Решение № 2-1738/2017 2-1738/2017~М-1568/2017 М-1568/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-1738/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 октября 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2 – 1738/2017 по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчика ФИО1 денежные средства в размере 24 490, 78 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 934, 72 руб., указывая на то, что ответчик <Дата> был принят на работу на должность электрогазосварщик 5 разряда в участок хребтовой балки Заготовительного цеха Дирекции по вагоносборочному производству, согласно трудовому договору <№> от <Дата>, приказу о приеме на работу от <Дата><№>. <Дата> трудовой договор был расторгнут. Ввиду невозвращения ответчиком ФИО1 при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12 142, 50 руб., невозвращения компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 12 348,28 руб., его действиями истцу причинен ущерб на сумму 24 490,78 руб.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 не явился, на основании ст.117 ГПК РФ суд считает его извещенным о времени и месте проведения судебного заседания (судебные извещения, направленные по адресу регистрации ответчика, возвращены в суд с отметкой – истек срок хранения).

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что по приказу <№> от <Дата> ФИО1 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 5 разряда в участок хребтовой балки Заготовительного цеха Дирекции по вагоносборочному производству, на основании трудового договора <№> от <Дата>.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания поддержки иногородним гражданам утвержден Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для возврата. Кроме того, данным Регламентом утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

Ответчик ФИО1 ознакомлен с указанным регламентом, что подтверждается его подписью в трудовом договоре и листе ознакомления.

В период трудовой деятельности в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», по личным заявлениям от <Дата>, ФИО1 получил компенсационные выплаты в размере 10 000 руб. - на обустройство на новом месте жительства, в размере 2 142, 50 руб. - на переезд.

Факт выплаты указанных выше сумм подтверждается расчетным листом ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за февраль 2016 года, платежным поручением по перечислению заработной платы за февраль 2016 года.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «К.» об оказании услуг <№> от <Дата>, согласно которому ЗАО «К.» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <Адрес>.

<Дата> ответчик ФИО1 заключил договор найма жилого помещения <№> с ЗАО «К.», в соответствии с условиями которого получил во временное пользование помещение- часть квартиры <Адрес>.Согласно условиям п.3.1 договора найма, плата за полученное в найм жилое помещение установлена в размере 140 руб. за один календарный день проживания.

Проживание ответчика ФИО1 в вышеуказанном помещении в период с февраля 2016 года по июнь 2016 года подтверждено представленными истцом в материалы дела актами сдачи-приемки оказанных услуг <№>,<№>,<№>,<№>,<№>.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», с соответствии с п.4.2 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

В период трудовой деятельности в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», по личным заявлениям от <Дата>, ФИО1 выплачена компенсация за найм жилья на общую сумму 12 348,28 рублей, в том числе : за февраль 2016 года- 3 000 руб., за март 2016 года- 3 000 руб., за апрель 2016 года- 3 000 руб., за май 2016 года -3 000 руб., июнь 2016 года-3 000 руб.

Начисление и выплата ФИО1 указанных сумм компенсации подтверждается расчетными листами, списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями.

По приказу <№> от <Дата> ФИО1 уволен <Дата> на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81ТК РФ за прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Согласно пп.б п.2 Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 18 месяцев- с <Дата> по <Дата>.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении в полном объеме требований истца о взыскании материального ущерба в размере 24 490,78 руб. При определении размера подлежащих взысканию сумм, суд руководствуется предоставленным истцом расчетом, который был проверен, и оснований сомневаться в нем не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющий принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Вместе с тем, ФИО1 не было представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о необоснованности расчета взыскиваемых сумм.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать оплаченную, при обращении в суд с настоящим иском, государственную пошлину в размере 934, 72 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <Дата> рождения, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», ИНН <№>, дата регистрации <Дата>, денежные средства в размере 24 490, 78 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 934, 72 руб., всего взыскать 25 425 (двадцать пять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 50 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

Решение в окончательной форме принято 16 октября 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева