Решение № 2-3977/2019 2-3977/2019~М-4193/2019 М-4193/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-3977/2019

Дело №2-3977/2019

64RS0043-01-2019-005223-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Сугробовой К.Н.,

при помощнике ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора Волжского района г. Саратова Ковальской ФИО3,

представителя ответчика ООО ЧОО «Самурай» - ФИО2 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Самурай» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, рабочих мест,

установил:

заместитель прокурора Волжского района г. Саратова обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО ЧОО «Самурай» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, рабочих мест, мотивировав свои требования следующим.

Прокуратурой Волжского района г. Саратова во исполнение указания прокурора области от 28.11.2016 № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка в деятельности ООО ЧОО «Самурай» (<адрес><адрес>, ИНН №, ОГРН №), в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО ЧОО «Самурай» не проведена специальная оценка условий труда. Основным видом деятельности ООО ЧОО «Самурай» является деятельность частных охранных служб. На момент проведения проверки в организации имеются 13 штатных единиц: директор, юрисконсульт, заместитель генерального директора, 10 охранников. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Заместитель прокурора Волжского района г. Саратова просил возложить на ООО ЧОО «Самурай», расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>, ИНН №, ОГРН № обязанность в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

В судебном заседании старший помощник прокурора Волжского района г. Саратова Ковальская ФИО3 иск поддержала в полном объеме по указанным выше обстоятельствам, просила его удовлетворить.

Представитель ООО ЧОО «Самурай» ФИО2 ФИО4 в судебном заседании признала иск в полном объеме, просила его удовлетворить.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

На основании ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Как установлено судом, прокуратурой Волжского района г. Саратова во исполнение указания прокурора области от 28.11.2016 № «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка в деятельности ООО ЧОО «Самурай», в ходе которой выявлены нарушения требований законодательства в сфере охраны труда.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО ЧОО «Самурай» не проведена специальная оценка условий труда.

Основным видом деятельности ООО ЧОО «Самурай» является деятельность частных охранных служб.

На момент проведения проверки в организации имеются 13 штатных единиц: директор, юрисконсульт, заместитель генерального директора, 10 охранников.

В силу ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В связи с изложенным суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, и, соответственно, удовлетворить иск в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление заместителя прокурора Волжского района г. Саратова в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Самурай» удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью частную охранную организацию «Самурай», расположенное по адресу: <адрес>, ИНН №, ОГРН №, обязанность в течение 2 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Самурай» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья