чем основания для взыскания денежных средств отсутствуют.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, проверив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абз.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В материалах дела имеется Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между С-Пб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 (л.д.8-9).

Согласно п. 3.6 указанного договора по окончании УКК ученик обязан отработать по полученной профессии у истца два года.

Согласно п.3.7 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин, или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.6 договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную стипендию, а также возместить иные расходы работодателя в связи с ученичеством.

В соответствии с п.6.1 договора при досрочном расторжении договора истец (работодатель) вправе взыскать полученную во время ученичества стипендию, а также другие расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ответчик отчислен из группы подготовки водителей троллейбуса в связи с длительным непосещением занятий приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчик отработал у истца период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть период, более двух лет.

В связи с трудоустройством ответчика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Троллейбусный парк №», комиссией по определению уважительной причины прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных Ученическим договором, от ДД.ММ.ГГГГ принято решение не взыскивать с ответчика затраченные на его обучение расходы в размере <данные изъяты> (л.д.37).

В соответствии с указанным решением комиссии, в случае увольнения из СПб ГУП «Горэлектротранс» менее чем через два года, сумма расходов предъявляется ко взысканию.

В соответствии с данным решением комиссии усматривается, что ФИО1 должен отработать у истца срок не менее, чем два года.

Поскольку ФИО1 после прекращения обучения продолжил работу у истца в соответствии с трудовым договором, отработал у истца срок более двух лет, суд полагает в удовлетворении исковых требований отказать.

В связи с отказом во взыскании с ответчика <данные изъяты>, требования о взыскании расходов по госпошлине в размере <данные изъяты> также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Пб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по госпошлине – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2018 года.