Решение № 2-449/2017 2-449/2017~М-194/2017 М-194/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-449/2017

Дело № 2-449/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 22 июня 2017 года

Судья Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края Рябов О.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца – адвоката Пахомова И.О.,

при секретаре Тарасенок Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» (с учетом уточнённых исковых требований), ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Комресурс» в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования котельной 24 квартала до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «Комресурс» по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штатов. Ответчик своевременно не произвел полного расчета при увольнении его с работы по сокращению численности штата. В соответствие со ст. 178 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ему при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также с учетом положений ст. 318 ТК РФ, так как предприятие расположено в районе Приравненном к районам Крайнего Севера, ответчик обязан выплатить ему среднемесячный заработок не период трудоустройства, но не более шести месяцев с учетом выходного пособия. Согласно справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ его средний заработок на день увольнения составляет - 30 276,25 руб.. Таким образом, ответчик должен был выплатить ему в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие в сумме 30 276 рублей 25 копеек. Поскольку, в течение 6 месяцев, он, не был трудоустроен, центром занятости вселения, то ответчик обязан был выплатить ему средний заработок за шесть месяцев, что оставляет на ДД.ММ.ГГГГ: 30276,25 руб. + 30276,25 руб. х 5 месяцев = 181657,5 руб.. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ему на карточный счет 15 000 рублей в счет входного пособия. Таким образом, долг ответчика составляет: выходное пособие - 30276,25 руб. - 15000 руб. = 15276,25 руб.; средний заработок на период трудоустройства - 30276,25 руб. х 5 мес. = 151381,25 руб.. Общий долг ответчика составляет -166657,50 руб.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере: до ДД.ММ.ГГГГ в размере 1/300, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ; с 03.10.2016 в размере 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении: 30276,25 руб. х 61 дней х 10,5% : 300 + 30276,25 руб. х.14 дней х 10% : 300 + 30276,25 руб. х 74 дня х 10% : 150 + (30276, 25 руб. -15000 рублей) х 167 дней х 10% : 150 = 3997,4 руб., где

- 61 день - период (с 20 июля 2016 года по 18 сентября 2016 года) действия ставки ЦБ РФ в размере 10.5 %;

- 14 дней - период с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года действия 1/300 ставки банка;

- 74 дня - период с 03 октября 2016 года по 15 декабря 2016 года процентная ставка 1/150 ставки банка;

- 167 дней - период задержки выплаты выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за просрочку выплаты среднего заработка на период до трудоустройства. Ответчик обязан был выплатить ему ежемесячно средний заработок за шесть месяцев включая и выходное пособие, до трудоустройства. 30276,25 руб. х 13 дн. х 10% : 300 + 30276,25 руб. х 17 дн. х 10% : 150 + 60552,5 руб. х 31 дн. х 10% : 300 + 90828,75 руб. х 30 дн. х 10% : 150 + 121105 руб. х 31 дн. х 10% : 150 + 151381,25 x 132 х 10%: 150 = 19462,39 руб., где:

- 13 дней - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 17 дней - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 31 день - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 30 дней - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 31 дней - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 132 дня - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик обязан ему выплатить денежную компенсацию за просрочку выплат в связи с увольнением по сокращению штата ООО «Комресурс»: за просрочку выплаты выходного пособия в сумме - 3997,4 руб.; за просрочку выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19462,39 руб.. Общий долг ответчика перед ним составляет - 190117,29 руб., в том числе: выходное пособие в сумме -15276,25 рублей; средний заработок на период до трудоустройства в сумме -151381,25 рублей; компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия - 3997,4 рубля; компенсацию за просрочку выплаты среднего заработка -19462,39 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме 190 117 рублей 29 копеек, в том числе: выходное пособие в сумме -15276,25 руб.; средний заработок на период до трудоустройства в сумме -151381,25 руб.; компенсацию за просрочку выплаты выходного пособия - 3997,40 руб.; компенсацию за просрочку выплаты среднего заработка -19462,39 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат Пахомов И.О. просят исковые требования удовлетворить в полном объёме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Комресурс» не прибыл, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, возражения по заявленным требованиям не предоставил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не прибывшего представителя ответчика.

Заслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из исследованных в судебном заседании трудовой книжки ФИО1 и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Комресурс», с ДД.ММ.ГГГГ он был принят электромонтером по обслуживанию эл. оборудования 4 разряда котельной 29 кв. (л.д.5-10, 11).

Из исследованного в судебном заседании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволен из ООО «Комресурс» ДД.ММ.ГГГГ по ст. 81 п. 2 ТК РФ, сокращение штатов (л.д. 12).

Из исследованной в судебном заседании справки ООО «Комресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работал в ООО «Комресурс» электромонтером котельной № и его задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 357 рублей 84 копейки (л.д. 19).

Из исследованной в судебном заседании справки ООО «Комресурс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднемесячный доход ФИО1 составляет 30 276 рублей 25 копеек (л.д.14).

Из исследованной в судебном заседании справки КГКУ Центра занятости населения Верхнебуреинского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на учете, выплата пособия по безработице назначена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).

В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 139 ч. 1 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Комресурс» с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ, сокращение штата. Задолженность по заработной плате ООО «Комресурс» перед ФИО1 составляет 150 357 рублей 84 копейки. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Оценивая представленные доказательства, проверив правильность расчёта, руководствуясь нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 002,35 руб., установленная ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комресурс» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комресурс» в пользу ФИО1 задолженность при увольнении в размере 190 117 рублей 29 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 002 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 июня 2017 года.

Судья Рябов О.В.