Решение № 2-1641/2019 2-1641/2019~М-1219/2019 М-1219/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-1641/2019

Дело №2-1641/2019


Решение

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Зотовой Ю.Ш., при секретаре Бочкаревой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» о взыскании выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратилась в Заводской районный суд г.Саратова с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» (далее - ООО «СП Монтаж-16» ) с требованием выплатить выходное пособие в размере 45 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указала, что 16 октября 2017 года она была принята на работу в ООО «СП Монтаж - 16» на должность заместителя директора по административно - хозяйственной части с окладом 15 000 рублей. 03.09.2018г. истцу было предложено подписать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.11.2018г. (в соответствии с приказом о предстоящем увольнении всех сотрудников в связи с сокращением единиц штата от 31.08.2018 г. №2). 12.11.2018г. истец получила посредством почтовой связи приказ о прекращении трудового договора № 16 от 16.10.2017г. в связи с прогулом. Решением Заводского районного суда г. Саратова от 23.01.2019г. по делу 2-152/2019, постановлено - возложить на общество с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части с 16 октября 2017 года. Признать незаконным приказ № 16 от 26 октября 2018 года об увольнении ФИО1 по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменить основание и дату увольнения, считать ФИО1 уволенной с 01 ноября 2018 года с должности заместителя директора по административно-хозяйственной части общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1413 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., почтовые расходы в сумме 179 руб. 90 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 9000 руб.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1000 руб. Судебное разбирательство по указанному делу длилось с 21.11.2018 года по 23.01.2019 года. в связи с чем у истца отсутствовала возможность трудоустройства, ввиду невнесения ответчиком соответствующей записи в трудовую книжку, истец не могла встать на учет в качестве безработного в Центре занятости. Средний месячный заработок истца составил 15000 рублей. С учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Строительное Предприятие Монтаж - 16» в пользу истца ФИО1 выходное пособие в размере 40002,48 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования и доводы искового заявления поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика директор ООО «СП Монтаж-16» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, из положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. "в" п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от 16.10.2017 истец принята на работу в ООО «Строительное Предприятие Монтаж-16» в должность заместителя директора по административно- хозяйственной части с окладом в 15 000 рублей.

Согласно решению Заводского районного суда г. Саратова от 23.01.2019 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, признание увольнения незаконным, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда на общество с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части с 16 октября 2017 года.

Признан незаконным приказ №<№> от 26 октября 2018 года об увольнении ФИО1 по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменено основание и дата увольнения, считать ФИО1 уволенной с 01 ноября 2018 года с должности заместителя директора по административно-хозяйственной части общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1413 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., почтовые расходы в сумме 179 руб. 90 коп., расходы по оплате услуг представителя в сумме 9000 руб.

Решение вступило в законную силу.

Согласно записке-расчету, представленной в материалы дела при увольнении средний дневной заработок ФИО1 составил 471 рубль.

Так как судебное заседание по делу № 2-152/2019 об отмене приказа об увольнении длилось с 21.11.2019 г. по 23.01.2019 г. и решение по нему вступило в законную силу – 01.03.2019 г., а исполнено позже, истца отсутствовала возможность трудоустройства, ввиду невнесения ответчиком соответствующий записи в трудовую книжку, а следовательно, истец не могла встать на учет в качестве безработного в Центре занятости г. Саратова.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу выходные пособие в размере 27789 рублей за три месяца (за 59 рабочих дней х 471 рубль – среднедневной заработок).

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку расчет произведен неверно, в связи с чем привел свой расчет.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании выходного пособия в размере 27789 рублей, ответчиком не представлено сведений о выплате выходного пособия истцу при увольнении.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, его сложность, время, затраченное на участие в судебных заседаниях, качества проделанной работы, категорию дела, а также исходя из требований разумности и справедливости, с учетом положений ст.100 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска в суд. Государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» и составит 400 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 27789 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 4000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное предприятие Монтаж-16» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2019 года.

Судья Ю.Ш. Зотова