Решение № 2-189/2017 2-189/2017~М-133/2017 М-133/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-189/2017

Дело № 2-189/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка 05 декабря 2017 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,

при секретаре Дьячковой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Трансмаш» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием в заседании представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности,

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Трансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2017 г., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15 марта 2017 г. по день фактического вынесения решения 0,065 % за каждый день задержки выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

По ходатайству истца, определением суда от 07 августа 2017 г. произведена замена ответчика ЗАО «Трансмаш» на ЗАО «Трансмаш» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (л.д. 47-48).

Свои требования истец мотивировал в целом тем, что с 01 марта 2015 г. он работает водителем в ЗАО «Трансмаш». С ним заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок, в котором указаны сроки выплаты заработной платы и должностной оклад 15 000 руб.

Ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль в размере 15 007 руб. и за март 2017 г. в сумме 15 007 руб. Всего в сумме 30 014 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить заработную плату с денежной компенсацией со дня задержки по день фактической выплаты долга по заработной плате. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки, причитающихся работнику выплат и не зависит от наличия вины.

Нарушение работодателем права на получение им заработной платы в срок носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Они испытал моральные и нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, так как при отсутствии денежных средств и средств на содержание семьи, он вынужден был занимать деньги. У него накопились долги по коммунальным платежам, он не мог заплатить штраф ОГИБДД и может быть подвергнут аресту за неуплату штрафа. Более того, он вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав, гарантированных Конституцией РФ, гарантом которой является Президент РФ (л.д. 3).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, об отложении дела не просил.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и проанализировав доказательства по делу в полном объеме, приходит к следующему.

В силу ст. 1 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Камбарского районного суда от 01 августа 2017 г. по делу № 2-83/2017 по иску ФИО1 к ЗАО «Трансмаш» о взыскании заработной платы за период с 14.12.2016 г. по 31.12.2016 г., за январь 2017 г., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, при рассмотрении которого принимали участие те же лица, установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения настоящего гражданского дела:

1) В соответствии с трудовым договором от 01.03.2015 г., заключенным между ФИО1 и ЗАО «Трансмаш», истец принят на работу в ЗАО «Трансмаш» на должность водителя;

2) Согласно приказу Генерального директора ЗАО «Трансмаш» №к от 13.12.2016 г., ФИО1 уволен из ЗАО «Трансмаш» с 13.12.2016 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников);

3) Факт продолжения трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Трансмаш» после 13.12.2016 г. не установлен.

Апелляционном определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от 11.10.2017 г., решение суда по делу № 2-83/2017 оставлено без изменения.

Часть 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Определением от 07 августа 2017 г. судом распределено бремя доказывания между сторонами, в том, числе на истца была возложена обязанность доказать факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 48).

Однако, относимых, допустимых и достоверных доказательств, в подтверждение вышеуказанного, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Трансмаш» за период времени с февраля 2017 г. по март 2017 г. судом не установлен, то соответственно, отсутствуют правовые основания для взыскания заработной платы за указанный период, а также для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Трансмаш» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы за февраль-март 2017 года, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья Мавлиев С.Ф.