Решение № 2-2622/2018 2-2622/2018~М-2401/2018 М-2401/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-2622/2018

Дело № 2-2622/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 26 ноября 2018 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе :

председательствующего судьи Макаровой Е.В.,

при секретаре Коллегиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы и назначении досрочной страховой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы и назначении досрочной страховой пенсии, указав, что 22.11.2016г. он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Его специальный стаж работы с тяжелыми условиями труда составил 13 лет 9 месяцев 25 дней, страховой стаж 23 года 11 месяцев 20 дней. Решением ответчика от 23.12.2016г. №338416/16 ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, не включен в страховой стаж период его работы с 25.01.1995 по 15.04.1996 ( 1 год 2 мес. 20 дн.) в качестве модельера –закройщика в кооперативе «Люкс», по причине отсутствия в трудовой книжке ссылки на приказ об увольнении. Поскольку в настоящее время организации не существует, внести изменения в трудовую книжку невозможно. Просил суд обязать ответчика включить указанный период в его страховой стаж и назначить досрочную страховую пенсию с 22.11.2016 г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что истцу для выхода на пенсию досрочно в связи с тяжелыми условиями труда необходимо иметь страховой стаж 25 лет. С учетом того, что засчитано ответчиком, его страховой стаж составил 23 года 11 месяцев и 20 дней. При включении спорного периода у истца будет необходимый страховой стаж - 25 лет, что дает ему право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с 22 ноября 2016 года. В данном случае работодателем допущены нарушения Инструкции по заполнению трудовой книжки, поскольку работодатель не указал номер и дату приказа. Работодатель несет ответственность за заполнение и хранение трудовых книжек.

Представитель ответчика ФИО3 в суде исковые требования не признала по основаниям, указанным в решении Пенсионного фонда и пояснила, что в пенсионном деле ФИО1 имеются архивные справки, выданные архивным отделом Администрации города Тамбова №21-61-578/Г от 11 февраля 2015 года, от 11 февраля 2015 года №21-61-577/Г, где указано, что документы кооператива « Люкс» за 1995-1996 год в архивный отдел Администрации г.Тамбова на хранение не поступали, а также имеется справка, выданная Управлением культуры архивного отдела Тамбовской области от 13 февраля 2015 года за номером 06-06/834 о том, что документы по личному составу кооператива «Люкс» за период с 25 января 1995 по 15 апреля 1996 на хранение в архив не поступали При заполнении трудовой книжки истца имелись нарушения за период деятельности с 25 января 1995 года по 15 апреля 1996 года, так как в трудовой книжке отсутствует дата и номер приказа об увольнении, в связи с чем, данный период не зачтен ФИО1 в страховой стаж.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Пунктом 2 "Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ 27.02.2002 г. N 16/19па) предусмотрено, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости должны быть приложены документы о страховом стаже.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555; ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3); в трудовой книжке зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 2.9); при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия, учреждения, организации или печатью отдела кадров (п. 4.1).

В судебном заседании установлено, что согласно записям трудовой книжки, истец ФИО1 в период с 25.01.1995 по 15.04.1996г. работал в должности модельера –закройщика в кооперативе «Люкс». Запись в трудовой книжке №17 об увольнении истца не содержит ссылку на приказ об увольнении из ООО «Люкс».

Из архивных справок архивного отдела Администрации города Тамбова №21-61-578/Г от 11 февраля 2015 года, от 11 февраля 2015 года №21-61-577/Г следует, что документы кооператива «Люкс» за 1995-1996 год в архивный отдел Администрации г.Тамбова на хранение не поступали.

Суд, анализируя записи трудовой книжки о спорном периоде работы истца, приходит к выводу, что запись об увольнении №17 имеет подпись руководителя, заверена печатью организации – работодателя, что соответствует Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

В настоящее время истец лишен возможности представить дополнительные сведения, подтверждающие запись об увольнении в трудовой книжке, поскольку ООО «Люкс» не существует, и с момента его работы там прошло более 20 лет.

Поскольку на истце не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, суд приходит к выводу о том, что заполнение трудовой книжки не в полном соответствии с действующими на тот момент нормативными требованиями, не может служить основанием ограничения его прав на включение спорного периода работы в его страховой стаж.

С учетом включенных пенсионным органом в подсчет страхового стажа истца периодов работы и периода работы истца с 25.01.1995 по 15.04.1996 ( 1 год 2 мес. 20 дн.) в качестве модельера – закройщика в кооперативе «Люкс», у истца в совокупности на дату обращения к ответчику также имеется и необходимый страховой стаж - 25 лет, вместе льготным стажем, требуемый для назначения досрочной страховой пенсии по старости на основании пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с чем, требование об обязании ответчика назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию с 22.11.2016 г. также подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в городе Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж период его работы с 25.01.1995 по 15.04.1996 ( 1 год 2 мес. 20 дн.) – в качестве модельера – закройщика в кооперативе « Люкс».

Обязать Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию с 22 ноября 2016 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Макарова

Мотивированное решение изготовлено 28.11.2018г.

Судья Е.В. Макарова