Решение № 2-7393/2019 от 10 декабря 2019 г. по делу № 2-5200/2019

Мотивированное
решение

изготовлено 11.12.2019

дело № 2-7393/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Молчановой Е.В.,

при секретаре Суковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Бюро спецобслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Бюро спецобслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование иска указано, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Бюро спецобслуживания», работая в должности приемщицы заказов 1 разряда.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается режим труда и отдыха - гласно действующим на предприятии Правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с требованиями ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата оплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Фактически, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала более 36 -часов в неделю, в том числе, выполняла работу находящейся в отпуске второй приемщицы заказов.

Полагает, что за период с апреля 2018 года по август 2018 года с учетом сверхурочной работы каждый день 2 часа, ответчиком не произведена ей выплата заработной платы за сверхурочную работу в размере 18270 рублей 75 копеек.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за сверхурочную работу в размере 18270 рублей 75 копеек.

До рассмотрения дела по существу истец исковые требования уточнила, указала, что на основании предоставленных ответчиком документов, в том числе данных ООО ЧРП «Русь» по объекту: г. Мурманск, <адрес>, ею самостоятельно составлен расчет количества времени сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочно ею отработано 330 часов 10 минут. Учитывая изложенное, просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42315 рублей 23 копейки, из расчета 136,5 руб. (двойная стоимость часа работы сверхурочно) х 330 часов 10 минут).

Истец и ее представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Представитель истца дополнительно указал, что из отчетов об открытии и закрытии смены, кассовых чеков, из документов, представленных ООО ЧРП «Русь», следует, что истец при открытии и закрытии «ставила» салон на сигнализацию, снимала кассу, закрывала отчет, таким образом, данная работа включена в трудовые обязанности истца, однако в расчет рабочего времени работодателем это засчитано не было. Просил суд удовлетворить требования в полном объеме.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, указав, что для того чтобы говорить о привлечении истца к сверхурочным работам, указанные обстоятельства должны были быть отражены в табелях учета рабочего времени сотрудников организации. О том, что работник должен находиться на рабочем месте, после окончания смены, должен был быть издан приказ об этом, однако этого также не было сделано, работник на этом не настаивал. Мы полагаем, что работник может злоупотребить правом, так как находиться на рабочем месте после окончания рабочего времени (смены) он может по своей инициативе и по личным причинам. Истец ни разу ни в письменной, ни в устной форме не обращалась к работодателю по вопросу оплаты сверхурочной работы, и настоящее исковое заявление было подано в суд уже после ее увольнения. На основании изложенного, просим суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Бюро спецобслуживания» был заключен трудовой договор №.

В соответствии с разделом 1 Трудового договора, работник принимается на работу в АО «Бюро спецобслуживания» (место нахождения - г. Мурманск) в общеэксплуатационную службу (ОЭС) на должность «приемщик заказов 1 разряда». Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается с испытательным сроком два месяца.

Согласно должностной инструкции приемщика заказов 1 разряда, утвержденной генеральным директором АО «Бюро спецобслуживания» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности истца входило: прием от населения и организаций заказов на различные виды ритуальных услуг и принадлежностей; консультации потребителей по организации и проведению похорон лично и по телефону; оформление заказов на услуги по организации похорон, при наличии медицинской справки о смерти или государственного свидетельства о смерти (подсчет стоимостью, оформление договоров и квитанций); получение денег от населения и сдача их в соответствии с установленным порядком; прием индивидуальных заказов на изготовление ритуальных изделий осуществляется по образцам, утвержденным в установленном порядке с определением прейскурантной цены на исполнение заказа в соответствии с действующими прейскурантами; оформление заказов от населения на бланках счетов-заказов от организаций на бланках счетов-фактур; согласование дня и время похорон; прием по телефону заявок на вывоз умершего от сотрудников милиции, от граждан, регистрация заявок в журнале учета по вывозу; передача заявок на вывоз умершего службе по вывозу умерших; регистрация документов в журнале учета умерших, занесение данных в реестр учета умерших для горкладбища; ведение журнала учета доставок похоронных принадлежностей и похорон; снабжение заказчика памяткой по организации похорон, объяснение заказчику когда будет производиться доставка принадлежностей похоронного ритуала в морг, когда ехать на кладбище для согласования места под могилу, какие принадлежности принести в морг, где можно заказать поминки и т.д.; ежемесячно формировать отчетность по услугам и предоставлять отчетные данные в бухгалтерию в установленные срок; во время исполнения должностных обязанностей обязан соблюдать морально-этические нормы поведения, культурно обслуживать посетителей, принимать меры по возникшим конфликтным ситуациям.

Согласно п. 2.1.5 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п. 2.1.6 Трудового договора).

В соответствии с п. 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.5, 2.2.6 Трудового договора, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии; исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта.

Работнику устанавливается режим труда и отдыха согласно действующим на предприятии Правилам внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику по частям, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы (раздел 4 Трудового договора).

Согласно п. 5.1 Трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5460 рублей в месяц. Работник имеет право на выплату: районного коэффициента к заработной плате 1,5; процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80 % (п. 5.2 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договору между ФИО1 и АО «Бюро спецобслуживания» расторгнут.

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что фактически, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала более 36 - часов в неделю, в том числе, выполняла работу находящейся в отпуске второй приемщицы заказов. Из отчетов об открытии и закрытии смены, кассовых чеков, следует, что истец при открытии и закрытии «ставила» салон на сигнализацию, снимала кассу, закрывала отчет. Данная работа включена в трудовые обязанности истца, однако в расчет рабочего времени работодателем засчитана не была.

Согласно расчету истца, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 42315 рублей 23 копейки, которая работодателем оплачена не была.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В том числе работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель в силу положений статьи 97 Трудового кодекса РФ имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

На основании положений статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как предусмотрено в статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Бюро спецобслуживания», утвержденными Приказом генерального директора от 30.10.2015 № 105, в редакции приказа от 20.12.2017 № 57-К, установлен режим рабочего времени для работников общеэксплуатационной службы (ОЭС): 1 смена: начало работы – 08:30, окончание работы – 15:12, в субботу начало работы – 08:30, окончание работы в 14:00, перерыв на обед с 12:30 до 13:00; 2 смена: начало работы – 11:18, окончание работы – 18:00, в субботу начало работы – 10:30, окончание работы в 16:00, перерыв на обед с 13:00 до 13:30. Воскресенье выходной день.

Из представленных в материалы дела кассовых чеков следует, что суммарное количество отработанных ФИО1 часов, в течение соответствующего учетного периода, установленное трудовым договором, не превышено. Рабочая неделя не превышала 36 часов.

Доказательств того, что истец отработал свыше указанных в табеле учета рабочего времени часов, суду не представлено.

Из представленных в материалы дела расчетных листов следует, что за фактически отработанное время, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада по часам, надбавки по замещению, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента и премии по итогам работы за месяц. При увольнении с истцом произведен полный расчет, задолженности работодателя перед работником не имеется.

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам ответчиком не издавались, что не оспаривается сторонами настоящего спора. Какие-либо локальные нормативные акты в отношении истца о привлечении ее к работам, выходящими за пределы установленного рабочего времени ответчиком не издавались.

Истец осуществляла свои трудовые функции в соответствии с тем режимом работы, который был установлен при подписании трудового договора.

Доводы истца о том, что отчетами об открытии и закрытии смены подтверждается, что истец при открытии и закрытии «ставила» салон на сигнализацию, снимала кассу, закрывала отчет, данная работа включена в трудовые обязанности истца, однако в расчет рабочего времени работодателем это засчитано не было, судом отклоняются, поскольку доказательств того, что по окончании рабочего времени истец осуществляла работу в соответствии со своими должностными обязанностями, истцом суду не представлено.

Доказательств, безусловно свидетельствующих о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала сверхурочно, либо привлекалась к сверхурочным работам, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку истец в спорный период времени осуществлял трудовую деятельность по месту работы в соответствии с режимом, установленным трудовым договором и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались. Сам истец письменного согласия на привлечение к таким работам не давал.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Бюро спецобслуживания» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.В. Молчанова