Решение № 2-221/2019 2-221/2019~М-148/2019 М-148/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-221/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2019г. п. Тюльган

Тюльганский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сычева А.П.

при секретаре Семещенко Н.В.,

с участием: истца ФИО1, ее представителя – адвоката Морозова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что в марте 2012 года была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца в магазин «<данные изъяты>» п. Тюльган. 27.03.2018 года по почте получила трудовую книжку и приказ об увольнении. В связи с тем, что с ответчиком возник трудовой спор о взыскании заработной платы, она обращалась в суд. Решением Тюльганского районного суда от 01.11.2018 года иск удовлетворен частично в размере <данные изъяты> рублей. Добровольно ответчик не согласен выплачивать указанную сумму. Во время работы не находилась в отпуске в 2012-2018 годах. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет 48466,97 рублей. Считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей. В отпуске она не была по просьбе работодателя, который обещал компенсировать отпуск денежными средствами. Однако этого сделано не было.

После увеличения исковых требований окончательно просит суд взыскать с ФИО2 компенсацию за неиспользованные отпуска 48466 рублей 97 копеек, задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 10305 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей.

Истец ФИО1, ее представитель – адвокат Морозов С.В. иск поддержали по основаниям, в нем изложенным. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, направив в суд письменное возражение, в котором иск ФИО1 не признал. Указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о выплате компенсаций, поскольку со дня увольнения ФИО1 прошло более одного года.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Данный факт сторонами не оспаривается и установлен вступившим в законную силу решением Тюльганского районного суда от 01.11.2018 года.

Согласно вышеназванного решения суда, оставленного без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 16.01.2019 года, исковые требования ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы удовлетворены частично за период с 28.06.2017 года по 04.11.2017 года (запись об увольнении в трудовой книжке) в сумме <данные изъяты>, взыскана компенсация морального вреда <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку истцу отказано на основании пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положения статьи 392 ТК РФ устанавливают сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вопрос законности увольнения являлся предметом спора при рассмотрении гражданского дела с участием сторон, по результатам которого 01.11.2018 года вынесено соответствующее решение, ФИО1 отказано в удовлетворении иска в данной части в связи с пропуском срока исковой давности.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она уволена у ИП ФИО2 на основании приказа № № от 03.11.2017 года.

С исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 обратилась в суд 26.03.2019 года, 17.04.2019г. судом приняты увеличенные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, то есть ФИО1 обратилась по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Ответчиком ФИО2 письменно заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

С заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 не обращалась, уважительность причин пропуска срока суду не доказана, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, в связи с пропуском срока исковой давности.

В связи с тем, что суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, за задержку выплаты заработной платы, оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика не имеется, поскольку данное требование является производным от основного.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, задержку выплаты заработной платы, морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский облсуд через Тюльганский райсуд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья А.П. Сычев

Мотивированное решение в окончательной форме принято 16.05.2019г.

Судья А.П. Сычев