Решение № 2-5410/2019 2-5410/2019~М-5092/2019 М-5092/2019 от 25 декабря 2019 г. по делу № 2-5410/2019

№ 2-5410/2019

УИД 22RS0068-01-2019-006098-09


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2019 года ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Корольковой И.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подольской .... к УПФ России по .... о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в .... края (далее – Пенсионный орган, УПФ РФ в ....), просит с учетом уточнений возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж период работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в детском саду «Аленький цветочек» в должности воспитателя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в детском комбинате «Тополек» в должности воспитателя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дебора» в должности продавца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Нике» в должности менеджера по рекламе; обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска ссылается на то, что обратилась в пенсионный фонд с заявлением о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии. Письмом УПФ РФ в .... от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано во включении спорных периодов в страховой стаж, в связи с недостатками трудовой книжки, а так же в перерасчете размера пенсии.

Истец считает данный ответ незаконным, поскольку не несет ответственность за правильное заполнение трудовой книжки в связи с чем, спорные периоды подлежат зачету в страховой стаж.

В судебном заседании истец, его представитель на уточненных требованиях настаивали по доводам, изложенным в заявлении. Заявленный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просили не рассматривать. Период работы в детском саде «Аленький цветочек» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ограничили периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учтен пенсионным фондом как период ухода за ребенком, что является для истца наиболее выгодным.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, в письменном отзыве указал, что работа в спорные периоды представленными документами не подтверждена.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 11 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу п. 3 ст. 14 ФЗ №400 при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу названной статьи на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Положению о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения от 4 октября 1991 года № 190) трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, засчитываемых в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Пунктом 1.1, 41.1 определено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В силу п.1.1 указанного Положения при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Аналогичные нормы содержатся в п.п. 35, 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 "О трудовых книжках", п. 6, 28, 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, пунктах 11, 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 года №1015,

Согласно Правил N 555 к заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Аналогичные требования к порядку подтверждения стажа содержатся и в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно записям в трудовой книжке истца в спорные периоды времени ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ назначена временно воспитателем в детский сад «Аленький цветочек»,

- ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности в связи с призывом мужа на действительную военную службу в СА,

- ДД.ММ.ГГГГ принята переводом из в/ч 52605 на должность воспитателя в детский сад «Тополек»,

Далее сведения содержатся во вкладыше в трудовую книжку:

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по уходу за ребенком до 14-летнего возраста,

- ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Компания «Дебора» на должность продавца,

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию,

- ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Нике» на должность менеджера по рекламе,

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, (действовавших в спорный период работы истца и утратившие силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (2.4, 2.26).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости.

Решением УПФР в .... от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано во включении периодов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж, поскольку неверно заполнена трудовая книжка.

В мае 2019 года истец обратилась в УПФР в .... с заявлением о перерасчете пенсии и включении спорных периодов в страховой стаж.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в перерасчете пенсии, в страховой стаж не включены периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в детский сад «Аленький цветочек» в должности воспитателя, поскольку запись об увольнении заверена печатью, в которой не читается наименование учреждения,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в детском комбинате «Тополек» в должности воспитателя, поскольку запись об увольнении заверена печатью, в которой не читается наименование учреждения,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Дебора» в должности продавца, поскольку запись о периоде работы заверена печатью не соответствующей наименованию организации, проводивший прием, в трудовой книжке нет штампа о выдаче вкладыша в трудовую книжку,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Нике» в должности менеджера по рекламе, поскольку имеются неоговоренные исправления в дате приема, в основании записи о приеме номер приказа на прием и его дата издания четко не читаются, в дате увольнения 14 марта 2002 года не указана дата издания приказа.

Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

В системе государственного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, спорные периоды приходятся на период до регистрации истца в системе учета ПФ и подлежат подтверждению на основании первичных документов и свидетельских показаний.

Представленными доказательствами подтверждается следующее.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Минобразования и науки государственное учреждение «Отдел образования, физической культуре и спорта .... Республики Казахстан», ФИО1 действительно работала в должности воспитателя в детском комбинате «Тополек» ....-21 (ныне ....), расположенного на территории бывшего Семипалатинского ядерного испытательного полигона. Выписка из приказа № п.7 от ДД.ММ.ГГГГ по детскому комбинату «Тополек»: ФИО1 принять переводом из в/ч 52605 на 0,5 ставки воспитателя 11 разряда по ЕТС. Выписка из приказа № п. 11 от ДД.ММ.ГГГГ по детскому комбинату «Тополек»: ФИО1 уволить по уходу за ребенком до 14 лет с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке главы .... от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проживала в .... – 21), расположенном на территории Семипалатинского полигона. В соответствии с ответами КГКУ ГААК, архивного отдела администрации ...., документы по личному составу ООО «Компания «Дебора», ООО «Нике» не хранение в архив не поступали.

Установить местонахождение документов по указанным юридическим лицам суду не удалось.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО4 показала, что познакомилась с истцом, когда их дети учились в одной школе. В 1997 году ФИО1 работала на рынке продавцом, после 1998 года перешла в другую фирму, связанную с рекламой. Период работы точно не знает.

Свидетель ФИО5 подтвердил, что ФИО1 работала в Компании «Дебора» с ноября 1997 года по 1999 год, видел как работала продавцом на рынке, потом устроилась в ООО «Нике».

Свидетель ФИО6, являющийся сыном истца, показал, что мать работала в компании «Дебора» продавцом, поскольку он заболел, помнит, как ходил к ней на рынок. Павильон стоял на Малаховском рынке в первом ряду. Потом работала в ООО «Нике», оформляла сайты для компании.

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, их показания последовательны, не противоречат исследованным по делу доказательствам. Оснований не доверять показаниям свидетелей не имеется.

По смыслу вышеприведенного законодательства периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации как социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняется труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7, ч.3 ст. 37, ч.1 ст. 39).

Определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность.

При этом должен быть соблюден принцип равенства, который в сфере пенсионного обеспечения должен гарантировать защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.

Принципы равенства и справедливости, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, включая право на пенсионное обеспечение, предполагают, по смыслу статей 1,2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18,19 и 55 (часть 1) Конституции РФ, правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной и правоприменительной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что подтверждены спорные периоды работы истца, в том числе и записями в трудовой книжке.

Суд считает, что ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Поскольку в основном документе - трудовой книжке истца содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, поэтому суд приходит к выводу, что отсутствие в ней надлежащей печати работодателей, заверяющей правильность записи, не ставят под сомнение сам факт работы истца. В трудовой книжке имеются последующие записи о трудовой деятельности, что подтверждает действительность предыдущих записей о работе.

В соответствии со ст. 12, 56, 67 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд обязан определить, какие обстоятельства имеют значение для дела, и дать им надлежащую оценку.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых отношений, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не оспорен сам период работы.

То обстоятельство, что пенсионный фонд критически отнесся к записям в трудовой книжке истца, не может влиять на права работника, который, действуя добросовестно, оформлял трудовые отношения в установленном законом порядке.

Ненадлежащее оформление трудовых документов не может служить основанием для отказа истцу во включении спорных периодов в страховой стаж, поскольку достойное пенсионное обеспечение относится к одной из социальных гарантий, закрепленных в Конституции РФ (ст. 39), и неисполнение работодателем вышеуказанных обязанностей не должно ущемлять права истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при наличии факта выполнения истцом в спорные периоды времени трудовых обязанностей, несмотря на имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки, истец вправе рассчитывать на включение периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж.

Период работы в Детском саде «Аленький цветочек» суд рассматривает в пределах заявленных истцом требований, полагая обоснованным указание периода с ограничением 1981 годом, поскольку последующий учтен как период ухода за ребенком, избран наиболее выгодный вариант учета для размера пенсии. Включение в страховой стаж данного периода работы в полном объеме ухудшит положение истца.

Оценивая требование истца о перерасчете пенсии с момента ее назначения, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 с. 22 ФЗ от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии со статьями 23, 26 Федерального закона «О страховых пенсиях» перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения. Страховая пенсия, не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничения каким-либо сроком.

Аналогичный порядок перерасчета размера пенсии был предусмотрен статьей 20 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях", действовавшего на момент назначения пенсии истцу.

Согласно части 2 статьи 23 Федерального закона "О страховых пенсиях" заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Таким образом, из анализа приведенных правовых норм следует, что перерасчет пенсии носит заявительный характер, то есть осуществляется на основании заявления пенсионера, к которому прилагаются необходимые документы, день перерасчета пенсии определен в зависимости от даты приема заявления со всеми необходимыми документами, подтверждающими наличие основания для проведения перерасчета.

Представленные истцом документы и доказательства позволяют решить вопрос о включении спорных периодов. Дополнительные документы могли быть запрошены у истца при необходимости или из иных организаций.

С учетом предоставления ФИО1 в пенсионный фонд в мае 2019 года заявления о перерасчете размера пенсии и дополнительных документов, перерасчет пенсии должен быть произведен с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии в сторону увеличения, как указано в пункте 2 части 1 статьи 23 Федерального закона "О страховых пенсиях".

Включение спорных периодов повлияет на размер пенсии истца в сторону увеличения, что следует из расчетов ответчика, представленных по запросу суда, соответственно пенсионные права будут восстановлены.

Оснований для произведения перерасчета с 2014 года не имеется, поскольку при принятии решения о назначении пенсии истец был уведомлен о не включении спорных периодов в подсчет стажа в связи с наличием дефектов в трудовой книжке. С указанного времени заявлений о перерасчете пенсии (до 2019 года) ФИО1 не подавалось, дополнительные документы не были представлены.

Данный вывод судом сделан при анализе материалов пенсионного дела ФИО1 В протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ указано об отказе по включении спорных периодов работы. В решении от ДД.ММ.ГГГГ, подписанном истцом также указано о не зачете в трудовой стаж части периодов работы.

При этом суд отмечает, что истцом не оспаривался факт наличия недостатков в представленных первоначально в пенсионный фонд документах в 2014 году и как следствие обоснованность выводов пенсионного органа о не включении в трудовой стаж части периодов.

Заявление истцом о перерасчете подано в 2019 году, что по смыслу закона следует оценивать как волеизъявление и реализацию заявительного порядка. Обращение в суд последовало после отрицательного ответа пенсионного фонда. Дополнительные документы также представлены при подтверждении обоснованности заявления о перерасчете.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что истцом правомерно заявлено о включении в страховой (трудовой) стаж спорных периодов, то заявление и требование о перерасчете пенсии, поданное в 2019 году является обоснованным. Пенсия подлежит перерасчету в соответствии с положениями закона - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии в сторону увеличения

При установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

Ответчиком не заявлено каких-либо иных кроме оцененных судом возражений по спору, доказательств подтверждающих отсутствие у истца права не представлено.

В соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 названной статьи освобождаются истцы - пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации, - по искам имущественного характера к Пенсионному фонду Российской Федерации, негосударственным пенсионным фондам либо к федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим пенсионное обеспечение лиц, проходивших военную службу.

В силу ст. 333.40 НК РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае ее уплаты в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

При подаче иска ФИО1 оплачена государственная пошлина в размере 300 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит возврату.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в .... края включить в страховой стаж Подольской .... периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в .... края произвести перерасчет размера пенсии Подольской .... с учетом включенных периодов с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии в сторону увеличения.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Обязать МИФНС России № по .... возвратить Подольской .... государственную пошлину в сумме 300 руб., уплаченную по чек-ордеру Алтайского отделения Сбербанка № от ДД.ММ.ГГГГ, № операции 167.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Королькова И.А.

....

....