Решение № 2-3039/2023 2-3039/2023~М-1449/2023 М-1449/2023 от 12 мая 2023 г. по делу № 2-3039/2023

Дело № 2-3039/2023

УИД 05RS0031-01-2023-002838-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2023 года г.Махачкала

Ленинский районный суд г.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседания Темирхановой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО11 к ООО "Газпром межрегиогнгаз Махачкала о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании незаконным и отмене приказа ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» №45 от 07.02.2023 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и признании незаконным и отмене приказа ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» №82 от 17.02.2023 г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, указав при этом, что 07.02.2023 генеральный директор ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» вынес приказ №45 о наложении дисциплинарного взыскания работнику в виде замечания за нарушение п.7.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала», в части несоблюдения трудовой дисциплины, на основании уведомления о даче письменного объяснения от 13.01.2023 и акта об отказе от предоставления письменного объяснения ФИО1

Основанием для наложения данного дисциплинарного взыскания послужило отсутствие меня на рабочем месте 12.01.2023 года в период с 17ч. 30 мин. До 18 ч. 00 мин.

Данное отсутствие было обусловлено тем, что 12.01.2023 года во второй половине дня, ближе к окончанию рабочего времени программный комплекс АИС «РНГ» заблокировал для проведения ежемесячного закрытия отчетного периода «Декабрь 2022 г.». Покидание рабочего места было согласовано с начальником отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО3, что подтверждается заявлением ФИО1 от 12.01.2023 и служебной запиской ФИО3 от 18.01.2023.

В связи с чем, вышеуказанный приказ является незаконным и необоснованным.

17.02.2023 генеральный директор ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» вынес приказ №82 о наложении дисциплинарного взыскания работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.2.18 должностной инструкции ведущего специалиста отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» и не соблюдения п. 14 Кодекса корпоративной этики, введенного Приказом Общества от 20.10.2022 №518, а именно в части произошедшего конфликта с сотрудником отдела - ФИО5 19.01.2023 г., на основании Протокола Комиссии по корпоративной этики ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» от 09.02.2023 №4, уведомления о даче письменного объяснения от 06.02.2023 №Пи-183 и письменного объяснения ФИО1 от 07.2023 №Сл-884 в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации: ведущему специалисту отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» ФИО1 объявить дисциплинарное взыскание - выговор.

Полагает, что конфликтная ситуация с другим работником не является основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, поскольку трудовые обязанности и кодекс корпоративной этики она не нарушала.

В судебное заседание истец будучи надлежащим образом извещенным не явился.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, указав при этом, что дисциплинарные взыскания применены к истцу обосновано.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела приходит к следующему:

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место, работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Приказом от 07.02.2023 за нарушение п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка в части несоблюдения трудовой дисциплины, на основании уведомления о даче письменного объяснения от 13.01.2023 и акта об отказе от предоставления письменного объяснения ведущему специалисту отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание-замечание.

Согласно положению п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 12.01.2023 ФИО1 отсутствовала с на рабочем месте с 17.30 по 18.00.

Согласно акту от 19.01.2023 в ответ на уведомление от 13.01.2023 объяснения ФИО1 не поступили.

Согласно служебной записки от 18.01.2023 начальника отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО3 12.01.2023 во второй половине дня программный комплекс АИС «РНГ» заблокировали, после согласования с заместителем генерального директора по работе с социально значимой категорией населения и принимая во внимания аномальные погодные условия было принято решение об отпуск работников отдела в количестве 11 человек.

Согласно материалам дела 12.01.2023 ФИО1 обратилась на имя начальника отдела с заявлением о разрешении покинуть рабочее место по причине отсутствия возможности работы с программой АИС РНГ.

При таких обстоятельствах суд считает применение в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания не обоснованным.

Приказом от 17.02.2023 за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей предусмотренных п.2.18 должностной инструкции ведущий специалист отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и не соблюдения п. 14 Кодекса корпоративной этики, введенного приказом общества от 20.10.2022 № 518, а именно в части происшедшего конфликта с сотрудником отдела-ФИО5 19.01.2023 на основании протокола комиссии по корпоративной этики ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 09.02.2023 №, уведомления о даче письменного объяснения от 06.02.2023 и письменного объяснения ФИО1 от 07.02.2023 ведущему специалиста отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание –выговор.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлены письменные объяснения, согласно которым 19.01.2023 она находилась на рабочем месте.

Примерно в 18:05 между ней и работником того же отдела ФИО4 состоялся разговор, касающийся ее неоднократных опозданий на работу и некорректную реакцию на замечания по данному поводу.

Однако после просьбы вовремя приходить на работу, уважительно относиться к руководству и к остальному коллективу, ФИО4 повела себя агрессивно, стала перебивать, кричать и перешла к откровенным оскорблениям и ругательствам в адрес коллектива и меня в частности. Присутствовавший при разговоре начальник отдела ФИО3 просил ФИО4 успокоиться и конструктивно обсудить ситуацию, однако последняя никак не реагировала.

После вмешательства в разговор начальника отдела с целью недопущения развития конфликтной ситуации ФИО5 покинула кабинет.

Согласно объяснениям ФИО5 19.01.2023 инцидент произошел в стенах в стенах Газпрома после окончания рабочего времени. Готовясь к выходу с работы ее задержала ФИО1 и стала разговаривать с ней в грубой форме в присутствии начальника отдела.

Согласно объяснительной начальника отдела ФИО3 19.01.2023 после 18.00 ФИО1 обратилась к ФИО5 и сказала о том, чтобы последняя больше внимания уделяла работе, а не внешнему виду. После чего пошли взаимные обвинения в адрес друг друга, когда конфликт между сотрудницами перешел в агрессивную стадию он предотвратил развитие конфликтной ситуации.

Соответствующими приказами от 17.02.2023 ФИО5 и ФИО6 в связи с произошедшим конфликтом также привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не соблюдение требований кодекса корпоративной этики и положений должностных инструкции.

Согласно протоколу заседания комиссии по корпоративной этики ООО «Газпроммежрегионгаз Махачкала» по инциденту происшедшему 19.01.2023 комиссией решено в связи с нарушением п.2.20 должностной инструкции начальника отдела ФИО7, п.2.18 должностной инструкции ведущего специалиста ФИО1, п. 2.20 должностной инструкции специалиста 1 категории ФИО5 и требований кодекса корпоративной этики ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» члены комиссии единогласно решили применить меры дисциплинарного взыскания в виде выговора: начальнику отдела ФИО3, ФИО1 и ФИО5

Согласно п. 2.18. должностной инструкции ведущего специалиста отдела контроля и обработки первичных документов в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ведущий специалист обязан соблюдать этики делового общения основанном на взаимном уважении.

Согласно разделу 14 кодекса корпоративной этики ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» работники общества не допускают агрессивных, унижающих или унизительных, враждебных запугивающих действий, поступков, поведения.

Работники должны воздержаться от действий способных прямо или косвенно негативно отразиться на имидже или репутации Общества.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодексом корпоративной этики ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», должностной инструкцией ведущего специалиста отдела, суд приходит к выводу, что факт нарушения истцом п.2.18 должностной инструкции ведущего специалиста отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» и не соблюдения п. 14 Кодекса корпоративной этики установлен при рассмотрении дела.

Поскольку установленные законом сроки и порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания работодателем не нарушены, мера дисциплинарной ответственности в виде выговора определена с учетом степени тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, суд отклоняет доводы истца о признании оспариваемого приказа незаконным.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Газпром межрегиогнгаз Махачкала удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» №45 от 07.02.2023 г. о наложении дисциплинарного взыскания ведущему специалисту отдела контроля и обработки первичной документации в абонентских базах данных ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» ФИО1 в виде замечания.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В мотивированном виде решение изготовлено 19 мая 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Махачкалы РД.

Председательствующий Айгунова З.Б.