Решение № 2-1114/2017 2-1114/2017~М-868/2017 М-868/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-1114/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1114/2017 по иску ФИО1 к ООО «КУБАНЬФИНАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором, уточнив требования (л.д. 24-26, 42), просит взыскать с ответчика ООО «КУБАНЬФИНАНС» за период с <Дата> по <Дата> заработную плату в размере 165 000 руб., суточное содержание в размере 11 000 руб., дорожные расходы в размере 4 743 руб., компенсацию за задержку выплаты с <Дата> по <Дата> в размере 11 070, 51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб., указывая на то, что он с <Дата> по <Дата> работал в ООО «КУБАНЬФИНАНС» в должности сварщика, на основании трудового договора. За февраль 2017г. он не получил расчет по заработной плате и другим выплатам.

Истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, настаивал на удовлетворении уточненных требований (л.д. 24-26, 42).

Ответчик ООО «КУБАНЬФИНАНС» не явился, на основании ст.117 ГПК РФ суд считает его извещенным о времени и месте проведения судебного заседания (судебное извещение, направленное по адресу регистрации ответчика, возвращено в суд с отметкой – истек срок хранения) – л.д. 16-22, 53.

Исследовав материалы дела, суд полагает, что требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст.302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с <Дата> ФИО1 работал в ООО «КУБАНЬФИНАНС» в должности сварщика, на основании трудового договора <№> от <Дата> (л.д. 6-10), по условиям которого ФИО1 принят на время строительно-монтажных работ по договору <№> от <Дата> (п.1.1), на определенный срок с <Дата> по <Дата> (пп.1.3-1.5). Заработная плата составляет ... руб. в месяц, согласно фактически отработанному времени по табелю (п.2.2), которая выплачивается: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет (п.2.3). Работнику установлен 2-сменный 10-ти часовой график, продолжительностью рабочей недели 60 час. (п.5.1). Суточное содержание работника составляет ... руб. в сутки, не входящие в сумму заработной платы (п.2.6). Работодатель обязуется оплатить доставку работника к месту работы (от места проживания работника до места работы) и обратно (п.4.2.11).

Истец указал на то, что 22.02.2017г. он отработал последний день.

Согласно табеля учета рабочего времени на объекте «Расширение пропускной способности нефтепровода «Сковородино-Мохе» до 30 млн. тонн нефти в год. 4 этап. ГНПС «Тайшет» (л.д. 12-13), сварщик ФИО1 с <Дата> по <Дата> отработал 20 дней – 198 час.

Сведений о начисление ФИО1 и выплате заработной платы за отработанное время с <Дата> по <Дата>, суточного содержания и дорожных расходов, ответчиком не представлено, таким образом, проверив расчет о задолженности по заработной плате, представленный истцом (л.д. 25), принимая во внимание условия трудового договора и табель учета рабочего времени, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату с <Дата> по <Дата> (20 дней – 198 час., при 60 час. рабочей недели) в размере 165 000 руб. (200 000 руб. : 240 час. (24 рабочих дня в феврале 2017г. х 10 час. в день) х 198 час.), суточное содержание 10 000 руб. (20 дней х 500 руб.), дорожные расходы по проезду от места работы Тайшет до места жительства Самара в размере 4 743 руб., о чем представлен проездной документ (л.д. 14).

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность по уплате процентов при нарушении сроков выплат заработной платы, выплат при увольнении, таким образом, принимая во внимание, условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы – 10 число (за отработанный месяц), а также размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период с 11.03.2017г. по 26.03.2017г. – 10 % (1/150), с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. – 9, 75 % (1/150), с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 9, 25 % (1/150), с 19.06.2017г. по 29.08.2017г. – 9 % (1/150) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за весь период задержки выплаты с 11.03.2017г. по день вынесения решения суда 29.08.2017г. в размере 19 207, 84 руб., из расчета: на сумму задолженности в размере 179 743 руб. (165 000 руб. + 10 000 руб. + 4 743 руб.) = за период с 11.03.2017г. по 26.03.2017г. за 16 дней просрочки в размере 1 917, 26 руб. (179 742 руб. х 16 дней х 10 % : 150) + за период с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. за 36 дней просрочки в размере 4 205, 29 руб. (179 742 руб. x 36 дней х 9, 75 % : 150) + за период с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. за 48 дней просрочки в размере 5 320, 39 руб. (179 742 руб. х 48 дней х 9, 25 % : 150) + за период с 19.06.2017г. по 29.08.2017г. за 72 дня просрочки в размере 7 764, 90 руб. (179 742 руб. х 72 дня х 9 % : 150).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, заявленного в размере 10 000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Между тем, определяя размер компенсации, руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 2 000 руб.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст.100 ГПК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании 2 000 руб. по оплате услуг представителя за составление искового заявления. Суду в качестве подтверждения понесенных расходов представлены счет на оплату, акт, чек-ордер (л.д. 43-45).

Учитывая объем оказанных юридических услуг – составление искового заявления, произведенных в нем расчетов, взыскиваемых сумм, суд считает, что расходы по оплате услуг представителя подлежат взысканию в полном объеме – 2 000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 229, 51 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные требования ФИО1 к ООО «КУБАНЬФИНАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КУБАНЬФИНАНС» ИНН <№> ОГРН <№> дата регистрации <Дата>, в пользу ФИО1, <данные скрыты>, за период с <Дата> по <Дата> заработную плату в размере 165 000 руб., суточное содержание в размере 10 000 руб., дорожные расходы в размере 4 743 руб., компенсацию за задержку выплаты с 11.03.2017г. по 29.08.2017г. в размере 19 207, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб., всего взыскать 202 950 (двести две тысячи девятьсот пятьдесят) рублей 84 коп.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «КУБАНЬФИНАНС» ИНН <№> ОГРН <№> дата регистрации <Дата>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 229 (пять тысяч двести двадцать девять) 51 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

Решение в окончательной форме принято 4 сентября 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева