Решение № 2-10829/2025 2-1327/2026 2-1327/2026(2-10829/2025;)~М-8125/2025 М-8125/2025 от 25 мая 2026 г. по делу № 2-10829/2025

КОПИЯ

Дело № 2-1327/2026

УИД 50RS0028-01-2025-11020-48


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 марта 2026 года г. Мытищи, Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., секретаре судебного заседания Арутюнян А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1327/2026 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Возрождение ВВЦ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, сумму премий, компенсацию морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ООО «Возрождение ВВЦ» с требованием о взыскании задолженности по оплате труда за работы в выходные/праздничные дни в размере 74 034 рублей, с удержанием НДФЛ работодателем как налоговым агентом, взыскании с ответчика денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки по день фактического расчета, предварительно на ДД.ММ.ГГГГ сумма составляет не менее 38 862,92 рублей, взыскании суммы премий за проданные билеты за 08-10.2023 в соответствии с Положением о премировании, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскании судебных расходов на представителя в размере 21 500 рулей.

В обосновании заявленных требований, истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Возрождение ВВЦ» на должность билетного кассира с окла<адрес> 850 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы и премий за июнь 2023 года по август 2024 года. В ответ на досудебную претензию ответчик удовлетворить претензию в полном объеме отказался. С действиями ответчика истец не согласна, поскольку в период с июня 2023 года по август 2024 года отработала 15 смен по 12 часов каждая в выходные и праздничные дни, при этом в табеле отрежен 6 часовой рабочий день, премии за проданные билеты выплачена с нарушением Положения о премировании. Полагает, что оплата труда должна была производиться в двойном размере. Полагая свои права нарушенными, последовало обращение с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Возрождение ВВЦ» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила суд применить срок исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Возрождение ВВЦ» на должность билетного кассира на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается сменный график работы по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность рабочей недели чередование выходных и рабочих дней, время начала и окончания работы, время перерывов в работе регламентируется графиком сменности, с которым работник ознакомлен под роспись.

Согласно п. 7.2 трудового договора при заключении трудового договора стороны договорились, что при суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы, а праздничные дни, установенные графиками как рабочие дни работника, включаются в ному рабочего времени учетного периода.

Истец считает, что ответчиком неправильно начислялась заработная плата, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, работу. На основании данных доводов истцом в исковом заявлении приводится подробный расчет испрашиваемых денежных средств.

С данными доводами и расчетами суд не соглашается, поскольку они основаны на неверном толковании нормативных правовых актов и коллективного договора, в силу следующего.

Так, позиция истца об имеющейся задолженности по выплате заработной платы не соответствует фактическим обстоятельствам, установленным по делу. Истцом не представлена обоснованность произведенных ей расчетов. В частности, истец не учитывает, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании заявления работника с оформлением соответствующего приказа работодателя.

Вопреки доводам истца, ответчиком производились в полном объеме выплаты за работу в праздничные и выходные дни согласно положениям действующего законодательства.

Порядок расчета, представленный истцом, суд не может признать верным, поскольку работа истца в праздничные дни входит в норму часов по производственному календарю, следовательно, данный день работодателем является оплаченным, что истцом не оспаривалось.

Таким образом, оснований для признания права истца на получение денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени у суда не имеется, поскольку при рассмотрении искового заявления факт сверхурочной работы не установлен. Учет рабочего времени отражен в табеле учета рабочего времени, довод истца о прибытии на рабочее место до начал рабочего времени и пребывание на работе 12 часов не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела.

Кроме того, ответчиком представлены табели учета рабочего времени и соответствующие им расчетные листки за спорные периоды в отношении истца, согласно которым сведения о фактически отработанном истцом времени соответствуют начисленным и выплаченным истцу денежным средствам, при том, что получение заработной платы в размере, отраженном в расчетных листках, истцом не оспаривалось.

С доводами и подробными расчетами ответчика относительно отработанного истцом рабочего времени и размером оплаты за него, приведенными в возражениях на исковое заявление, суд соглашается, признает их верными и соответствующими требованиям действующего законодательства.

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, а также расчетных листков за период с 21.06.2023 следует, что выплата заработной платы и иных причитающихся работнику выплат работодателем производились в установленные сроки, без каких-либо задержек.

Таким образом, оплата за работу в праздничные и выходные дни была произведена работодателем в полном соответствии с условиями трудового договора с учетом фактически отработанного времени, в полном объеме и соответствующем размере, что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, при рассмотрении дела ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности и применении его последствий.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (ч. 1). По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения. По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства (ч. 2).

На основании ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Судом принимается во внимание то обстоятельство, что истец обратился в суд за судебной защитой своих прав лишь 24.10.2025, в качестве уважительности причин пропуска срока обращения с исковым заявлением истец указывает на пребывание с 04.12.2024 по 22.04.2025 в отпуске по беременности и родам, а также то, что она обращалась 26.11.2024 и 29.08.2025 с заявлением и претензией к работодателю и полагает что добросовестно предпринимала попытки к восстановлению нарушенного права. Суд не усматривает оснований для признания уважительности причин пропуска срока обращения с исковым заявлением и суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении заявленных исковых требований должно быть также отказано по причине пропуска истцом срока исковой давности, поскольку об имеющемся, по мнению истца, нарушении ее права на выплату заработной платы в полном объеме она должна была узнавать в день ее получения.

В силу с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда, а также расходов по оплате юридических услуг также не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Возрождение ВВЦ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, сумму премий, компенсацию морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Ревина