Решение № 2-2755/2017 2-2755/2017~М-2211/2017 М-2211/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-2755/2017

Дело № 2-2755/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2017 года город Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

При секретаре Томиловой И.В.,

С участием истца ФИО1

Представителей ответчика ФИО2 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский промышленно-экономический техникум» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования истец обосновал тем, что с 03.07.2014 г. состоит в трудовых отношениях с Краевым государственным казенным профессиональным образовательным учреждением № в должности сторожа. На основании трудового договора № ему установлен должностной оклад в размере 2796 руб. в месяц, согласно штатного расписания. К установленному должностному окладу ему установлен персональный повышающий коэффициент - по решению директора. Также согласно трудовому договору установлены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент -30 % от должностного оклада; дальневосточная надбавка - 30 %; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время и пр.) в соответствии с ТК РФ, положением «Об оплате труда работников».

В трудовом договоре закреплены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ - по результатам работы, согласно положениям «Об оплате труда работников», «О стимулирующих выплатах работникам»; ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях образования -10 % от должностного оклада; премиальные выплаты - согласно положению «О премиальных выплатах работникам».

С июля 2014 г. по апрель 2017 г. начисление заработной платы производилось неверно, в связи с чем, у работодателя образовалась перед ним задолженность по заработной плате.

Расчет заработной платы осуществлялся в 2014 году так, что в МРОТ включали районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из системного толкования нормативно-правовых актов следует, что компенсация за работу в особых климатических условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.

Просит обязать Краевое государственное казенное профессиональное общеобразовательное учреждение № 6 произвести перерасчет заработной платы за период с июля 2014 г. по апрель 2017 г. исходя из расчета минимального размера оплаты труда, определенного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края от 28 августа 2014 г., с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в иных районах или местностях, а также с учетом Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительства Хабаровского края от 24.03.2016 г., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 18.08.2017 года произведена замена ответчика Краевого государственного казенного профессионального образовательного учреждения № 6 на краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Хабаровский промышленно-экономический техникум».

В возражениях на исковое заявление ответчик КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» указал, что с исковыми требованиями не согласен. Хабаровский край не входит в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Вопрос о том, включается ли в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка, нормативно не урегулирован. Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительства Хабаровского края от 28 августа 2014 года установлен МРОТ - 9485 рублей. Соглашением от 24 марта 2016 года с 01 апреля 2016 года МРОТ увеличен до 11414 рублей. На основании ст. 129 ТК РФ, доплаты и надбавки компенсационного характера являются составной частью заработной платы и входят в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На протяжении спорного периода заработная плата ФИО1 была не менее МРОТ, установленного Соглашением о размере минимальной заработной платы в Хабаровском крае. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью выработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Поскольку ФИО1 числится на должности сторожа и находится на почасовом графике работ с окладом в 3076 рублей, то каждый месяц заработная плата зависит от отработанного работником времени. Просит отказать в иске. Кроме того представитель ответчика просил применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы за период с июля 2014 года по апрель 2016 года отказать без исследования фактических обстоятельств по делу.

В дополнении к исковому заявлению истец указал, что срок на обращение в суд им не пропущен, не согласен с позицией ответчика в указанной части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, по доводам изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что норма рабочего времени истца рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что за все время работы ФИО1 в учреждении, в период с 2014 года по 2017 год, у них ни раз проводились проверки со стороны контролирующих органов на предмет правильности начисления и выплат заработной платы, никаких нарушений выявлено не было. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с учетом определения заработной платы, минимальный размер оплаты труда устанавливает не минимальный размер должностного оклада (или тарифной ставки в расчете на месяц), а общий размер начисленной оплаты труда со всеми повышениями, надбавками и доплатами.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 мая 2013 г. № 115-пр об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края с 01 апреля 2013 г. работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в размере 8142 рубля в месяц.

Постановлением Правительства Хабаровского края от 26 сентября 2014 г. № 349-пр об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края с 01 сентября 2014 г. работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в размере 9 485 рублей в месяц.

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2016 г. № 115-пр об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края в Хабаровском крае с 01 апреля 2016 г. работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений г. Хабаровска установлена минимальная заработная плата в размере 11 414 рублей, в связи с чем, заработная плата работников КГБПОУ «Хабаровский промышленно-экономический техникум» с 01.04.2016 г. должна быть не менее 11 414 рублей.

Согласно трудовому договору №392 от 03.07.2014 года ФИО1 был принят на работу в Краевое государственное казенное профессиональное образовательное учреждение № 6, сторожем с должностным окладом в размере 2796 рублей, согласно штатного расписания. К установленному должностному окладу ему установлен персональный повышающий коэффициент - по решению директора. Также согласно трудовому договору установлены выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент -30 % от должностного оклада; дальневосточная надбавка - 30 %; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время и пр.) в соответствии с ТК РФ, положением «Об оплате труда работников». Кроме того трудовым договором закреплены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ - по результатам работы, согласно положениям «Об оплате труда работников», «О стимулирующих выплатах работникам»; ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях образования -10 % от должностного оклада; премиальные выплаты - согласно положению «О премиальных выплатах работникам».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20.07.2017 года Краевое государственное казенное профессиональное образовательное учреждение № 6 прекратило свою деятельность и присоединено к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский промышленно-экономический техникум».

В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ Минздравсоцразвития РФ принят приказ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В соответствии с указанным Порядком исчисляется норма рабочего времени и составляется производственный календарь на каждый год.

Проверив расчет заработной платы истца, представленный ответчиком, изучив представленные истцом расчетные листки и представленные ответчиком карточки-справки за спорный период, суд приходит к выводу, что нарушений законодательства ответчиком при начислении истцу заработной платы не допущено.

Доводы истца о порядке начисления заработной платы, основаны на неверном толковании закона.

Кроме того, предусмотренные п. 3.2 трудового договора выплаты по персональному повышающему коэффициенту являются правом, а не обязанностью работодателя и устанавливаются по решению директора.

Ссылка истца на положения Трудового Кодекса РФ об оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях несостоятельна, поскольку г. Хабаровск к указанным территориям не относится.

В связи с указанным, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы не имеется.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования, они также удовлетворению не подлежат.

Помимо указанного, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями за период с июля 2014 года по апрель 2016 года, о чем было заявлено ответчиком.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Хабаровский промышленно-экономический техникум» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья Т.Д. Цыганкова

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2017 года.